Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
+IQ
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
DNS
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Мегафон Ритейл

ОАО Мегафон Ритейл
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (499) 755-21-55
Сайт: corp.megafon.ru
Аноним
13/03/2014
Плюсы в работе
коллектив с которым непосредственно работал в салоне, в данный момент им не завидую.
Отрицательные стороны
материально-бытовые условия выдались не самые лучшие - не было подсобного помещения. Работал в компании год, без жалоб, стабильно получал больше 30, выполнял все индивидуальные планы, счастье клиента на высоком кровне. Но в один прекрасный день пришла очень скромная с виду девочка лет 20 которая являлась специалистом по управлению качеством, после неприятной с ней беседы уходя она сказала что надолго я в этой компании не останусь. И правда, через пару недель мой управляющий попросил написать заявление на увольнение без нормального объяснения причины. Итог: в компании нужно как следует льстить и подлизываться к начальству. Чего увы мои моральные и нравственные принципы позволить не могут. О компании остались только негативные вречатления.Начальству безразлично хорошо или плохо вы продаете или обслуживаете, главное как быстро вы ползаете у них под ногами.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Сергей обл
20/03/2014
ахахх)) девочка это Даша!?)) Мне с ней общаться не довелось ушел чуть раньше)) А так мой личный совет с офисными сотрудниками не конфликтовать, там почти все друг другу друзья или даже больше))
Тра-та-та
26/05/2014
Как ни печально, про фраза про умение стелиться перед руководством, является на сегодняшний день просто-таки стратегией компании. Практически не осталось людей, которые работали на этапе старт-апа и душу вкладывали. Теперь в руководителях люди с высоким уровнем мастерства по вылизыванию задниц вышестоящих людей и огромным страхом за свою попу. Нет той поддержки поддержки для новичков, которая была ранее, офисный планктон (ребята вы именно планктон) забывает, именно розница всех кормит, и непонятно почему офисники позволяют себе высокомерное отношение к ПК.
Написать ответ