Мечел

На данный момент работаю в Москве, также проработал 3,5 года в "'Мечел-Сервис Глобал", Нидерланды. Хотелось бы отметить полный непрофессионализм работы кадровой службы как в Нидерландах так и в головной компании ОАО Мечел, а в частности директора по кадрам Тюльпы Галины Владимировны. Вместо продуманной кадровой политики, повышения профессионального уровня сотрудников, мотивации сотрудников кадровая служба занимается контролем за сотовой связью рассадкой персонала и судебными тяжбами с сотрудниками, причем большинство судов г-жа Тюльпа проиграла принеся компании огромные убытки. За 3,5 года работы ни одному из сотрудников не повышали ни зарплату ни должность. Нет абсолютно никакого уважения к работникам пожилого возраста проработавшим в компании не один год, при увольнении компания трясется за каждый евро не желая давать сотрудникам их законные денежные компенсации. Не советую идти работать в компании Мечела, перспективы карьерного роста стремятся к нулю(продвинуться можно только имея родственные связи в руководстве), у компании огромные долги и она распродает всю свою недвижимость и движимость по всему миру , такими темпами примерно через год все может закончиться очень плачевно.Есть масса других крупных металлургических холдингов куда стоит пойти работать.

До начала кризиса в компании были отличные перспективы, но с началом кризиса и приходом новой команды управленцев, все стало бесперспективным. Особенно изменилась политика в области, как говорит само руководство компании "человеческих ресурсов". В 2009 году в компанию пришла г-жа Селеванова, которая сейчас является вице-президентом по кадрам. С ее приходом текучка кадров, по моим оценкам, выросла в несколько раз, особенно в ОК, очень сильно изменилась внутренняя атмосфера в коллективе в худшую сторону, если раньше было чувство плеча, то сейчас политика в области управления кадров: чем больше бумаги, тем чище жопа. Сама г-жа Селиванова ведет себя вызывающе, по-хамски разговаривает с рядовыми сотрудниками, давая понять, что рядовой сотрудник - это грязь и ему повезло, что он работает в Мечеле. Между тем она привела с собой непонятную команду людей с прошлого места работы (ООО "Фирма "Омега-97"), которые также не отличаются культурой общения (чего только стоит г-жа А. Пототня). Раньше в компании (до г-жи Селевановой) были перспективы роста в должности и зарплате, то по ее решениям все было изменено. Повышения по з/п приходиться выбивать (можно работать годами с неизменной з/п). А когда повышают, то это выглядит как милостыня нищему человеку. На повышение можно вообще не рассчитывать, г-жа Селеванова и ее подруги предпочитают брать людей со стороны. Хочеться пожелать г-же Селивановой и г-же Пототне скромности и меньше пустых "понтов".



Особенно стоит отметить про постоянные переработки, которые никак не учитываются и не оплачиваются.



Уже четыре года существует такая практика как корпоративные каникулы. Всем работникам предлагается уйти в отпуск за свой счет или в ежегодного. Т.е. фактические вы дарите либо свои деньги. либо свой отдых компании.



Совет тем, кто ищет работу в Мечеле: не видитесь на имя, перспектив здесь нет либо они минимальны. Хорошо подумайте, чтобы устраиваться в эту компанию на работу.