Елатомский приборный завод

Недавно новое руководство отдела решило провести переаттестацию сотрудников, в итоге которой из отдела ушли хорошие и ценные сотрудники, которые проработали в отделе больше 20 лет. Принцип исключения был простой - отсутствие инициативы. Причем в голове не укладывается, как люди смогли проработать столько времени, если у них как оказалось - нет инициативы? Как отдел исправно выполнял свои функции и все было хорошо, пока не появились некоторые личности, из за которых и произошла переаттестация? Вина разве была в сотрудниках? По моему если корабль идет ко дну - виной должен быть капитан корабля. И не бросать в беде подчиненных. Ну это будет уже на совести руководства.

Так вот. Я не прошел переаттестацию по той же причине - отсутствие инициативы. Хотя принцип на заводе такой - делай то, что говорят и не вякай. Но как оказалось, что теперь новое, неписанное правило - ИНИЦИАТИВА. Ах да. Забыл сказать. До инициативы было еще одно модное слово - КРЕАТИВНОСТЬ! Тоже много смешного и абсурдного было с этим связано)

В общем, после того, как я не прошел аттестацию - отдел кадров мне предложили взамен на мою работу - другую, а именно УПАКОВКА. Представляете? Человеку с высшим образованием идти на УПАКОВКУ! Кто не знает - объясню. Упаковка это такое место, где люди упаковывают продукцию завода, например всякие баночки, лотки, и т.п. Зарплата там - тысяч 10. Грязными. Считайте минус налог, минус квартира, которую нам СДАЮТ по цене такой, что можно снять в ГОРОДЕ за такую же сумму. А тут деревня грубо говоря. Хотя и называется поселок. И получается на руки я буду получать тысячи 4-5.

В общем начальство сказало, что я буду пока что работать на своем месте, пока не найдут нового работника. В итоге - нового работника нашли, меня даже не уведомив. Узнал косвенно.

Другого варианта работы мне не предложили, кроме как упаковщика, приходится самому бегать по заводу и "клянчить" себе место. А почему не могу уволится просто с завода? Потому что у меня беременная жена в декрете и на з\п в 5 тысяч мы тупо не проживем. А заводу плевать) Жена кстати работала до декрета тоже тут.

Также на заводе есть такой замечательный документ как корпоративный кодекс. Если его так можно назвать) Его никто не выполняет.

Вот несколько забавных цитат из него:



"Администрация ЕПЗ делает всё, чтобы люди чувствовали перспективу, понимали, что связать свою жизнь с заводом – значит обеспечить себе надёжное будущее..." - ну вы поняли, да?) Очень надежное будущее) Идем дальше.



"Растущие объемы продаж гарантируют заводчанам устойчивые зарплаты, её ежегодный стабильный рост и решение социальных вопросов." - когда я устраивался на завод - получал 25 примерно. Последнее время - получал тысяч 15. Рост заметен?))



"Средняя зарплата на Предприятии превышает среднюю зарплату по России" - я даже не знаю, что на это сказать) По данным Росстата - 31 071 руб. Не, ну если конечно брать на заводе в эту статистику начальников, то да, может и выйдет. Это как в анекдоте - "Средняя зарплата в России — это когда один человек получает 2000000, а 100 других по 8000 руб. Тогда в среднем они все получают по 27000 руб. А теперь простым языком: у Пети 10 яблок, а у Васи — 0. В среднем у обоих по 5 яблок. Чиновники едят мясо, а я капусту, в среднем мы едим голубцы." Как то так)



"Предприятие помогает заполнить досуг своих работников, организовывая различные развлекательные мероприятия: поездки, вечера отдыха, соревнования, турпоходы." - за 2.5 года работы на заводе - ни о чем подобном и не слышал даже.



"Идти, опережая время, пробовать, экспериментировать..." - хороший эксперимент провели, уволив 4 человека из отдела.



Много интересного, смешного и абсурдного есть в этом кодексе. Можете скачать и почитать - https://yadi.sk/i/Q620IMcaekGnL

В общем что скажу вам, уважаемые соискатели, которые решат связать своё будущее, которое будет сомнительным - дерзайте)

В двух словах о компании: завод расположенный в деревне соответственно все топ менеджеры определённого уровня ( принцип подбора не навыки а то что ты местный, их конечно подучили, но общий уровень оставляет желать лучшего) и считающие себя ну скажем так Очень уважаемыми людьми, при этом есть офис продаж в Рязани который тихо ведет войну с "деревенскими". Можно конечно поулыбаться , но ... ТЫ агент принадлежишь Рязанскому офису, мотивации у Вас будут первые 3 месяца Вам платят 22 000 ( с учетом подоходника) , потом 8000 т.р. и % с продаж, для моего города это 15-17 т.р. (оклад + %) в лучшем случае. (Средняя зп торгового представителя 30 000 - 35 000 р. в Смоленске) Вы будете использовать свою машину (2000-3000 км. в месяц) Вам будут выдавать на бензин и потом скорпулезнейше считать сколько и когда вы залили в бак , это к тому что вся бух в "деревне" а отношение соответствующее. Ни о каких выплатах на содержании Вашего железного коня конечно не идет. Есть план продаж взятый не с анализа, а с потолка и желания каждый год тупо приростать на 20% .По продажам : Вы можете только с бубном и плясками завлекать в аптеки бабушек и дедушек и ходить и канючить оставшиеся аптеки что бы они взяли Ваш нелеквид. Реклама, промо активность и.т.д. это все мимо Вас ну и придумана соответственно "деревенскими" с ожидаемой эффективностью. Особо меня смешили попытки заставить заниматься продажами в больницах и поликлиниках БЕСПЛАТНО, т.е. если ты что то туда продал то % свой ты не получишь это понимаешь ли другой отдел. А Потом они начинают писать дескать, да что то не учли в мотивациях... )))))))))))))))))))) цирк. Резюме: товар невысокой ликвидности, низкий уровень менеджмента, вы никто и ничем останетесь. Ну про отпуск ,и.т.д. это байка ,т.к. вы работаете по агенскому договору,т.е. записей в Вашу трудовую нет и при увольнении никто вам отпуск ваш не отгуленный не оплатит )))), предупреждать что вас увольняют тоже не надо, зачем, нет договора ( а он каждый раз заключается на три месяца) , Вы кто вас не знаем. Короче не теряйте время.