Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе IKEA
ИКЕА, Группа компаний ИКЕА
Миссия ИКЕА: «Изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей». Бизнес-идея ИКЕА: «Предлагать широкий ассортимент удобных и функциональных товаров для обустройства дома по таким низким ценам, чтобы как можно больше людей имели возможность их купить».
Мы прилагаем максимум усилий, чтобы предлагать нашим покупателям товары высокого качества по доступным ценам, оптимизируя каждый этап цепочки поставок, выстраивая долгосрочные отношения с поставщиками, инвестируя средства в автоматизацию производства, а также производя товары большими объемами. Наша миссия затрагивает не только обустройство дома. Мы хотим изменить к лучшему жизнь всех тех людей, на которые оказывает влияние наш бизнес.
Галина
15/11/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
MDz
18/11/2013
Молодцы, что не взяли.
Wasiliy Tёtkin
23/11/2013
Уважаемая Галина, вы и сами видите, что не из-за всякого отказа стоит расстраиваться. Им же еще хуже, этой странной компании.
Представляете, какой там коллектив подобрался, готовый с удовольствием рассказать про цвет своих и прочих трусов, работать за бесплатно и готовый к подхалимству и унижениям.
Представляете, какой там коллектив подобрался, готовый с удовольствием рассказать про цвет своих и прочих трусов, работать за бесплатно и готовый к подхалимству и унижениям.
Проходила собеседование в Москве
25/11/2013
И В Москве такие же отвратительные дамы в отделе кадров.
Самой лет 20 от силы, а выпендривается перед менеджером с опытом как у себя дома.
Самой лет 20 от силы, а выпендривается перед менеджером с опытом как у себя дома.
Александр
02/12/2013
Боже мой, вы реально думаете, что там есть HR способные грамотно провести собеседование и сделать на его основания какие-то выводы? В Екатеринбурге директор отдела кадров девушка которую поставили по блату, хотя она и 2 лет не отработала, притом институт она закончила на тот момент 4 года назад. И чего вы от них хотите спрашивается? Думаете в других магазах лучше.
Я поражался насколько слабые там манагеры, пока все идет по накатаной - вроде ниче, но если что то новое(например ремонт полов) все аврал, и банальное не умение организовать работу. Вместо того что бы наладить процесс - они тащат кучу народу из других отделов и сами выполняют роль обычного сотрудника. В итоге куча народа просто мешается друг другу, а дело стоит, покупашки ждут свои покупки по 1.5-2 часа.
Я поражался насколько слабые там манагеры, пока все идет по накатаной - вроде ниче, но если что то новое(например ремонт полов) все аврал, и банальное не умение организовать работу. Вместо того что бы наладить процесс - они тащат кучу народу из других отделов и сами выполняют роль обычного сотрудника. В итоге куча народа просто мешается друг другу, а дело стоит, покупашки ждут свои покупки по 1.5-2 часа.
Drev
07/12/2013
Тупой отзыв от тупой курицы переоценившей свои силы
Рог
10/01/2014
Да действительно и мне как работнику компании надоел блат и некомпетентность отдела персонала
Юлия
19/03/2014
Добрый день, Галина,
Я являюсь представителем компании ИКЕА и хотела бы пояснить некоторые детали проведения собеседований в нашей компании. Для нас важен баланс работы и личной жизни, поэтому на собеседовании могут возникнуть вопросы, связанные с вашей семьей, предпочтениями в проведении досуга и т.д. Мы ценим семейную атмосферу нашей компании и стремимся найти тех людей, которые не только подойдут нам, но и которым подойдем мы. Вопросы, которые касаются личной жизни кандидата, мы задаем только для того, чтобы как можно больше узнать друг о друге на собеседовании. В свою очередь, мы подробно рассказываем о наших бонусах и льготах, среди которых скидка на покупку наших товаров, льготное питание, добровольное медицинское страхование, корпоративные праздники и подарки, и многое другое. Мы желаем Вам удачи в поисках той работы, которую Вы полюбили бы так же, как мы любим свою.
Я являюсь представителем компании ИКЕА и хотела бы пояснить некоторые детали проведения собеседований в нашей компании. Для нас важен баланс работы и личной жизни, поэтому на собеседовании могут возникнуть вопросы, связанные с вашей семьей, предпочтениями в проведении досуга и т.д. Мы ценим семейную атмосферу нашей компании и стремимся найти тех людей, которые не только подойдут нам, но и которым подойдем мы. Вопросы, которые касаются личной жизни кандидата, мы задаем только для того, чтобы как можно больше узнать друг о друге на собеседовании. В свою очередь, мы подробно рассказываем о наших бонусах и льготах, среди которых скидка на покупку наших товаров, льготное питание, добровольное медицинское страхование, корпоративные праздники и подарки, и многое другое. Мы желаем Вам удачи в поисках той работы, которую Вы полюбили бы так же, как мы любим свою.
Ольга
08/05/2014
Галина, по отзыву ваше собеседование похоже на "стрессовое интервью", и скорее всего вакансия кулл - центра связана с общением с людьми. Квалификация HR не развита больше ни на что, кроме стресс - интервью. А я вообще считаю, что всё делается к лучшему. Не расстраивайтесь, пусть у вас всё получится и вы найдёте себе работу "по душе")
Яна
29/07/2014
На мой взгяд ругать или хвалить компанию можно только после того, как в ней поработаешь. А по данному описанию я могу сделать вывод, что просто проводилось стрессовое интервью и не более того. Так что не думаю, что данная информация полезна.
Елена
10/09/2014
Вчера была на собеседовании на оператора колл-центра, милая девушка пригласили в офис компании, спокойной поговорили о работе, плюсах минусах, осталось приятное впечатление;)
Сергей
27/09/2014
Подобный стиль общения с кандидатом на собеседовании - прекрасный способ дискредитировать компанию и чудесная антиреклама. Теперь Галина не только сама никогда в жизни не зайдет в этот магазин, но и будет рассказывать об этом случае всем знакомым. "Отлично" сработано, HR-отдел!)))) А то, что написала здесь Юлия - полный бред, доказательство непрофессионализма и дилетантства. Совать свой нос в чужую личную жизнь и поддерживать "семейную атмосферу на работе" - две большие разницы, и еще раз говорит о том, что сотрудники отдела персонала просто элементарно не умеют объединить людей на рабочем месте и выстроить команду. Другие отзывы работавших там красноречиво это подтверждают.
Написать ответ