Компания Брокеркредитсервис

очень важно заходить на такие сайты и читать комментарии живых людей, работавших и видевших всё изнутри. Здесь - вся правда.

Поэтому - семь раз прочти, прежде чем один раз устроиться в это гиблое место..

Новосибирский КЦ - гадюшник тот ещё. Действительно, как уже писалось, если ты умён, красив и самостоятелен - тебе сюда не место.

Девочки - завистницы. Главная подстрекательница - (Х)А-хантьева О. Если будешь "бацилить", косточки перемывать всем и вся, и подлизываться почаще - ты угодишь. А вечерком, когда основные руководители уйдут (и она - неудачница по жизни, в "образ" войдёт) тебе даже за это пивко разрешится попить... лепота, для глупых и спивающихся девчулей! Вот они - все преспективы. Но, как в стихотворении говорится: "Эх, что не делала зависть: убивала, сводила сума".. ждать осталось недолго, - скоро лопнут))

Следующие по рангу рукодители, в том числе и начальник - лох, да лохушка. этим всё сказано. Всё "идёт с головы", а её и нет.. Поэтому-то такая текучка в кадрах. РАзвитые люди здесь долго не задерживаются.

Если уважаешь себя - побереги нервы, не суйся! Сильных духом Личностей здесь не любят. Одни моральные уроды и иже с ними.

Принцип компании таков: "быстро примем и также уволим". не важно - за что. повод всегда найдётся))

О компании только отрицательные впечатления! Проработал почти год. С самого начала обманули с зарплатой, звали на один оклад, в конечном итоге когда уволился с предыдущего места работы установили на 20тр меньше. Мелочь? Для меня нет. Далее, отправили на обучение, вынудили подписать соглашение о том что если увольняюсь в течение года по собственному желанию то обязуюсь возместить 25-30тр (по документам это обучение проходило как внешнее, хотя по факту мы обучались в корпоративном университете на проспекте мира). Далее, условия работы. Первые три месяца пока испытательный срок заставляют работать в переоборудованном служебном помещении без окон, площадь каморки около 7 м2, рассчитана на 3 человек. Душно, дышать нечем. Для переезда в адекватный кабинет необходимо вкалывать (по словам начальника отдела - дополнительный элемент системы мотивации). По работе - все время проработал на испытательном сроке. На квартал выставляется план, если совсем не сделал или меньше половины то увольняют, если сделал более половины то заставляют подписать доп соглашение о расторжении трудового договора через месяц, если сделал план то за день-два до конца квартала ВНЕЗАПНО выясняется что план изначально был больше и соответственно ты его не сделал, соответственно заставляют подписать доп соглашение. Срок для доп соглашения зависит от расположения начальства, может быть на 3 месяца а может на месяц. Вообще, все зависит от начальства - если дружишь с директором то можешь и половины плана не делать и все будет ок, а если не дружишь то он сделает все для того чтобы уволить сотрудника. Проработав 6 мес изъявил желание уйти в отпуск - не отпускают потому что "не прошел испытательный срок", отпустили только после того как отправил своему начальнику статью 81 ТК РФ где написано черным по белому что ИС не может превышать 3 месяца. Отпустить отпустили, но с огромным давлением и угрозами. О мотивации. Оклад и квартальный бонус. Оклад зависит только от того как продашь себя на собеседовании (т.е. насколько качественно нальешь в уши начальнику отдела и директору филиала), в процессе работы увеличить уровень оклада нереально. Бонусы - система премирования непрозрачна, посчитать свой бонус невозможно потому что а)никто толком не знает как и что считается и б)все постоянно меняется. Сам бонус выплачивается с задержкой около полугода, предполагаю чтобы сотрудник не хотел увольняться (при увольнении хрен что выплатят, только оклад), за ИС бонус не полагается (присваивается директором), бонус за первый квартал был выплачен в конце августа. По сумме бонус выглядит так - выполнил план на 150% - получил, внимание, 5000 рублей! Бонус квартальный, повторюсь. В черную через кассу, разумеется. Ну и все это сопровождается лозунгами о том что верхняя планка дохода не ограничена и тд. Далее. Карьерный рост. Отсутствует такое понятие. Возможен для тех кто не считает зазорным лизать жопу руководству. По отношению к сотруднику применяется следующий подход - выжать все, и затем уволить. На ту же позицию что и у тебя новых сотрудников принимают с окладом больше на 10 тр и выше. Действующим сотрудником зп не поднимают. Вообще, сведения о зп и бонусах являются коммерческой тайной в этой конторе, и посему если задавать вопросы получишь тонну ненависти в свой адрес и отповедь о нарушении правил внутренней культуры. Ок. Отношения к клиентам. Клиент для БКС - это лох с деньгами. Инвест продукты дерьмовые, персброкеры генерят оборот и живут на проскользах (о чем в открытую нам и говорят), ДУ не зарабатывает вообще - дай бог если в ноль выходит, система торговых рекомендаций (по которым заявляется доходность от 60% годовых, да-да) по факту убыточна, депозиты неконкурентны; все это дерьмо заставляют впаривать клиентам. Поиск клиентов осуществляется самостоятельно - где возьмешь базы никого не интересует, но в день ты должен делать от 60 холодных звонков. Соответственно, затраты на приобретение баз никем не возмещаются. Стоит заикнуться о том что база исчерпана - дай бог если проработаешь до конца месяца. Бешеная текучка кадров - в филиале есть костяк из примазавшихся к директору жополизов (3-5 человек), которым все нипочем, и всех остальных, к кому применяется все описанное мною выше. Коллектив отвратительный, операционистки в большинстве некомпетентны (тянут 1-2, остальные вообще непонятно как работают), делать ничего не хотят. Клиент приходит в филиал, хочет досрочно погасить кредит - операционистки даже не знают что у нас вообще есть такие услуги как потребительское кредитование. Клиент в ахере звонит мне, а я на тот момент уже уволился, пришлось объяснять как что делать. Жесть.



Подведу итог - в БКС есть смысл идти работать либо в начале карьеры тупо для получения опыта работы (есть и банк, и инвест и страховые продукты), либо на руководящую должность, либо в бэк-офис. В отдел продаж на должность финсоветник и тд лучше не соваться - будет обеспечен гемморой во время работы и после увольнения. Очень трудно куда то устроиться потом - предполагаю что уволенный сотрудник для БКС по определению отвратительный сотрудник, и отзывы новый работодатель получает соответствующие. Отвратительная конторка. Не рекомендую.

Постоянное составление отчетов по своей работе, несмотря на ведение ввсей деятельности в системе учета.

Некомпетентность начальства, решающих вопросы прикрытия своей *опы, не умеющих и нежелающих решать проблемы взаимодействия подразделений, предлагающих делать это рядовым сотрудникам.

Отсутствие кондиционеров в помещениях (они есть, но включать нельзя даже в жару)

Принцип "да мы вместо тебя еще толпу наберем - свободен"

Отсутствие премий или выдача премии за квартал с квартальной же задержкой, сумма премии будет примерно 10% от ЗП и то еслт повезет сильно (премия в черную).

Постоянный надзор за обой сотрудниками службы безопасности: камеры в кабинетах, могут составить подробный отчет по записям что ты и сколько делал и претензии предъявить почему ты был на беде не 30 мин, а все 35.

Обед 30 мин, но раб.день начинается в 9-30

Сл.безоп недовольна, что ты задерживаешься, начальство, что не задерживаешься (ребята, вы встретьтесь уже)

Соц пакета нет - столовая есть платная (типа льготные цены, но везде такие)

Для начинающего специалиста можно пойти (бренд) или для того, что уже после 40 и будет сидеть и терпеть ли ж бы не выгнали (много кто там сидит так)

принцип компании - "Обо**али — обтекай, не умеешь обтекать — впитывай"