Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Партнер
ООО Партнер
Компания ООО «Партнер» начала свою деятельность в 2009 году.
Проанализировав рынки труда и аутстаффинга (лизинга) персонала, а так же работу крупных промышленных предприятий РФ, мы обрели свою нишу - работу с крупными производственными предприятиями по всей территории России. Сегодня «Партнер» занимает одну из лидирующих позиций на рынке трудоустройства и услуг по предоставлению квалифицированного персонала.
Компания «Партнер» - имеет региональных представителей в более 55 городах России. Основная специализация – поиск и подбор для крупных предприятий Москвы и России квалифицированных специалистов нужного профиля.
Рынок труда квалифицированных рабочих - живое сообщество, которое постоянно претерпевает изменения. Социальные, финансовые, культурные сферы деятельности нашего государства напрямую влияют на общий уровень развития производства в стране. Потребность в производственном персонале, на данный момент, остра как никогда прежде. Именно поэтому мы ставим перед собой задачу не только трудоустроить население РФ, но и привить этику и культуру к таким профессиям станочных, сборных, слесарных групп рабочих.
Хорошо, что вовремя ушел
09/09/2014
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Сотрудник
09/09/2014
А цунами реально большая! Накрывает всю Комсомольскую площадь! И меня пару раз зацепила!
Девушка с Беломором....
09/09/2014
Всем добрый вечер! Прочитала отзыв и прокрутила все фильмы катастрофы в голове, где люди спасаются от цунами и пришла к выводу: катастрофа г-на костенко в том, что где-то он потерял реальность и баланс. Думаю, чтоб понять его нужно посмотреть фильм " Матрица", может в нем найду ответы, а может г-н костенко, тоже принял какую-то таблетку, как герой фильма Немо?! И от этой таблетки рождаются цунами, цвет лица Аватара, но и как ранее писала, телом владеют злые духи?! Думаю, если дальше будет так продолжать закончится все, как фильм "Пролетая над гнездом кукушки"!
Продолжение следует...
P.S: Трубку курит, бабушка моя!!!
Продолжение следует...
P.S: Трубку курит, бабушка моя!!!
Бывший сотрудник
10/09/2014
Согласен с комментарием.
Очередной бывший
10/09/2014
Отношение к отделу персоналу хамское, этот отдел как никакой другой кидают на бонусы!!! Директор разговаривает, как бандюга из 90-х. очень не приятный мужчина.
Неравеодушный
11/09/2014
Вы работать сначала научитесь. Пишут ерунду всякую. Криков директора не больше чем в другой компании. Да и писатели здешние только пустомелить могут. Это видно даже по комментариям. В матрице был не Немо а Нео!! Это ты мультиков пересмотрела про рыбку. Вот так они и работают. Про работу она пишет. Иди мультики смотри. Все только отсидеться приходят. А здесь работать надо. Говорят из челябинска директор, а сами то вы откуда. Если вы не слюнтяй и знаете чего хотите, то и работать сможете. А если не хотите то компания и без вас хорошо проживет. Люди деньги зарабатывают и ненадо мешать своим тяфканьем.
Бывший
11/09/2014
Неравеодушный, для не знающих напишите значение? Кому обращаетесь?В нормальных компаниях криков нет и не бывает! Опять отзыв, посыл директора через какого-то! Сегодня положительный, завтра уволять 10 отрицательных! Челябинск пишется с большой буквы! То к девушке обращаются, то к мужчине. Так работайте и не читайте отзывы. И опять тяфканье, забавный Вы, товарищ директор!
И повтор от меня к положительному отзыву
11/09/2014
Блииин))) прочитал отзыв - как будто поговорил с костенко! Костноязычно и безграмотно! Леша, прекращай заниматься ерундой!!! Начни с самообучения. Например пройди курсы общего образования. Если дорого вернуться в родной Челябинск, то подмосковные педагоги помогут тебе за недорого)) А после репетиторов по великому и могучему, сходи к психиатру! Возможно после этого ты сможешь общаться с людьми! А пока ты напоминаешь примата, пытающегося разобраться с очками. Не знаю как у вас там принято в Челябинске, а у нас в мск принято начинать с образования! Может прислушаетесь?
1234246
11/09/2014
Работа - говно! Шайка стукачей. Зарплата - минималка + в конверте. Половина людей работают без оформления - таким образом компания уходит от налогов.
Отдел персонала
11/09/2014
Компания умирает, в тяжёлых муках, работать некому. Берут всех. С опытом и без опыта.
Работа до праздника
11/09/2014
Директор с третьего дня моего прихода начал ко мне приставать с предложениями переспать. От неожиданного разворота событий я просто не знала что делать, мягко намекала что мы с ним все таки разные. Думать он может как я понимаю только об халявном сексе , просто жизни мне не давал. Наверное у него с головой не порядок я его знать не знаю , а он мало что с таким предложением. кроме матерных слов я не нашла что ему ответить, на корпоративе! И тут он меня просто и легко уволил-)) Поэтому если вы в своем уме, то в компанию под подчинение этого ненормального идти не стоит. Хоть он и руководитель там , но соображает плохо, вечная паранойя,поэтому если вы с мозгами-вам не туда-)) И еще он теперь думает что там рыбное место и можно шпилиться без последствий, так вот знайте что там еще была до меня девушка менеджер, которую он уволит, думаю с ней у него этот номер с сексом прошел. Будьте бдительны, шлите таких сразу, не понимают они по-хорошему-)
Админ
11/09/2014
Данный проект является ярким представителем свободы слова и не подвержен стороннему влиянию третьих лиц (преследование, запугивание, шантаж и т.д.).
Мы гарантируем авторам отзывов, что их права будут отстаиваться, не смотря на давление извне. Однако стоит отметить, что ненормативная лексика не индексируется поисковиками.
Беспрепятственно удалить отзыв может только его автор, указавший e-mail при заполнении.
Мы никому не предоставляем без предварительного согласия самого автора, информацию о нём, как о посетителе нашего сайта (IP адрес, e-mail, другую информацию).
Любой человек, кроме директора компании-работодателя имеет право удалять свои персональные данные из отзывов или из комментариев, не назвавших себя авторов.
Мы "доверяем" всем авторам, оставившим у нас отзывы. Если вы с чем-то не согласны, то у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв, добавив комментарий к нему.
Администрация сайта не несет никакой ответственности за размещенные на нем отзывы о работодателях, однако мы всегда готовы к рассмотрению неадекватных произведений.
Целью сайта является составление как можно более ёмкой коллекции положительных и отрицательных отзывов о работе в как можно большем количестве компаний.
Мы гарантируем авторам отзывов, что их права будут отстаиваться, не смотря на давление извне. Однако стоит отметить, что ненормативная лексика не индексируется поисковиками.
Беспрепятственно удалить отзыв может только его автор, указавший e-mail при заполнении.
Мы никому не предоставляем без предварительного согласия самого автора, информацию о нём, как о посетителе нашего сайта (IP адрес, e-mail, другую информацию).
Любой человек, кроме директора компании-работодателя имеет право удалять свои персональные данные из отзывов или из комментариев, не назвавших себя авторов.
Мы "доверяем" всем авторам, оставившим у нас отзывы. Если вы с чем-то не согласны, то у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв, добавив комментарий к нему.
Администрация сайта не несет никакой ответственности за размещенные на нем отзывы о работодателях, однако мы всегда готовы к рассмотрению неадекватных произведений.
Целью сайта является составление как можно более ёмкой коллекции положительных и отрицательных отзывов о работе в как можно большем количестве компаний.
Прокурор
12/09/2014
Вот это новости про домогательство на рабочем месте...
Штрафы
12/09/2014
..взимание с работников штрафов за опоздания на работу законно? У нас на фирме вычитают из зарплаты по 500 рублей.
Компания не имеет права штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. В ст. 192 Трудового кодекса перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Применение для работников наказаний, не предусмотренных федеральными законами, в том числе и денежные штрафы, как это происходит в вашей фирме, незаконно и категорически недопустимо. Вы имеете полное право обратиться с заявлением в Роструд, в Государственную инспекцию труда.
Иван Шкловец, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости
Компания не имеет права штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. В ст. 192 Трудового кодекса перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Применение для работников наказаний, не предусмотренных федеральными законами, в том числе и денежные штрафы, как это происходит в вашей фирме, незаконно и категорически недопустимо. Вы имеете полное право обратиться с заявлением в Роструд, в Государственную инспекцию труда.
Иван Шкловец, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости
Написать ответ