Группа Антолин

В первый рабочий день, около 9:00 утра, нас пятерых новеньких отвели в маленькую комнатушку (больше похожую на чулан), где оставили одних наедине с голыми стенами, под мерцающим светом ламп, для ознакомления с инструкцией по тех. безопасности . Мы уже стали померать со скуки, кто задремал, кто тупо плевал в потолок, сам так все игры на телефоне прошёл по пять раз. Уже тут я начал задумываться, стоило ли мне вообще сюда приезжать. Когда около 11:30 о нас вспомнили и повели выдавать рабочую одежду. И тут тоже пошло как то неправильно. Дали нам по комплекту без штанов, сказали что штаны в химчистке и когда привезут тогда выдатут (то есть штаны ношенные). Я конечно не брезгливый, но как представлю что до меня в них кто-то терся своей елдой обо все углы при этом играя в карманный бильярд, мне как то не по себе. Шкафчики тоже не выдали, сказали мол свободных нет (Блиать!!! да как так!).

Затем пошли на обед, где на раздаче кухарка мне чуть по рукам не ударила за то что я хотел взять салат. С обедами так.... выбираешь либо суп либо салат и либо гарнир либо булочка (сколько работаю на заводах, в первый раз такое встречаю, прям как издеваются).

После обеда повели нас раскидывать по производственным участкам, где мастер быстренько провел со мной инструктаж, попросил подождать и убежал в неизвестном мне направление. Около 40 минут я тупо стоял посреди завода и ждал мастера (там даже присесть негде). Вот тогда я понял, что всем на тебя плевать.

Осмотрев завод я ужаснулся от того, какой там твориться бардак. Сложилось такое впечатление, что там прошло татаро-монгольское иго, а вслед за ним орда орков во главе с Саруманом, устроив там свои оргии. Сам процесс работы представляет из себя труд узбека, то есть за пару дней ты тупеешь, а через неделю превращаешься в гастрабайтера и любимое твое блюдо-это плов. Никакого желания продолжать там работать у меня не было, но жить на что то надо. В конце рабочего дня я встретил паренька с которым устраивался. Меня поразил его вид, он был весь напуган и глаза у него бешено бегали. На мой вопрос "Ну как тебе?" я услышал простую фразу "Да ну нах...й!". На второй рабочий день из нас пятерых вышел я один.

Понадеялся на хороший дружный коллектив, но и тут мимо. Вот помните в 90-х были вещевые рынки по городу, а в 2000-х их по закрывали? Так вот все эти бабы на уровне рыночных-хабалок, поразбежались работать на подобные заводы, где теперь отравляют жизнь другим. Молодых ребят мало и то все малообразованны, не имеющие понимания и желания работать. Общаясь с рабочими я все больше и больше удивлялся, сколько же не далекого ума людей может собраться в одном месте.

Отработал там три недели, ежеминутно задавая себе вопрос "Какого хера я тут делаю?". В течение всего этого времени пытался решить вопрос со шкафчиком, но без результата. Самое интересное, что в раздевалке шкафчиков больше чем работают людей на заводе, а свободных нет. Я решил провести свое расследование и выяснил, что у половины рабочих выделено по два шкафчика.... Блиать!!! по два гребанных шкафчика!!!! они там чего, всю свою одежду из дома хронят?!!! А я значит все это время как "бедный родственник" переодеваюсь и оставляю свои вещи в пакетике на скамеечке под присмотр святого духа, каждый час бегая в раздевалку проверяя на месте ли они!... А да, и штаны тоже так и не выдали. Кароче, всем там на тебя похер!

В общем если у Вас в жизни все отлично, Вас окружают приятные люди и вокруг все упорядочено, но при этом Вам скучно и хочется хлебнуть какого-то идиотизма, а за тем пожалеть о своей затеи, то Вам в Антолин.... Удачи!

1. Низкий уровень коммуникации между отделами

2. Трудности с передачей опыта новым сотрудникам

3. Большая текучка рабочих на производстве, низкий уровень квалификации рабочих

4. Слабый уровень английского языка в компании

5. Сильный запах клея в цехе, плохая вентиляция, людям с аллергией здесь не понравится



Первое впечатление от Группы Антолин – современная международная производственная компания, на собеседовании приветливые сотрудники отдела персонала, обещания интересной работы, перспектив роста и развития. За первые же 2 недели работы приходит понимание реальности – это типично российская, нет, даже советская компания. Очень напоминает оборонку начала 90-х. Все процессы, инструкции и процедуры - только на бумаге, в реальной жизни ничего не выполняется, всем на это плевать. Стоит подчеркнуть, что это начинается с процесса трудоустройства, и заканчивается повседневными делами и задачами. Есть «задатки и веяния запада» – установлены аутлук и коммуникатор, но по сути они никому не нужны, т.к. многие говорят, что они очень заняты, и игнорируют содержимое электронной почты и календаря. Нередко бывает так – назначает человек совещание, на конкретный день, на конкретное время и место, время совещания приходит, а на него не являются ни приглашенные участники, ни сам организатор. В общем целом, в компании очень низкий уровень коммуникации, местами до абсурда, из-за этого бывают разногласия между отделами. В компании также проблемы с обучением новых сотрудников, не зависимо от того, приходит ли человек в офис, или на производство. По договору (и его приложениям) прописаны вводные тренинги, инструктажи, знакомства с сотрудниками подразделений, возможности повышения квалификации, на практике всё это отсутствует. Человек, пришедший в компанию, здесь брошен на произвол судьбы – как хочешь, так и крутись. Подчеркиваю, это касается, как офиса, так и производства. Отчасти из-за этого огромная текучка кадров. На производстве никто не торопится обучать и мотивировать операторов, от этого возникает много ошибок, вопросов, нестыковок, и как следствие, производственных простоев. Не зависимо от того, приходит ли специалист с опытом, или без него, никто особо не мотивирует его, здесь человек опять же предоставлен сам себе. В виду плохой организации процессов на предприятии, многие люди подолгу задерживаются на работе, сидят до 9-11 часов вечера, за это, естественно, никто не платит. Есть овертаймы по выходным дням – за двойную оплату. По заработной плате – она белая, платят регулярно, без задержек. Уровень зарплаты не самый высокий (в сравнении с другими иностранными производствами), но вполне преемлемый. Премии и годовой бонус присутствует только на бумаге в документах. Фактически – не стоит на них расчитывать, никто не видел и не помнит, когда они были последний раз.

Отдельным пунктом выделю коллектив. Он хороший. Люди вменяемые и адекватные, позитивные и понимающие, иногда их становится жалко, потому что все сходят с ума и зашиваются из-за ужасной организации процессов. У всех есть хороший потенциал для роста и развития, но он намертво забивается рутинными проблемами и неувязками.

В качестве итога, скажу, что трудоустройство в данную компанию людей с опытом в международных компаниях, на мой взгляд, нецелесообразно, т.к. ни роста, ни развития в Антолине они не получат. Для них это будет шаг назад. Думаю, наилучшим предложением вакансии в Антолине станут для выпускников университетов, для получения первого опыта, стрессоустойчивости в условиях абсолютного аврала и хаоса, и галочки, что человек работал в европейской компании.

Надеюсь, мой опыт поможет принять правильное решение соискателям.

когда идешь на вакансию инспектор по качеству,то представляешь что-то интересное и перспективное, а на деле получается что ты по факту ты работаешь грузчиком - комплектовщиком, целый день стоишь и грузишь потолки в контейнеры и коробки. А самое главное что именно контроллер качества несет 100% ответственность за качество отправляемой продукции, а все возражения и предложения инспектора отбрасываются в сторону... Когда помогаешь руководителю и выходишь по 12 часов целую неделю он тебе не говорит спасибо а в ответ просит и в ночь на след.неделе работать по 12 часов и когда ты говоришь что устал и хочется и дома уж побыть то тебе говорят что ты простите процитирую "нахуй не нужен" на этой работе,хочется мягко говоря плюнуть на все и уйти что я собственно говоря и сделала.Зарплату не подняли в новом году а лишь изменили условия ее выплаты и теперь что-бы поднять себе зарплату на 1000 тр надо придумать 7 улучшений для завода которые будут приняты руководством и применены на практике, возникает вопрос а для чего тогда нужны инженеры те которые не занимаются процессом?

1.Зарплата стабильная ( за прошлый год ни фига не индексировали).

2.Компания постоянно растет ( привозят новое оборудование, идет расширение мощностей - пропорционально этому растет количество работы, новый персонал не берут, либо это узбеки)

3.В компании руководители высшего звена ( некоторые) -откровенно занимаются перекладыванием бумаг.Наказывают только работяг- да и то легким шлепком по попе. Ни кто ни за что не отвечает.

4."Инженеры" - выпускники ВУЗов ( у некоторых еще купленные дипломные работы не остыли) , ни фига не понимают , что такое производство и чего от них все хотят. Не могут настроить тех.процесс , не исполняют своих рабочих обязанностей, НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ БЫВАЮТ.Практически поголовно без нормального опыта работы.

5.В руководстве присутствуют бывшие военные...несколько штук.

6. Отсутствие техники безопасности и охраны труда.На заводе присутствуют сильные химические компоненты, частицы стеклоткани летают по половине завода, сильный запах пластика(работают термопластавтоматы). Вытяжки нет,вентиляции нет,

кондиционирование путем открывания ворот.Запах клея, растворителей, смазки и т.д.( локально).На заводе нет мед. помощи ( если , что скорая может не успеть), аптечки пустые.

7. В трудовом договоре прописано ,по мимо должн.обязанностей интересный пункт " и прочие работы по желанию работодателя" ( как то так)- соответственно расширяющий эти обязанности до беспредела.

8.Ну и много еще чего интересного.