Доминанта

Компания крошечная, двигаться некуда. Царит хаос, постоянно увольняют из всех отделов, в т.ч. ответственные посты. Руководитель гендир, он же один из собственников, скучающий и непредсказуемый, любит считаться моральным боговерующим озабочен своим статусом и фантазиями продвижения, обожает власть и манипуляции, пообижаться, влезть в процесс и обвинить потом сотрудника, проводит странные совещания о своих фантазиях, любимчики - девушки модельной внешности и модные мужчины, особенно если показать энтузиазм и православие. Прокручивает народ похвалами и «семейной атмосферой» (тогда сотрудник пишет сюда восторги) а когда это через полгодика-год перестает действовать, резко обижается и увольняет (несмотря на эффективность труда). Дает личные обещания на собеседовании и не соблюдает. Часто не оплачиваемые сверхурочные, считается не успел - виноват сам. Надо показывать энтузиазм и полное подлизон, иначе ты «непозитивный», будут думать как бы тебя уволить. За опоздания – штрафы, если обещают бонусы, то они смешные. Зарплаты задерживают, вечное нытье, что у компании «нет денег» годами, при этом близкие друзья гд получают ну оооочень большие суммы на командировки и т.п. Ищут как сэкономить и замотивировать на бесплатную работу, постоянно дурацкие тренинги и мероприятия.

Организовано все никак, начальство с виду приличное, но на самом деле полное гавно. Похоже просто моют чьи-то бабки.

Был на собеседовании. Старое здание, проход в подъезд через "пром зону" для такой компании можно что-то по серьезней найти в качестве офиса. Отсутствие отдела кадров. Встречает секретарь который который и начинает с вами собеседование, со слов вам надо пройти тест за 30 минут. Много встречал тестов при устройстве на работу, но такого нет... 25 вопрос, 10 по таблице прибыли 5 задач, и 10 вопрос по работе отдела кадров, ЗАЧЕМ ПРОДАЖНИКУ ВОПРОСЫ ПРО ОТДЕЛ КАДРОВ????? Может я ничего не понимаю? поменялись стандарты????? Написан текст на 42 или 47 строк, каждая строчка под номером и вопросы: что хотел сказать автор в строчке 32 и ПРИМЕР СТРОЧКИ: руководитель отдела кадров должен донести начальству ( конец строки ) и вот сиди выбирай что же хотел сказать автор в этой строчке? Полный бред. Личных качеств и способность продавать таким тестом не выявить у человека пришедшего устраиваться на работу. Проходной бал 12, если вам повезло после этого вас отправят на разговор... Желаю этой компании всего наилучшего и дальнейшего развития в своей области и в продаже такого РЕАЛЬНО красивого продукта. Но советую полностью убрать при приеме на работу этот тест. я больше чем уверен, что сотрудники данной компании не ответят на этот тест!!!!!!!!!!