комсомольская правда

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Меня пригласила Венидиктова Оксана на собеседование в ИД "КП" на вакансию "Менеджер по персоналу".

В описании вакансии было указано, что ставка декретная.



На собеседовании мы обсудил мой опыт, Оксана рассказала про структуру отдела персонала, про тех, кого нужно подбирать (в целом задачи показались довольно интересными).В заключении собеседования она сказала, "А вот теперь самое инетресное-позиция не совсем декретная,это гражданский договор, так как данной ставки у нас в компании нет .Но для Вас это сплошные плюсы-в случае чего-Вам не нужно будет писать кучу заявлений-на отпуска, на больничные и тд." Честно сказать, предложений на рынке не так много-а здесь было несколько плюсов-имя компании, интересные профиль вакансий и, что не столь важно, но приятно, место работы прям рядом с домом. После того, как я сказала, что мне инетресно, Оксана сразу же меня проводила к Рук-лю (Ольга), которая быстро прособеседовав меня, сказала, что я им подхожу. Обговорили, что и им , и мне будет удобно, если я выйду через 2 недели (2 марта). После этого еще несколько раз созванивались-я перестала смотреть вакансии и спокойно ждала выхода.



27 февраля Оксана позвонила и сказала, что ей нужно подготовить мое раб.место-поэтому выход перенесем на 3 марта, а в понедельник 2 марта я сама ей позвонила уточнить-всё ли в порядке-оказалось, что не совсем-была не подписана какая-то бумажка," а руководитель куда-то уехал, поэтому давайте созвонимся в среду."В среду Оксана просто игнорировала мои звонки и письма, а когда я дозвонилась на мобильный-сказала, что она на больничном и никакой у нее инормации нет."давайте созвонимся после 8 марта...И так продолжилось до 18 марта...Когда я позвонила в очередной раз не получив ответа на несколько сообщений-Оксана ответила -нуу меня нет никакой информации, поэтому и не звоню..." Гениальное поведение HR.

У меня просто нет слов, абсолютная амебность и ни одного слова "Извините". Очень сожалею, что потратила на Вас, уважаемая "Комсомолка время". А такие, как Оксана , формируют представление о всей компании.