ГК Медси

На собеседовании, все было рассказанно замечательно!Собеседование проводила приятная девушка, вежливая, доброжелательная, все подробно рассказала.Пообещали мне обязательный оклад 20000 и административную премию в ту же сумму, сказав что её выплачивают обязательно ( в общей сложности 40000 руб.- 13% налоговый вычет).Но сначала, я должен поработать стажером с З/П 28000 руб. но это всего 1-2 месяца, пока я не сдам аттестацию и меня не переведут на должность администратора с обещанной зп., также мне обещали бесплатное обслуживание в клинике, график 2/2 в будние с 8-21, сб. с 9-20, вс. с 9-18. Когда я вышел на работу, а до этого я не работал в мед. учереждениях моим обучением никто не занимался, меня поставили на первую линию в регистратуру отдуваться с остальными новенькими, ну а все остальные "старенькие" - успешно пьют чаи!Помощи в работе и объяснений ждать не у кого, повсюду грубость, хамство и мат, ни кто, ни за что не отвечает, организационные вопросы старшие администраторы не решают, все нужно выбивать самостоятельно.

Рабочие места грязные, пыль на столах не вытиралась со времен динозавров, вещи оставить нельзя, они хранятся на подоконниках без присмотра., в столовой ползают тараканы.Страховку мед. Мне так и не дали, её вообще у всех убрали, за пол года моей работы зп, даже на должности админа не привысила 32000 руб., тк был введен план по клинике, короткие дни убрали( Вых), в праздничные дни работа так же с 8-21.Вообщем работа эта явно не за 30000, тк админ в этой клинике делает намного больше чем прописано в его договоре, я уже молчу про постоянное хамство со стороны руководства, но к сожалению мы для них лишь реализация их бизнеса!

Очень надеюсь, что наши органы надзора за работодателями обратят внимание на эту контору в самое ближайшее время.

За последние 8 месяцев из компании выкинули на улицу кучу персонала по разводной схеме: людям предлагали уволиться по собственному желанию, но заключить с Медси договор подряда, так называемый ГПХ. Объясняли тем, что АФК Система требует сократить численность персонала, типа руководство Медси должно, но людей сохранить хочет, поэтому ГПХ. ГПХ позволит людям сохранить работу, а настанут лучшие времена, всех опять примут в штат.

Психологически обработка была на уровне, надо сказать. Люди увольнялись добровольно, заключали такие договора, а через какое-то время (как правило, 1-2месяца) , эти договора просто не продлевали. Т.е. людей фактически убирали из компании "по доброй воле" без всяких выходных пособий. И матерей с детьми, и беременных тоже. С медицинским персоналом обращение не лучше.

Меня развели по такой же схеме. Работу сейчас на рынке сложно найти, я знал о последствиях, но все-таки была надежда, что не обманут, смогу поработать хотя бы до осени. Пойти куда-то жаловаться не с чем. Я сам все бумаги подписал. А рассказывать про то, что обещали, но обманули, понятно, не будешь. Хотя в Трудовую инспекцию я все-таки написал.

Насколько знаю, сейчас в компании почти 30% людей работаю по ГПХ. В любой момент их выкинут на улицу. Люди не получают отпускных, никаких прав при увольнении. Даже жиденькое ДМС (да, в МЕДСИ для своих сотрудников ДМС - не разбежишься), сотрудники с ГПХ не получают.

Да, люди знали, на что шли. Но обработка была очень мощная, тем, кто не соглашался на ГПХ контора устраивала настоящую травлю. По пальцам можно пересчитать тех, кто получил при увольнении по инициативе Медси хотя бы две зарплаты.

К чему я это. Читаю вот на их сайте про корпоративную социальную ответственность Медси - философию устойчивого развития бизнеса. Это ж какими циниками надо быть, чтобы дудеть об этом показно, при этом относится к персоналу, как к мусору?

И если то, что происходит к этой конторе, - философия устойчивого развития конторы, то могу себе представить, как будут обращаться с работниками Медси через некоторое время в будущем.

Надо сказать, что инструментарий для выдавливания из компании у Месди очень разнообразный, с каждой новой историей про увольнение появляется что-то новое, более изощренное. Потому что политика, декларируемая Президентом конторы такая: если этот сотрудник Месди больше не нужен, вышвырните его без всяких выплат. И кадровики придумываю решения, даже тренинги проводят для руководителей по теме сокращения без выплат.

Самое странное, что выкинутые на улицу люди молчат. Перезваниваемся, обсуждаем, люди боятся даже вот здесь вот отзыв оставить. "Большой брат" следит за всеми.

Социально-ответственная компания Медси, которая с удовольствием помогает ветеранам за бешенные государственные деньги, больным детям за деньги Фондов, кидает своих работников, предварительно психологически их укатав в асфальт.

Была на собеседовании у Сидоровой Нины Александровны. Впечатление о человеке очень приятное. Данный сотрудник является специалистом по подбору персонала. После собеседования обещала сообщить о принятом руководством решении. Однако, спустя 3 недели ответа так и не поступило. Я дозвонилось до специалиста самостоятельно, в результате получила ответ, что мы вам сегодня перезвоним. И на этом все, ТИШИНА. На этом этапе общение с данной компанией мое прекратилось. Конечно, очень не приятно, что сотрудник дает обещания, но сам их не исполняет. Такое отношение много говорит о компании. Мне не понятно, зачем высылать приглашение, если вы не можете предоставить ответ (не важно будет он положительный или отрицательный). Ведь, получив приглашение, ты тратишь свои силы, время и деньги, чтобы презентовать себя. НО, почему прямые специалисты, которые занимаются подбором персонала, не выполняют свою работу в полном объеме? Теперь, я задумываюсь, о том, как предоставляет услуги данная компания. Хотелось бы пожелать данной компании высоко квалифицированных специалистов.