КС Витязь

Ну а здесь по-порядку:

Итак, 13 октября на мое резюме пришел отклик от этой компании(это был вторник) на вакансию программиста 1С, обговорив некоторые моменты девушка по кадрам(Мария) предложила назначить встречу на 16 октября(пятница) на 17-30. Шла неделя.. и вот наступила пятница, придя на работу утром я отправил Марии письмо с целью узнать все ли в силе, на что получил утвердительное: "Встреча в силе, приезжайте", по-скольку я еще работаю, мне для того чтобы попасть на собеседование пришлось отпроситься на час с работы чтобы с м. Семеновская попасть на м. Октябрьское поле к 17-30. Мне повезло и я все таки в назначенное время оказался на ресепшене этой чудесной организации, мне предложили присесть и подождать Марию. Ожидание было недолгим, всего каких то 10 минут(я даже подошел к девушкам на ресепшене и уточнил, сообщили ли о моем приходе), при шаговой доступности от метро похоже она шла именно от той самой станции, а не с соседнего кабинета. И вот появляется Мария и провожает меня в переговорку чтобы сообщить пренеприятнейшее известие: "Вы знаете тут такая ситуация, руководитель отдела решил уехать, ну сами понимаете, пятница, я могу рассказать о нашей организации, вы расскажете о себе, я потом при встрече ему все передам и по-скольку последнее слово за руководителем то нам надо будет назначить еще раз встречу". Какая еще раз встреча??? Это крайний не профессионализм, жуткое неуважение к соискателям, Если работодатель в лице ответственных лиц может себе позволить такое в самом начале???? Ну вы сами поймите, ну пятница же, да и все равно что вы уточняли еще с самого утра все ли в силе? Человек едет к вам с одного конца Москвы в другой, а потом едет обратно, и весь этот бессмысленный путь занимает 4 часа чтобы услышать такую ахинею????

Ну во первых ТАБЕЛЬ! знающие люди поймут :)

Пришел на работу, ушел на обед, вернулся с обеда, ушел с работы.

Это детский сад - второй сезон.

Действительно все опоздания вычитают из отпуска.

Серая ЗП, с ооочень низкой белой частью.

Занятно, что по положено 22 РАБОЧИХ дня отпуска в год, но это преподносится как выгода по сравнению с 28ю КАЛЕНДАРНЫМИ, положенными по ТК (лично я в этом не шибко уверен)

Безумно параноидальная секретность (совмещенное с наплевательским к нему отношением за) деятельности фирмы. флешки нельзя, почту нельзя скайп нельзя, плюс интересное соглашение о неразглашении, о чем ниже. Сиди работай, не отвлекайся. При этом (с учетом ТАБЕЛЯ), уже и в туалет, думаешь, стоит ли лишний раз сходить....

Ну и последнее, что послужило причиной разрыва отношений - это милая традиция в компании, давать на подпись трудовой договор спустя 10 дней успешной работы нового сотрудника (дали бы в первый день - разошлись бы раньше). В приложении к договору о суперсекретности помимо 10-15ти пунктов вдруг встретилось условие ограничивающее дальнейшую свободу выбора трудоустройства, что крайне задело мою свободу личности. Я отказался подписывать это ограничение, что не нашло понимания у высокого руководства.... в связи с чем трудовые отношения не вошли в официальную фазу. Так, что потенциальным кандидатам рекомендую почитать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. И теперь вопрос: проработав 10 дней, имея доступ к довольно конфиденциальной информации, и не подписав бумаг ограничивающих использование полученных знаний - где секретность!? где безопасность?! где логика?!

И последнее - столовая не айс!

Хотя нет, еще есть небольшое но.... при увольнении денег заплатили, но несколько меньше (возможно у нас разошлись методы расчета). Хотя для меня это уже было не принципиально. поэтому оно и небольшое.



Итог: Маленькая заморочка - не имеющая ни малейшего отношения к реальному положению вещей ( с моей точки зрения) наложила крест на взаимоотношениях.

Все равно спасибо, это тоже опыт!

Удачи!

Воруют некотрые "манагеры" на продаже упаковки на стороне (списывают на складе якобы просроченную упаковку-затем реализуют за черный нал "своим" технологам копаний клиентов сидящим на обнале и откатах)...

Откаты клиентам переоткатыватся так же частично обратно в руки ключевых манагеров...В результате никого из среднего звена вообще не интересует какое-либо поступательное развитие компании через поышение своих профессиональных навыков.

Уровень менеджмента-95год прошлого века "я начальник-ты дурак". Нет никаких конкретных задач, интересных проектов, должностных инструкций, и т.п. Тем кто хочет работать не на "попа-часы", а зарабатывать на квартиры, машины, хороший отпуск, лечение и т.д-там делать просто нечего... Пожизненные оклады, субъективно назначенные руководством вам помогут только похоронить свои таланты в этой конторе, это в лучшем случае, а в худшем утратить веру в свою перспективность.

Уровень условий труда-91год прошлого века-дешевая, неудобная мебель, очень тесно и не уютно, все сидят как на октоберфесте в длинный ряд столов, смотрят друг-другу в мониторы и упорно делают вид, что работают)))

Работа манагеров и их линейных руководителей сводится не к промоушину продукта и компании, а к изучению пищевых технологий, что уже очень странно, т.к. этим должны заниматься технические консультанты...

ЗП черная без каких-либо соц гарантий, со всемы вытекающими из этого следсвиями связанными с больничными, пенсионными отчислениями и кредитными лимитами в банках.... Кроме того-Уровень коллектива-основная масса "покорители" из дальнего, ближнего подмосковья, рабы готовые потихому "выносить стулья" вместо развития компании

Уровень руководства-ПЕНСИОНЕРЫ, в прямом смысле этого слова людям за 65лет... Засыпают на собеседовании)

У компании нет будущего, т.к. импорту упаковки приходит медленный и верный конец, по всей стране многие НПЗ занялись актиным производсвом отечесвенных упаковочных пленок-посмотрите на курс ЕВРО и сделайте выводы, что делать в своковой конторе сидящей на пленке из Израеля в 2015м году?

Прогрессивные люди туда не идут работать, достаточно беглового вгляда на интерьер конторы и пары вопросов кадровикам, чтобы понять-"ДЕЛО-ТРУБА".

Контора спасается пока только "зависимыми" крупными клиентами (скорее всего откаты), но их снабженцев собственники скоро заставят пересмотреть контракты с завышенными сметами.

Любителям тихого "болотца" с скромным окладом никак не зависящим от ваших усилий, ценителям авторитарного самобытного стиля руководства без обратной связи и права на свое мнение в условиях приближенных к послевоенным-даже не задумывайтесь-Вам СЮДА).

Ничего личного, постарался максимально описать ситуацию без эмоций.

Тут правильно кто-то написал "болотце". Никому не советую здесь работать. Руководство - евреи, жадные, никого не уважают. Зарплата ниже среднего, серая. Рабочее место среднее, народу много, тесновато, компы старенькие. Соцпакет минимальны. Повышения по должности добиться очень сложно. Если ты не жополиз (прошу прощения) или не переспишь с влиятельным человеком, то невозможно. Шеф любит тех, кто про всех все докладывает. Если это не гложет Вашу совесть, то велком. Коллектив разрозненный, каждый сам по себе, подставить могут запросто. На слово верить никому нельзя, спасает только переписка. И всегда за тобой следят (камеры, коллеги), еще некоторых слышал на детекторе лжи проверяли. Еще хотели на компы программу для слежения установить. Интернет есть далеко не у всех. Не нравилось мне, что постоянно нужно отписываться на почту (пришел на работу, ушел на обед, пришел с обеда, ушел с работы). Нет бы инфа приходила с проходной, т.к. все равно там пропуск электронный прикладываешь. Иногда забывал отписаться. Все опоздания вычитают из отпуска.

Еще при устройстве на работу могут неделю, месяц или даже 2 не оформлять официально, следовательно, нет записи в трудовой книжке. Требуйте, чтобы через неделю Вам дали подписать трудовой договор. Еще на собеседовании спрашивайте, как точно будет звучать Ваша должность (если Вам важно), а то потом может оказаться другая должность в договоре и трудовой книжке.

Так что если есть другие предложения, лучше попытать счастье в другом месте.