Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
ITM
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
PRC
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ManpowerGroup

Manpower Group

ManpowerGroup Russia & CIS – мировой лидер кадровой индустрии, предоставляющий эффективные решения и услуги в области управления трудовыми ресурсами

ManpowerGroup Russia & CIS — лидер в разработке и предоставлении инновационных кадровых решений и услуг, позволяющих Клиентам добиваться успеха в постоянно меняющемся мире бизнеса.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 937-34-35
Ассистент
25/03/2014
Плюсы в работе
Позвонили мне как-то из Мэнпауэр,пригласили на собеседование. Начитавшись отзывов,чуть было не решила не идти. Передумала,сходила. Из нескольких кандидатов выбрали меня. Открытые,доброжелательные девочки сразу расположили к себе,и я приняла предложение о работе. Ни разу не пожалела,мне нравится моя работа,мой коллектив. Хочу сказать всем кандидатам и соискателям-вы заявляете,что у вас свободный английский,а на деле не можете связать и двух слов,а потом говорите-Мэнпауэр говно,просто так съездил на собеседование,меня кинули. Вы приходите на собеседование с грязной головой,в драных джинсах и растянутом свитере- ах Мэнпауэр козлы,не устроили меня в приличную фирму,а ведь я такой классный!

Дальше. Если с вами провели собеседование,и вы проявили себя, это не значит,что вас автоматически берут на работу. Мы направляем ваше резюме клиенту,и дальше он и только он решает,стоит ли вас рассматривать. Если нет-мы пытаемся найти вам другие варианты,вакансии. МЫ делаем все,что можем.

Но знаете,сложно устроить на хорошую работу человека, от которого несёт потом,и который к тому же на собеседование приходит с опозданием минут в 20. Перед тем, как обвинять других,начните с себя.
Отрицательные стороны
Зарплата могла бы быть и побольше=)
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Дмитрий
25/06/2014
Ничего позитивного в вашем отзыве НЕТ!

Как Вы можете судить о других соискателях в такой форме? (.... не можете связать и двух слов,... говно,....меня кинули,... с грязной головой, несёт потом, в драных джинсах и растянутом свитере,... козлы...).

Это Ваше субъективное мнение и ничего общего, поверьте мне, не имеет к Вашему представлению о каждой, к тому же не известной Вам, личности. И это Вас не красит...

Вероятно у Вас представление, что со всеми поступают точно так же как и лично с Вами. Глубочайшее заблуждение. Снимите *розовые очки* и посмотрите на Мир без них... Желаю Вам удачи.
Ольга
11/07/2014
Полностью согласна с отзывом Ассистента о кандидатах и их мнении. Сама я с Мэнпауер общалась в качестве кандидата, уже имея уже богатый опыт общения с рекрутинговыми компаниями первого уровня. Потом работала в одном из них как бизнес-девелопмента. Большинство кандидатов даже не подозревают о том, что заказчики платят за "своего" человека тройной оклад, и поэтому для них ищут не просто специалиста - помимо диплома надо обладать еще какими-то качествами, которые не относятся к оценкам в дипломе. Например, быстрый ум, стрессоустойчивость в сложных психологических условиях и при давлении, общий уровень культуры, способность производить определенное впечатление и прочее. что не всегда способен оценить прямой руководитель будущего кандидата. именно за эту услугу и платят такие деньги, а то, что кандидат не понимает, зачем ему задают такие вопросы, не значит, что эти вопросы не дают ответов рекрутеру. Всем удачи в поиске, и не судите о чужой работе со своей колокольни. Если б Мэнпауер плохо работал по мнению клиентов - никто бы с ними не связывался.
Олег
13/11/2014
А не надо ВРАТЬ, что вы не агенство, ВРАТЬ про зарплаты и ВРАТЬ про должности. ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ТАКИХ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ЗАСЛУЖИВАЕТЕ!!

ХОТИТЕ КРУТЫХ СПЕЦОВ, ТОГДА ВЫЛИЗЫВАЙТЕ ИМ ЗАД, ЧТОБЫ ОНИ К ВАМ ШЛИ, А НЕ К КОНКУРЕНТАМ!!
Написать ответ