ООО Айрон Маунтен СНГ

Отвратительная компания. Заранее извиняюсь за много букв. Впервые пишу отзыв, тем более негативный, в интернете, но на эту компанию не поленюсь. Была на собеседовании и работала 1 день в этой чудесной компании. Собеседование за неделю до этого проводил Андрей Щеглов-Руководитель центра сканирования. Скажу так, то, что говорят на собеседовании, совершенно не соответствует действительности. Я пошла на оператора ПК, так как искала себе спокойную работу, без диких дресскодов и работы с людьми. Меня даже не смутила зарплата всего в 20 тыс.рублей. Наоборот, я посчитала, что за такую зарплату в Москве никто не будет на тебе пахать. На собеседовании тот самый Андрей рассказывал, что график 2/2 с 9-21, каждый час перерывы по 10мин., так как работа за компьютером, и час обеденного перерыва в день. Стандарт. Сразу уточнил, что оплата сдельная и в месяц примерно выходит 20-25 тыс.рублей грос. Я поинтересовалась насколько важна скорость в этой работе, на что мне ответили, что скорость особо роли не играет, главное грамотность. Меня это устроило (хотя печатаю я отнюдь не медленно, просто не люблю, когда меня подгоняют), и мы договорились о первом дне стажировки. Прийдя в офис в условленное время, меня встретил тот самый Андрей, что проводил собеседование, приготовил мне рабочее место и передал на обучение своей коллеге Любови или Людмиле, не суть. В общем, эта тетя сунула нам под нос (там кроме меня была еще одна девушка) какую-то папочку с инструктажем программы, которую мы в жизни не видели. Прочитав пол-папки всей этой терминологии и поняв все через слово, мы начали свое обучение. Ну как обучение, Людмила (или Любовь) включила нам компы, потыкала пару раз в программку, невнятно что-то комментируя, сунула под нос целую коробку с папками, к слову в каждой папке по 100 листов с информацией заносимой в программку, и ушла заниматься своими делами, кинув что-то типа вроде "если что не ясно, спрашивайте". В общем, эта девочка попыталась к ней пару раз подойти, но она с таким негативом и нервным дерганием ей отвечала, что у меня к ней напрочь желание отпало подходить. Программа сама по себе не сложная, конечно, я разобралась быстро, а вот девочку жалко, долго она там тыркалась. Когда я закончила первую папку и оповестила эту тетю-мотю, она сунула мне в ответ вторую папку и ехидно поулыбавшись сказала, что эта на скорость, мол за час управишься возьмем тебя. К слову, время уже было начало второго дня! (приехала я к 10, а завтракала в 8) никаких десятиминутных перерывов, за это время я в туалет то выходила один раз, и то пришлось поискать, т.к экскурсию никто не провел. Не показали ни туалет, ни столовую. Сразу усадили и давай, мол, пахай. Ну да ладно. Вторая папка на время. К концу истекающего часа у меня на руках осталось 14 листов из ста и липнущие к глазам контактные линзы, когда подплыла наша мадам. Смотрит на это все дело в моих руках и выдает, "ну надо, конечно, побыстрее вот это вот все. Давай так, я сейчас засекаю время и если ты управишься с третьей папкой за час, то мы тебя берем!" Вот тут я дико сдерживалась, чтобы не плюнуть ей в лицо. Вежливо отказавшись, я просто сказала, что лучше пойду домой, нежели буду жопу рвать, портить желдок и глаза за 20 тыс.рублей. На что она ехидно улыбнувшись процедила, что мол мы вообще должны обрабатывать полторы папки за час. Если я для них медленно работаю, то у той девочки вообще нет шансов. В общем, я не жалею ,что развернулась оттуда. Вышла я в пол-четвертого вечера! Не обедав и ни разу не отдыхав! Вот так вот.

Минусы исключительно связаны с руководством. Во первых есть местная олигархия, в лице Агаркова, с которым у коллектива постоянные ругань и ссора. Он считает, что все должны плясать во круг него, пока он сам 70% рабочего времени проводит в той часте офиса, где работает банк. При этом возникали постоянные проблемы. Так как руководитель была вынуждена просить его занять место работы, и работать. Практически всегда после фырканья, он садился и работал, однако опять же на 10-15 минут. Большую часть рабочего времени были скандалы с коллегами, и с руководителем, по поводу того, как и что вносить, куда записывать. Самое смешное, что практически всегда, после уточнения у начальства, он оказывался не прав, но вынести мозг пару раз в неделю он был обязан. Единственная управа на него была в количестве коллектива, который зачастую ставил его на место, особенно когда он с матом и пеной изо рта, кричал на девушек "пошли выйдем разберемся".

По мимо него есть огромные проблемы в системе оценки з/п. Перцев всяческими уловками, пользуясь некомпетентностью региональных руководителей, вводил повышение планки и понижения з/п, это происходит с похвальной частотой. При этом, когда Александ оставался за главного, и возникали вопросы по з/п он всегда старался выгораживать фирму и спрашивать у перцева все поверхностно. Не удивительно, что после сокращений летом 2015 года, он остался руководителем, в виду частых переписок с в тихоря с перцевым и множеством подстав. Как к примеру, запись количества ошибок сотрудников, и быстрое исправления своих ошибок.