Отзыв сотрудника о работодателе Леруа Мерлен

Поностью согласен. Сейчас в нашей стране на работу принимают не за профессионализм, а по протекции. Поэтому регулярно и банкротятся конторы, кроме всял кредит и не отдал, распилил бюджет ничего не умеют.

А самому позвонить не судьба? Если мне компания интересна я сам звоню и не один раз. Компания действительно серьезная - лидер на рынке, почему они должны именно перед Вами прыгать мне не понятно, конкурс туда не маленький. Так как зарплаты хоть и белые но невысокие они ищут людей с внутренней мотивацией, которые понимают статус фирмы и свои перспективы. Отсюда и "странные вопросы". По поводу набора друзей и родственников - ситуация стандартная для России. А где по другому? Сами как устроитесь на хорошее место никого к себе не позовете?

эх Юра-Юра...



Валерий, у вас совершенно правильная сложилась точка зрения... Мог бы написать несколько абзацов, но не вижу смысла. Ну не будет человек глуповатый брать на работу человека умного, если не будет уверен, что тот будет для него безопасен, поэтому и пробивают насколько вы готовы унижаться. А то что говорят одно а делают другое это для них нормально - вон Юриков отправят в интернете отзывы писать и норм... Они профессионально подбирают персонал, профессионально занимаются закупками и т.д. и т.п. На самом деле - зарплаты нищенские , отношение скотское, розничные цены рекомендованные офисом дороже рыночных и т.д. и т.п. У нас зарплаты в разы меньше чем в Европе, а прибыль только Россия приносит, но это неважно поскольку вся компания с момента своего создания занималась отмыванием денег (вспомните - распродавали, что после войны осталось, а что могло у Франции остаться, которая не воевала) :) Весь их бизнес на русских идиотах строится, которым нравится мазохизм,

Валерий, это ваше мнение. Каждый человек имеет право на свое мнение и на его высказывание. Но оно ошибочное. Какое впечатление произведешь... Лично по примеру своей знакомой могу сказать, руководство набирает профессионалов из внешних ресурсов и растит их из собственных кадров, так как кампания в целом дает перспективу для работников. Моя знакомая пришла на позицию менеджер отдела, как говорится "с улицы" и без всяких знакомств. И после собеседования прозвонили ровно через 24 часа, потому что она дополнительно попросила в уважительной форме проинформировать о решении обязательно. Согласна с Юрием в том, что можно было за себя побеспокоиться заранее. И как известно, "Под лежачий камень вода не течет"! Поэтому пиняйте только на себя. Никто в наших бедах, ошибках не виноват, кроме нас самих!!!!!!

Удачи вам!

Работать в организации мне не пришлось по своим причинам, но если речь лишь о собеседовании, хотелось бы прокомментировать фразу "Складывается впечатление, что весь разговор сводится к тому, что бы услышать насколько ты готов быть "лизуном"... Вам задают вопрос: "Что вы будете делать, если заметите,что ваш напарник ворует деньги из кассы?" Исходя из комментария, мне следовало бы ответить "немедленно доложу об этом вопиющем нарушении всем начальникам от мала до велика" и только этот ответ или ему подомные могли бы гарантировать мне трудоустройство... но,товарищи, если вы знаете о себе, что вы порядочный человек,а не "лизун", никто не принуждает вас отвечать подомным образом. Мной, в ответе на подобный вопрос, был выбран вариант решения проблемы, в котором я, для начала, убеждаюсь, что факт кражи имеет место быть и это не мои иллюзии, после чего я призываю нечестного сотрудника к благочестивости и возврате украденного в сугубо личном разговоре, и, лишь после этого, если данные действия не возымели должного эффекта, сообщаю о случившемся руководству. По идее, мне должны были дать от ворот поворот, поскольку я не "лизун". Однако, мне предложили работу. Так что гораздо важнее,на мой взгляд, убедить в своей честности, а не в готовности докладывать. Хотя, повторюсь, как обстоит на деле я не знаю. и... да, мне тоже позвонили и пригласили на собеседование уже тогда,когда я и думать забыла об оставленном резюме. И будьте готовы к тому, что вопросы вам будут задавать разные, в том числе и о семье. Мой совет всем, кто ищет работу и ходит на собеседования в различные компании, тем более,не зная,в какой форме будет проходить собеседование, - Подготовьтесь. Решите,что именно вы будете говорить, а что нет. Не врите, чтобы потом,когда будете приняты на работу и расслаблены, не сболтнуть сокрытой правды. Лучше говорить правду, удобную для озвучивания и дозировать её, чем запоминать, где и что соврали. Не завышайте свои навыки...лучше проявить готовность учиться, чтобы потом не получилось "смотрю в книгу, вижу фигу". Будьте уверены в том, что произносите, и делайте это лучше медленно, но взвешивая каждое слово, говорите сами, предвосхищая вопросы и их будет к вам гораздо меньше, поверьте ))

Большие иностранные корпорации вышли на рынок, когда народ был запуган кризисами и безработицей, первое на что они ловили кандидатов - иностранная и стабильная компания. Шло время ситуация на рынке труда менялась, но люди стоявшие у истоков остались, в большинстве своём люди, той эпохи и всё , что они внедряют " на отмашку", до сих пор у них вера в том, что они большие и стабильные и поэтому у них должны работать за копейки, карьерный рост в виде сказки для большинства и в виде реальности для особо "стрессоустойчивых"... Мало кто из работающих там сотрудников понимает, что перечислив зоны ответственнности, в другом месте вполне может претендовать на позицию менеджера, менеджер же отдел вполне может претендовать в других компаниях на должность "категорийного менеджера или менеджера по закупкам", руководитель, который реально работал, может претендовать на должность директора, руководителя отдела мерчендайзинга и ещё много кого... Чтобы компания изменилась, надо чтобы она сама этого захотела, а это произойдёт только в условиях здорового рынка, что будет весьма не скоро. Желаю всем прекрасной работы и развития.

Самое печальное, что иностранные компании не отслеживают взяточничество и воровство в своих магазинах.Как происходит это в ЛМ меге-адыгее? Директор Давид Шампи чуть ли не на своей странице в интернете объявляет, что без взятки к нему в магазин не попасть, а руководство компании Леруа Мерлен Восток - на это смотрит сквозь пальцы - а это очень приличные суммы. Меньше чем с полмиллионом зайти на полки нельзя. Вот такая история. Отдельная песня подрядчики - у них своя такса -десять процентов от счета они возвращают Шампи в виде отката. Даже за один год работы можно поднять неплохие деньги - зачем же руководить магазином? Пусть все пойдет прахом!

Поддерживаю. Компания сама по себе хорошая, если сравнивать с общей картиной по рынку труда, но политика служб персонала и руководства - именно такая.