Globar

Устроилась в Баргус бухгалтером, опыт есть, так что приняли без особых проблем. Работаю в офисе по обычному графику 5/2, зарплатой довольна, условиями тоже, у нас хороший коллектив, нет конфликтов с руководством.

Так как у меня есть опыт в работе менеджера по закупкам, решила попытать счастья в такой крупной компании как Баргус Трейд. Вакансию нашла на сайте -позвонила, договорилась о собеседовании, приехала по времени и приняли сразу. Видно было, что сотрудник НR отдела заинтересован во мне как в кандидате, мы пообщались, я ответила на вопросы, заполнила анкету и после всех обязательных оформлений, получила эту работу. То, как всё устроено в компании мне понравилось, нет неразберихи, чёткие задачи от руководства, дают время вникнуть в нюансы и понять, как действовать продуктивнее. Вообще меня сейчас всё устраивает, зарплата на руки 70+ тысяч рублей, график удобный, другие сотрудниками компании- нормальные ребята и девушки. Д: Большая компания, возможность зарабатывать и развиваться, график, требовательный, но понимающий руководитель. Н: Для меня нет.

У меня много знакомых здесь работает, тоже решил устроиться, тем более на прошлой работе было всё плохо. Теперь норм, получаю зарплату два раза в месяц, иногда премию начальник выписывает, когда удаётся больше выполнить по норме.

Работала здесь руководителем направления, для меня эта работа была идеальным место, очень жаль было покидать коллектив, уехали с мужем в другой регион. Под моим началом были замечательные люди и хорошие работники. Провела там три года и не жалею, с теплотой вспоминаю всех.

Пусть прошел месяц уже, как уволилась из Баргус Трейд по независящим от меня обстоятельствам, но решила и своё мнение написать. Я не один год отработала в отделе продаж, знаю все особенности и нюансы, а то что трудно, что руководитель требует выполнения работы, это считаю нормально, тем более, ничего невыполнимого там не заставляют делать, всё зависит от возможностей непосредственного сотрудника. От одного столько требуют, от другого столько, это нормально и правильно, опять же, те кто старается и стремится вперёд, в итоге поднимаются по служебной лестнице и обеспечивают себя высокой зарплатой, уважением от руководства и доверием. Так что не слушайте никого, если есть желание жить лучше и научиться чему-то, идите на собеседование, всё получится в итоге, я уверена!

За свою карьеру в компании многое пережил, были разные случаи, но положительного больше. Сейчас я уже ведущий менеджер, считаю, что достиг отличного положения и зарплата довольно хорошая, естественно белая и стабильно выплачиваемая.

Когда работал в этой компании, нравилось чёткое распределение обязанностей каждого сотрудника, руководитель адекватный человек и задачи ставит чётко. Я в своё время тут до ведущего специалиста дорос, неплохо зарабатывал, имел массу поощрений. Сейчас живу в другой стране, но воспоминания о коллективе Баргус Трейд самые тёплые, если бы вернулся в Россию, точно пришёл обратно в компанию.

Мне довелось работать в компании в довольно трудное для себя время. Проблемы в семье, здоровье было не очень, но я хотя бы имел стабильную и хорошо оплачиваемую работу в отделе продаж. На самом деле, работать не трудно, базу тебе дают сразу, во всём помогают, учат, принимают зачёт в виде тестирования, плюс очень широкий спектр товаров более чем в 5000 позиций. Жаль пришлось уйти, но положительные эмоции от работы остались.

Было очень жаль уезжать из города, ведь я работала в самой замечательной компании, где у меня остались друзья и подруги. Сколько мы с ними провели вместе времени, на праздники ходили всем коллективом, каждого поздравляли с ДР. Работать тут было легко психологически, поддержка постоянно имелась, я тоже помогала ребятам, если какие-то проблемы, а непосредственный руководитель всегда был за нас.

Дорос тут до руководителя направления, начинал рядовым сотрудником, потом ездил в командировки по России, за границу, пока пандемии не было. Прохожу периодически обучающие семинары по новым направлениям, так что перспективы имеются. Меня ещё очень устраивает, что в компании присутствует чёткое распределение обязанностей, что говорит об адекватном руководстве и порядке внутри структуры предприятия.