Helios

С удивлением обнаружил, что прошло 8-9 лет, поменялось много сотрудников, а судя по старым отзывам в компании ничего не изменилось. Про кошмарные сны - вообще в точку. Тоже самое было. В целом, конечно, в компании работать можно. Особенно, если не в прямом подчинении генерального директора. Главное, по максимуму отжать по з.п. до момента выхода на работу. Потому что потом не прибавят ничего. Классическая схема - на испытательный срок согласовать меньшую сумму, а после прохождения - "Вы не смогли показать достижения" и ничего не прибавляют. Также у некоторых сотрудников есть ДМС, корпоративные топливные карты, но их надо выпрашивать до трудоустройства. В целом можно поработать пару лет, поучиться, набраться опыта и уходить, дабы сберечь своё здоровье и нервы. Средний возраст сотрудников - 50+, большинство продолжает работать от безысходности, ноют, но терпят. Работа в постоянном стрессе и прессинге. Людей не хватает, поэтому все перегружены. Упомянутая ранее Анжелика перенесла инсульт, стала пить. Предыдущий финансовый директор спился. У руководительницы отдела по дорожной разметке произошёл припадок на рабочем месте, а у начальника ПЦ-3 инфаркт прямо на испытаниях. Устраиваясь на работу готовьтесь к работе в выходные и в отпуске, причём генеральный может позвонить в любой момент, без всяких извинений и просьб, надо всё бросать и срочно готовить какую-то презентацию или отчёт. Красить вагон в течение 20 часов - в порядке вещей. Но лучшим сотрудником всё равно признают одного из жополизов, именуемого "лояльным". Кстати, генеральный директор очень тщеславен. Люди работают неплохие, но атмосфера негативная. Многие бьются за право считаться "любимой женой" Горана, поэтому с радостью подставят перед ним. А он это поощряет. Негативное впечатление оставила кадровица г-жа (ФИО). Сначала производит впечатление милой и общительной женщины, но по факту - злобная тётка с кучей комплексов. Перекладывая бумажки и подписывая трудовые книжки, прилюдно субъективно позволяет делать заключения о компетенции сотрудников. На планерках извергает истеричные тирады о том, какие все плохие, всех нужно по меньшей мере депремировать, а лучше - уволить. Сопровождает директора в длительных командировках, то в Белград, то во Владивосток. Уж какие они там обсуждают кадровые вопросы остаётся догадываться...