Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Лента

Сеть гипермаркетов "Лента", ООО "Лента"
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (812) 380-61-31
Email: pr@lenta.com
Сайт: lenta.com
Аноним
17/06/2014
Плюсы в работе
Очень большое значение в работе всего коллектива имеет грамотность зам.директоров и ночных администраторов ТЗ, т.к.именно они работают вместе с продавцами.Конечно вы тоже должны понимать , что такое торговля, и что существуют правила торговли, которые вы должны знать(для себя).Хороший зам.директора никогда не откажется подойти к сотруднику и помочь решить вопрос с покупателем,если это необходимо.При таком отношении и работать легче.
Отрицательные стороны
часто со сменой директоров руководящие должности занимают люди , перешедшие вместе с ними, но абсолютно не компетентные , например из сотрудника в руководителя, минуя должность зама(которая по сути длительная стажировка на РС). вот и получается из грязи в князи.естественно сразу "звездят", а свои непосредственные обязанности перекладывают на замов, которые оказываются намного умнее.В результате ужасная текучка кадров. Ну и конечно огромный минус сокращение часов.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
аня
17/06/2014
объективно
Ваше имя
19/06/2014
Отзыв ни о чём. Типа бывают плюсы, а бывают минусы. Никакой конкретики. такой отзыв можно приписать к большинству сетей или чуть поменяв стиль изложения отзыва.
аня
19/06/2014
в большинстве Лент, так руководителей и берут по знакомству, а не по профессиональным навыкам, для проформы проводят тестирование, все решает ДТК. Пристраивают знакомых, родственников, кто будет смотреть в рот.
Написать ответ