Холод Экспресс

Сотрудничали с компанией Холод Экспресс по поставке этой компании материалов. Связались с нами, запросили стоимость на материал.

Некоторое время не звонили,потом опять связались с нашей компанией, попросили дополнительную скидку на материал, мотивируя тем. что компания Холод Экспресс очень большая и что у них постоянно есть большие объемы в том числе и на нашу линейку материалов.Предоставили им еще небольшую скидку, опять тишина. Потом опять связались с нами,попросили отсрочку по оплате , написав при этом гарантийное письмо об оплате в оговоренные сроки с просьбой срочно отгрузить им материал, для отрпавки его на объект на другую область. Отгрузили им материал. В назначенный срок оплата не прошла, даже не посчитали нужным позвонить и предупредить.Подготовили претензию,отправили им. Готовим пакет документов для подачи их в суд.Информация будет полезна не только людям. рассматривающим вариант работы в данной компании, особенно в снабжении, но и в принципе всех тех, кто думает там работать.Раз у компании нет средств расчитаться за отгруженный материал, то что можно говорить о зарплате уже работающих специалистов в компании.

Добрый день уважаемые соискатели.

Хочется сказать, что не являясь писателем,а человеком, поработавшим в данной компании на нелинейной должности,постараюсь на сколько это возможно, описать не совсем коллектив компании и не возможность построения карьеры,а скорее, кому будет интересно поделиться своим опытом пребывания в данной компании ,изложить свой взгляд на стратегию развития самой компании, на ее работу и условия работы сотрудников данного инжинирингового холдинга, как они себя не так давно провозгласили.

Первое , что хочется отметить: При приходе в компанию по любому вопросу,Вам не сразу предложат пройти в переговорную,а скорее предложат подождать некоторое количество времени у входа, пока не освободится переговорная(может и не освободиться вовсе, это как повезет лично вам).

Второе,если,звезды на небе удачно встанут, и улыбнется удача, и вам удастся попасть в большую переговорную,вы сразу заметите большой стеклянный стол посередине просторного помещения в стиле Хай- тек, огромная панель с рекламным роликом на тему "Мы лучшая компания в своей отрасли" и массу положительных грамот и прочих благодарностей как от "заказчиков" так и от "партнеров" компании. Не вдаваясь в подробности скажу одно, что отдел рекламы и их пиар компания в этом отработала на пять баллов -оплодирую стоя(не зря надо сказать едят "свой хлеб"),и потенциальный "Заказчик" видя все это непременно подпишет все необходимые договора и с полной уверенностью будет пребывать с этим чувством еще какое то время, пока не начнется непосредственно выполнение своих обязательств компанией. В общем первое впечатление от пребывания в гостях у компании "Холод Экспресс" или теперь "Экспресс Групп" самое что ни на есть доверительное и позитивное.

Теперь о сотрудниках: как и в любой другой компании с штатом от 100чел и выше , есть люди искренне верят в то, что делают, и стараются это делать правильно, как это и требует регламент компании,и возможно их совесть,но как правило это линейные должности, от которых зависит только выполнение их непосредственных обязанностей в рамках работы пребывания их в компании. И есть сотрудники,о них немного подробнее, которые по неизвестным мне до сих пор причинам, считают себя особой "кастой", или "Миссией", ком как больше по душе, они приближены к высшему руководству компании(собственники), и что именно они наделены всеми необходимыми атрибутами власти :наделены неограниченными полномочиями для определения дальнейшей стратегии развития компании, для набора или сокращения штата не имея для этого ни обоснования ни бизнес-плана (или расчета самоокупаемости )любого из существующих департаментов компании. Заходя вперед,отмечу, что как специалисты, эти самые " ТОП Управленцы" на самом деле не являются и близко таковыми,поскольку не имея ни должного образования,квалификации, да и опыта , не в состоянии дать объективную оценку сложившейся непростой ситуации внутри компании,сами до конца не знают ее структуры,не знают где искать ошибки,в чем именно,и все имеющие на сегодня проблемы, а это глубокая системная запущенность подавляющего большинства реализующих компанией проектов как в области холода так и во всех остальных отраслях. Отсутствие необходимых квалифицированных ресурсов в компании все глубже погружает ее в бездну системных нерешаемых проблем. Некомпетенция управления стратегическими, финансовыми, и техническими вопросами в компании привела к задержке З.П. ее сотрудникам , невозможности выполнения компанией своих обязательств по оплате строительных и иных материалов для реализации существующих проектов,и как следствие срывы сроков поставки их на объекты. Не менее плачевная ситуация с отделом снабжения, где царит полное непонимание в вопросах ,незнание номенклатуры в своей области,отсутствия выработанного алгоритма взаимодействия со смежными отделами, незнание ценообразования, и как следствие приобретение материалов по завышенной стоимости., все это приводит к потере рентабельности любого, даже на первый взгляд прибыльного объекта.Не говоря уже о том, что снабжение -это отдел, вокруг которого завязана работа производственных департаментов.А ведь в современной практике Первичным всегда было есть и будет производство и реализация, а снабжение -это инструмент, посредством которого идет эта реализация и что немаловажно минимальными затратами. Но на мой, безусловно субъективный взгляд , главной проблемой, стоящей на пути развития группы компаний "Экспресс Групп" является вера собственников Холдинга в этих самых "приближенных к "императору" группу лиц,а эта группа невелика 2-3 чел и любая информация,исходящая от них, воспринимается собственником как абсолютная,не подвергающая сомнению,не требующей ни доводов , ни доказательств. В свою очередь, эта "группа лиц" не упускает даже малой возможности не воспользоваться своей "непоколебимой властью" в компании. Можно еще долго продолжать говорить о проблемах , и кто то возможно прийдет к выводу, что это имеет место быть в любой крупной компании,не стану спорить,проблемы есть у всех, но в одном случае, одни пытаются поменять что то(управленческий состав,структуру компании,возможно регламенты своей компании), в другом случае все оставляем как есть и как говорят: "продолжаем работать"и все наладится само собой.Прочитав это , может показаться, что человек, написавший сей отзыв, носит обиду на компанию,и всячески пытается очернить, на сколько это возможно.Так вот, любой специалист в своей отрасли, желающий сделать карьеру в инжиниринговом холдинге "Экспресс групп" может устроиться в компанию, и на собственном опыте убедиться или не убедиться в этом и поделиться своим любым опытом работы в компании "Холод Экспресс".

P.S. Если вы не желаете иметь ненормированный рабочий день без доп. олаты ,работать в помещении около 25-30 м2 в окружении еще 15-20 коллег,стоять в очередь на посещение сан.узла, дышать несвежим воздухом от неработающей должным образом вентиляции офисных помещений, не желаете получать "свои заработанные" не четко в обозначенные дни, а когда есть возможность у компании заплатить вам, и уйти в отпуск не когда желаете, а когда решаться все проблемы на ввереных вам объектах , в таком случае крепко подумаете....

Сорри за небольшой сумбур в процессе написания данного отзыва.

Да все непутево как-то… Раньше было намного лучше, но за последний год все совсем испортилось. обидно.

места в офисе совсем нет. 2 рабочих стола на три человека, очень тесно. У ген. директора в кабинете вообще человек 10-12 сидит 4-5 за круглым столом, который для переговоров предназначен(( Могут постоянно пересаживать с места на место, даже старичков.

Очень приветствуется переработка, естественно не оплачиваемая. Если вы уходите вовремя в 18:30, то на вас начальство смотрит как на собаку, которая колбасу со стола стащила, странно и неприятно.

Туалеты не работают часто, поскольку ломается фекальный насос ибо в подвале сидим. Соответственно по нужде все бегают в ближайший бизнес центр или в кафе. Из условий еще постоянная духота, по причине того, что людей больше раза в три чем этот подвал может выдержать, вот и моментально кислород превращается в СО2.

Зарплата и аванас))) ну это совсем из рук вон как не по расписанию. Задерживают на 2 и даже на три недели. Ну ту часть что белая (4-20 тысяч в месяц, у всех по разному) еще получается более менее во время получить, а вот так сказать остальное - извольте ждать.

Вообще сейчас в компании кризис и очень сильный. Вызван он большим количеством незавершенных объектов, где-то мы виноваты, где-то заказчики.

Про руководство и тех, кто пытается им казаться: типа я самая умная и слушайте все меня! Про них писать не буду. Факт остается фактом: за последний год из за так сказать Регламентной политики и 1С за которым все как наркоманы сидят и прочих нововведений

все изменилось не в лучшую сторону.

Если кто-то упрекнет, типа а чего ты тут работаешь, раз так все плохо. Тем отвечу, что мир холода в спб не такой уж большой и в других компаниях такая же картина, плюс-минус.

Ну а новичкам скажу: Вэлкам или добро пожаловать в наш дружный коллектив))))