Группа компаний "Химические системы"

Собеседование как такового не было, а дело было так: в начале 8-ми вечера звонок с мобильного и предложением о вакантной позиции, и просьбой выслать своё резюме (именно в формате Word, кто соображает - догадается зачем) на электронный адрес (как оказалось адрес не принадлежит домену компании, а является собственность yahoo.com - делайте выводы!), присланный на телефон в следующей sms! Отсылаю резюме, в ответ предложение пройти тестирование on-line перед личной встречей, т.е. собеседованием. Далее присылают ссылку на тест со словами: вскоре Вам пришлют КОД для активации теста. Озвученный КОД присылает уже 3-я сторона, захожу, регистрируюсь и вижу "НА ПРОХОЖДЕНИЕ ДАННОГО ТЕСТА ВАМ ПОНАДОБИТСЯ 4 ЧАСА И ВЕБ-КАМЕРА". Господа, прочитав вышенаписанное, Вы будете тратить 4 часа на тесты психологического, управленческого и эрудированного характера?! Такие встречаются на собоеедованиях, которые проводят HR-менеджеры для статистики и отработки своего "хлеба" в компании. Довёл до Вашего сведения данный феномен, а как поступать Вам в такой ситуации - решайте сами, удачи!

Руководитель компании относится к своим работникам очень странно - под внешней напускной приветливостью и доброжелательностью постоянно ощущаешь потребительское и даже рабское отношение. Сотрудникам навязывают кучу непрофильных дополнительных обязанностей в рамках оклада, пока ты сам не заикнешься про уместность справедливой доплаты! В редких случаях такие доплаты осуществляются, но в настолько смешных размерах, что навязанные дополнительные обязанности выполняются, естественно "спустя рукава". Руководитель компании - хозяин своего слова! Все договоренности с сотрудником может пересмотреть в свою пользу, в одностороннем порядке и причем задним числом, а сотрудника поставить перед фактом. Вся оплата труда (оклады, бонусы и премии) в большей степени "черная", в конвертах. Если оклады выплачиваются вовремя, то вот бонусы менеджерам по продажам выплачиваются с задержкой до 3-х месяцев!!! Причем из этих бонусов вычитаются различные "дополнительные" расходы работодателя, например такие как, НДФЛ от официальной части оклада, процент за обналичку оклада, бонуса и др. В результате чего складывается ощущение, что ты не штатный работник компании, а какой-то фрилансер, работающий за откат! Премии остальным сотрудникам начисляются и выплачиваются крайне редко и не охотно, не по инициативе руководителя, а в основном только после многократного выклянчивания самим сотрудником. Про ежегодную индексацию окладов руководитель компании, естественно ничего не знает и знать не хочет, повышение зарплат если и происходит, то только после выпрашивания, и на мизерный уровень, и далеко не всем. В некоторых случаях руководитель компании наоборот снижает оклады, считая что платит слишком много (избаловал, так сказать...) и этим снижением якобы "мотивирует" сотрудника на "покорение новых вершин". Компания является семейной, причем количество родственников, принимаемых на работу год от года пугающе растет. И далеко не все родственники обладают необходимыми образованием, навыками и компетенциями... В результате политики руководства энтузиазм сотрудников уже давно "ниже нуля", все, кому пока не куда уйти, в основном отсиживают "жопочасы" с 9-00 до 18-00 (кстати за временем работы налажен жесткий контроль, правда пока без ощутимых карательных санкций, только выговоры... без занесения...). Продажи и прибыль компании, начиная с 2010 года стабильно и закономерно падают...