Грacис

1. Большая часть зарплаты "серая"

2. Есть отдельные подразделения, где зарплата ниже среднемосковской (например, юротдел), есть отдельные сотрудники с низкой зарплатой

3. Если твой начальник заботится только о собственной заднице, ты можешь проработать 3 года и более вообще без увеличения зарплаты

4. Нет индексации зарплаты от инфляции

5. При устройстве на работу заставляют проходить полиграф

6. Бюрократия почти как в каком нибудь газпроме - многие вопросы решаются через Ж

7. Если ты любитель переработать по вечерам или заранее не договорился об оплате за работу в выходные - тебе за это ничего не будет

8. Если тебя послали в Х-кукуево в командировку, не факт что разрешат вернуться вовремя

9. Круг твоих обязанностей не регламентированн никакой инструкцией

10. Жуткая морока с системами 1С, которые в большом количестве, часть работают сами на себя зачем никто не знает или тайну не раскрывает

11. Работать с внутренними программами тебя учить никто не собирается - ковыряйся сам

12. Есть тупые манагеры, и их становится все больше и им дают больше власти

13. Системы премирования - в основном для начальничков и манагеров и поощряют их к тому чтобы "купили на копейку- продали на рупь"

14. У кампании почти нет основных фондов - офис, склад и цех в аренде, хозяева могут закрыть контору без проблем

15. Комплектация изделий в основном китайским г-ом (если прямо не указаны какие то нормальные марки)

16. Жутко долгие и крышесносные процедуры по выбору самого дешового г-на из всех дешовых и целый департамент закупщиков для этого с тендерным комитетом во главе

17. Полугаражное производство с неадекватным начальником, технически безграмотным вруном, которому зачем то подчинили еще и конструкторов, которые разбегаются

18. Низкое качество продукции, которое с течением времени не растет

19. Владельцы конторы председатеть совета директоров и ген директор окружили себя лизоблюдами, с которыми только и общаются и своими глазами ситуации не видят

20. Бизнес идет хуже чем раньше из за кризиса и раздутой структуры а боссы не знают что делать с этим

21. По углеводородным проектам рулит отмороженый манагер еремин и проекты один за другим накрываются медным тазом. Но он все равно очень нравится гендиректору

22. Большие начальники кто может получают откаты с подрядчиков естествено в ущерб качеству продукции

23. Если начальнику захочется то тебя уволят быстро и письма гендиректору не помогут, так как ты для него не существуеш

Работал не очень давно там...

Грасис платит за удаление отзывов потому, что в компанию не могут найти людей взамен уходящим. Люди, по начитавшись негативных отзывов, отказываются от предложений компании. И такаих достаточно большое количество, знаю это изнутри (наш отдел очень долго не мог найти людей (основными причинами отказа были - большое количество негативных отзывов, серая зарплата)). Раньше было очень много подробных, достоверных негативных отзывов на сайте orabote.net, но компания проплатила их удаление и блокировку возможности вновь добавления компании Грасис на этот сайт. Вообще компания подчищает отзывы каждые полгода-год.

Для тех кто все-таки решит рискнуть и пойти в эту компанию озвучу уровень зарплат (делаю это для того чтобы люди шли на адекватные зарплаты сопоставимые со вредностью работы в этой компании).

Рук. инжинирингового центра -250000 (без откатов, без премий и т.п.)

Рук. НТД - 198000 (без откатов, без премий и т.п.),

Нач отд кадров - около 80000 (без откатов, без премий и т.п.)

инженера от 40000 до 120000 (без премий, в зависимости от любви руководства к сотруднику (свои люди, шестерки и т.п.). Премии для рядовых инженеров 10% от оклада ежемесячно (по решению руководителя).

Все цифры net.

Зарплата серая- состоит из официальной (до 40000, у высшего руководства до 50000) и неофициальной.

Вывод - работать можно максимум года 2 (зависит от отдела, руководителя), но при этом выбив хорошие деньги.