Отрицательные стороны
буду конкретен:
1. нарушение законодательства: заставляют работать сверхурочно и в выходные, выполнять обязанности не по функционалу.
2. с вновь пришедшими подписывают договор гпх на три месяца вместо приема в штат с испытательным сроком. Если сотрудник понравится, через 3 месяца подпишут с ним трудовой договор, не понравится - могут не то что трудовой договор, акт выполненных работ не подписать и не выплатить отработанную зп.
3. ужасные условия работы: здание (на Соколе) дырявое, продувается всеми ветрами. Зимой люди в пуховиках работают в офисах.
4. многие бизнес-процессы не прописаны ни в регламентах, ни в приказах, из-за этого ярко выражена борьба отделов, департаментов, кого сделать козлом отпущения.
5. есть регламент, его суть: если обнаружат намек на "нелояльность" работника к компании (пр. резюме в hh), работник должен написать заявление с/ж в течение 3 дней.
6. серые зп для специалистов от 80 000 р. и руководителей.
7. руководители назначаются не по квалификации и умениям, а по авторитету и влиянию на исполнительного директора: так руководитель кадров это бывшая актриса, руководитель юр. департамента - финансиста.
8.перебои с зп в дочерних компания:помню задержки до 3 месяцев.