Кераматика

пришел на пару минут раньше положенного, "встретили" менеджеры девушки в выставочном зале. Не смотря на то, что в офисе приятная красивая обстановка, девушки сидели в разных углах с "минами" на лице, на мою просьбу позвать hr также недружелюбно отреагировали, но в итоге позвали.

Я в это время немного изучил обстановку.

Минут на 5 в итоге Анна задержалась пока еще кого-то собеседовала.

Далее как уже описывалось: анкета, презетуйте мне эту фабрику. Попутно отвлекалась. Была также недружелюбна, списал это на этакий тест на стрессоустойчивость, проехали.

Короче прошел. Далее с руководителем надо было общаться. Но пришлось приезжать еще раз.на второе собеседование ехал уже с негативным осадком от первого, но решил попробовать.

Руководитель проектного направления- приятная, на первый взгляд адекватная женщина. Пообщались на тему предыдущего опыта и т.д. и она посоветовала мне встретиться с руководителем архитектурного отдела, т.к. опыт у меня был аналогичный и фактически я мог нормально работать с первых дней.

Когда я изъявил Анне желание встретиться с другим руководителем, она ответила, что в из компании так не принято прыгать с позиции на позицию. Этого хватило, я сказал спасибо, нам не по пути.

ВЫВОД: 1) hr Анна крайне зациклена на различных тестах, не умеет или не хочет от них отходить в сторону, судит поверхностно не вникая в истинные мотивы.

2) в моем случае ей было интереснее побурее закрыть позицию, нежели максимально эффективно определит сотрудника на вакантную позицию.



Уже год постоянно наблюдаю вакансии от этой компании, з/п постоянно растет в объявлении, но вакансия упорно не исчезает)))))

Абсолютно не пожалел, что вовремя остановился и не устроился.



Остальным желаю удачи попытать свое счастье, может для вас это место вполне подойдет.

Вы знаете что такое первое впечатление? Так вот я расскажу об этом. Меня пригласили на собеседование через сайт по поиску работы, хотя я не оставлял отклик в их фирме, как правило это настораживает, но я решил все же сходить и узнать что к чему.

Зашел в здание БЦ, подождал менеджера по персоналу на ресепшене. Да, оговорюсь!Я опоздал на собеседование - не сразу сориентировался куда идти.

Вообщем зашел в кабинет, и мне дали в руки анкету, чтобы я ее начал заполнять, (моя первая мысль зачем делать два раза одну и ту же работу, если мое резюме висит на сайте и у нее на столе оно лежит и там одни и те же вопросы). Это немного стало раздражать. Потом начались вопросы, кто вы,что вы, зачем приехали, почему ушли с предыдущих мест работы, почему не работаете там, где работают ваши друзья и так далее. Потом был вопрос, почему я холост, ведь годков то мне уже за 25, мол остепенится пора, зачем искать что-то новое. (Если это тест на стрессоустойчивость, то он несколько не дотягивает и больше похож на тест некомпетентного специалиста по подбору персонала, который что-то не дочитал в своем учебнике). Далее по зарплате, она ЧЕРНАЯ, окладная часть состоит из двух частей, та, которая официальная и с нее снимают 13% и серая, плюс бонусы. Выдают зарплату по словам кадровика 3 раза в месяц, вот какие молодцы. Спросила меня о моем опыте, я ей еще раз все рассказал. Потом объявила что первые три дня идет "притирка", которая не оплачивается, и что у них нет текучки кадров в связи с тем, что они проверяют персонал, который претендует на вакансии. И тут же при мне ей звонят по телефону по поводу вакансии, и она отвечает, что сейчас все вакансии закрыты, но через три дня позвоните, возможно кто-то уволится. Я конечно что-то могу не понять, вы уж простите, но я первый раз прихожу на собеседование в эту компанию и слышу одно и через секунду совершенно диаметрально противоположное. Дальше рассказ от нее, что фирма ништяковая, придется повкалывать, но все будет хорошо в дальнейшем. Я говорю, что не боюсь трудностей, они закаляют. И тут она меня добивает - я хочу до конца понять насколько вы хороши, продайте мне что-нибудь, например ручку. Самое интересное, мой опыт работы висит в резюме, В их вакансии опыт работы НЕ ТРЕБУЕТСЯ! Зачем устраивать это цирк?

Я не выдержал и в цвет сказал, что не хочу продавать ей ручку и что бы то ни было, она переспросила почему? Мол плохо, что вы не готовы, а как вы работать будете, а если начальник вам скажет, что надо продавать.

Я ей еще раз ответил, что я ни не готов, а просто не имею желания ей на собеседовании что-либо продавать. Слышу в ответ, что мол, вы пришли на собеседование продать себя нашей компании. И мол, если вы такой, что не можете сделать такой простой вещи, то вами трудно управлять.

(Вот тут СТОП! Я пришел в эту компанию не для того, чтобы мной управляли, для этого уже есть институты государства, родители, безусловные рефлексы, чувство голода и прочее, я пришел чтобы работать и ЗАРАБАТЫВАТЬ деньги фирме и как следствие себе)

Вообщем, мне сказали, что я не подхожу на данную вакансию и бла бла, но меня это уже не волновало, поскольку становится понятно некомпетентность руководства в лице работника кадровой службы. Если я заполняю анкету, которая лежит у нее на столе в распечатанном виде, то что будет когда начнется работа, если до нее кто-то дотянет.



Все, что здесь написано сугубо мое личное наблюдение, которое ни в коем случае не претендует на истину первой инстанции. Поскольку люди там работают и я надеюсь зарабатывают хорошие деньги. Мир