Инжиниринг Комплект

Когда в переговорную вошла очень сутулая женщина для того, чтобы продолжить собеседование со мною на профессиональные знания, я сразу поняла, что работать здесь не буду. Надменное поведение, авторитарное общение. Предприятие занимается производством.Раздувая щеки, сутулая дама стала делать акцент на агрегатерирование. Профессионалы, имеющие фундамнтальное фининсовое образование поймут, что это отнюдь не финансово-экономический термин. И учет на предприятии должен быть построен на принципах уета на производстве.Дама, кстати, представилась финансовым директором. Какое же у нее "образование", если она не знает элементарных ещей: спину нужно держать прямо, инач будет так, как у нее. Повеселило то, что она заомнила на память номера статей из 25 главы НК РФ и стала спрашивать о их применении. Навнорное у всех бывает, что иногда просто из головы они вылетают, потому как главное не номера статей помнить, а их содержание. Сказала честно, чтобы она напомнила мне о чем они. И тут мне с таким наслаждением замечают: Вы должны номера статей знать наизусть!!!! Упс!!!! А я то всю дорогу думала, что я должна знать их содержание, правильно трактовать и применять и еще дожна знать мнение ИФНС РФ по пвопросам применения статей НК РФ. А оказалось, что нет. Вообщем, не знаю как Эта злая сутленькая тетечка работает там финдиром, только после ухода оттуда мне стало на душе легко , потому что я ее больше не увижу.

Компания все время ищет кого-то. Пару раз отправляла туда резюме. Один раз пригласили.

Пообщалась с представителем службы персонала. Не помню, кажется Анна.

Поговорили на профтемы (насколько это возможно), вроде все ОК. И менеджер сказала, что да, по квалификации я подхожу. НО! Это не значит, что она готова представить меня руководству, так как ОНА смотрит на все параметры. А у меня на последнем месте работы год (так как работа была связана с командировкой в регион). Типа ищут они стабильного сотрудника и надолго.

Ок, однако, почему при таком подходе компания регулярно открывает каждый год одни и те же вакансии в области логистики ВЭД и снабжения производства.

Руководство в курсе, по каким признакам отдел персонала отбирает кандидатов? Что не по профкачествам, а по каким-то другим и тем не менее все время ошибается и больше года у них никто не задерживается!!!!

Или невменяемый хаер, или невменяемое руководство. Одно из двух. В любом случае, похоже, работать там не стоит.