группа компаний СтройТерминал

Не совсем удобно, что график плавающий.

Плохо то, что сезонный бизнес. Но я умею продавать только краски. Сама такую область выбрала. Территориально не очень удобно, но за эти деньги буду ездить. З/п упала ( до кризиса зарабатывала больше) - кризис дает себя знать.

Куча людей с манией величия! Спуститесь на землю с небес, рядом тоже люди, причём грамотней вас!!!

По телефону мне сказали, что офис находится через остановку от метро. Только живу я очень далеко от них. Все равно решила поехать посмотреть. Так и есть. Если учесть, что от дома мне еще ехать до метро на маршрутке, все-таки не для меня. Поэтому отказалась.Для меня далеко ехать.

Непорядочные словоблуды. Внешнюю обёртку \антураж ( массовые помпезные совещания, корпоративы, обещания , и проч.) блюдут. Система денежной мотивации неконтролируемая работником, цифры выполнения и планирования "с потолка" и вдогонку, узнаёшь через два месяца в кассе при получении бонуса. Руководство поведает, что нужно наращивать показатели труда...при наращивании объяснят, что темпы роста низкие.. и так до исчерпания терпения работника. Ничо придёт другой с традиционным кормлением новенького басенками ещё на полгода и более. Ибо всегда на выходе гарантирован - голый оклад, исключение лишь некий малочисленный сплочённый костяк приближенных к особам . При увольнении хамство, угрозы. Подумайте, прежде чем пополнять весьма текучую круговерть "дружного" коллектива во избежание разочарований.

Собеседовала странная женщина. Мне показалось, что я попал в палату № 6. Жуть.

Коллектив манагеров и директоров одни черти,штрафуют не за что не про что,что касаемо корпоративной культуры её там нет и быть не может,Владелец- ведёт себя с коллективом как с отработанным материалом.То что обещают на самом деле наглая ложь,если какая проверка выруливай сам не дозвониться до руководства все сразу по корягой хотя поют,что все одна семья.Система штрафов отлажена даже если и не было ничего все равно могут оштрафовать.

1. Для меня не понятен график работы. Вообще стандартный с 9 до 18. Но если в нашем отделе кто то опаздывает -это плохо, а в соседнем могут и на час раньше уйти или позже прийти.

2. Частые корпоративные мероприятия (присутствие обязательно) - это не для меня.

3. Нет ДМС.

4. Есть негативные люди в компании, которые мешают нормальному взаимодействию в компании.

Систематические задержки заработной платы, непонятная система мотивации (о которой не может объяснить даже начальство, включая Генерального директора). Когда идешь за з/п понятия не имеешь , сколько получишь и когда. Приходиться выбивать зарплату при каждом визите в кассу. При устройстве на работу зарплату получаешь через 2 месяца, объясняют тем, что при увольнении получишь 2 з/п. Ничего подобного, при увольнении по вне гласному приказу владельца бизнеса никаких бонусов не платить (сумма очень внушительная). За последние 2 месяца я получил не более 300 $ (работая более 2 лет). Считаю это хамством и беспределом!!!

Короче говоря, если хотите быть готовыми к неопределенности и смутным перспективам, то вам сюда!!!

Не обнаружил.