Айсберри

Когда пришла на работу на терр осталась огромная сумма просроченной задолжности,естественно я собирала эти долги. А на другой терр торгового отпустили вообще без акт-сверок!!!

На терр были АКБ-14тт, поставили мне план-АКБ 70тт!!!! Скажите,а это вообще реально за 1 месяц?! Отработала 2 месяца,нашла работу намного лучше.Написала заявление с отработкой 3 дня(на основании труд.договора на времяиспыт.срока 3 мес).Заявление не подписал директор Клюева.А.А. заставил написать с 2 нед отработки,пригрозив негативной историей.А когда я ему в ответ сказала о трудовой инспекции,он сказал,что его это вообще не волнует, он не за что не отвечает,даст ей денег и она отстанет!И вообще пусть штрафуют руководство из Москвы,которое его всегда прикроет!!Отработав 2 нед. до 8 августа,мне в теч 3 дней обещали прислать трудовую книжку(я писала спец заявление,чтобы книжку прислали на дом.адрес по почте России!).Всю неделю я ждала трудовую(с 8.08-15.08).В понедел.15.08.я позвонила суперу и он мне сказал,что "я все что мог сделать сделал,хочешь трудовую звони в Москву" и дал мне номер делопроизводителя в М.Я звоню,и она мне говорит-Заявление на пересылку я не получала и трудовая лежит у нас! Вообщем трудовую я получила только 18.08.!!!!! Вот Вам и компания!!!!!

1. "Серая" зарплата: в договоре указан оклад в 8700р, но неофициально - оклад 20000р и подоходный налог взимается с этой суммы, а не с 8700р, указанных в договоре.

2. В договоре указан день выплаты зарплаты - 15-е число каждого месяца, но зарплату могут задержать на 3-4-5 дней.

3.В договоре указан 8-ми часовой рабочий день, с 9 до 18 часов и 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, но по факту грузчики работают с 8 до 19-20 часов, а в сезон и по субботам тоже. При этом сверхурочные им не оплачиваются, естественно.

4."Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя." - так сказано в трудовом законодательстве, но по факту грузчики работали в новогодние праздники, по устному распоряжению заведующей складом.

5.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.(ТК РФ статья 153). Но компания, естественно, не придерживается этого закона и выплачивает все ту же фиксированную сумму в 18000р "грязными".