Бюро ГК

Хорошего много, но плохого тоже хватает. Может потому, что компания со 100% российским капиталом. Начнём с того, что эта организация не может похвастаться стабильностью в плане места работы. То у них центральный офис был на Таганской, то на Краснопресненской. В январе 14 года офис сильно затопило, на чердаке БЦ Перьер Плаза (кстати, бц "держат" армяне) лопнули стенки бойлера отопления и весь офис кроме бухгалтерии был затоплен горячей водой. Начали раздаваться предложения переехать, что лично мне очень не нравилось. Я вообще из тех, кто не любит, когда офис то тут, то там. Но вроде на момент моего ухода всё осталось на своих местах. Но это, в сущности, ерунда. Главное вот что. В руководстве у них имеется не очень доброжелательный человек, как мне показалось, светлосиней ориентации. Так вот этот человек с приходом к власти в компании начал активную кампанию по зачистке кадров. Увольняют людей достаточно интенсивно, на их места набирают в большинстве своём идиотов, что свидетельствует в свою очередь об идиотизме самого же руководства. При чём это касается не только центрального офиса, но и компаний, которые являются эдакими дочерними структурами, над которыми у центра полная власть. Руководство осуществляет политику тотального контроля за сотрудниками - ведётся наблюдение за каждым кликом мыши на компьютере. При подозрении кого-либо в чём-либо могут собрать всю почтовую переписку и вообще всё что есть у сотрудника на компьтере и предоставить эту информацию светлосинему руководителю. Бухгалтерские сервера находятся "в секретном месте" и руководство очень печётся о том, чтобы никому не было известно об их местоположении. Вам не кажется это странным? Подумайте сами. Если бухгалтерия белая, то какой смысл что-либо скрывать?! Это что касается процессов, которые рядовому сотруднику, как говорится, невооружённым глазом не видны, но это не значит, что их нет. Теперь непосредственно о работе "в поле". Официально работа по ТК с 9 до 18, но практика показала, что народ часто уходит после 18. Также мне доподлинно известно, что руководство компании не одобряет уходы сотрудников с работы согласно условиям ТК, светлосиний хочет, чтобы работники немножко задерживались на галерах. Это не носит маниакального характера, но такая тенденция есть. И она со временем может усугубиться. Ещё мне известно, что в планах руководства было воплощение в жизнь программы по закручиванию гаек. Это касается и опозданий. Я имею в виду систему штрафов. Пока я работал этого не было, может быть и не будет, а может будет. По крайней мере при трудоустройстве спрашивайте про это, т.к. вам про это могут сказать только уже когда вы оформитесь. В этой компании вообще модно сказать о чём-то таком не очень приятном уже когда трудовая легла на полочку в отделе кадров. Так было, например, со мной. Начнём с того, что во время собеседования меня усадили на залитый чьей-то менструацией стул. И более того, судя по этим пятнам залитый не единожды. Вот так начинались мои трудовые отношения с гк бюро. Забегая вперёд хочу сказать, что закончились они матюршиной моего непосредственного руководителя в мой адрес и угрозами испортить трудовую книжку. Т.е. закончились они почти точно так же, как и начались. При трудоустройстве пытались подсунуть трудовой договор с заниженной зарплатой. Договорились об одной сумме, а в трудовом договоре была другая. Слава Богу, что я обратил на это внимание сразу же. Исправили. Касаемо зарплаты. Она состоит из двух частей - самого оклада и премии. Так вот, в трудовом договоре она указана без премии. Т.е. если ваша зп 50, то указано в ТД будет не 50, а 40. В случае, если какой-то косяк, то начислят 40, если вы работаете и всё ровно, то 50. Об этом не на собеседовании тоже не говорили. Это я вычитал в ТД. Я считаю этой уловкой, т.к. в случае судебного разбирательства с компанией вы принесёте в суд ваш ТД, а в нём размер вашей з.п. как бы с учётом ваших косяков и отсуживать вы будете именно этот размер, а не реальный, который получали. Это хитрожопый ход работодателя. Хочу дать также ещё один совет - старайтесь вести запись всех приватных переговоров с руководством. Особенно это касается переговоров тет-а-тет в переговорной и тем более это касается переговоров тет-а-тет, если вам предлагают их провести где-нибудь в укромном кабинете, на лестнице, в коридоре и где угодно где нет свидетелей. Вас могут морально унижать, в худшем случае просто оскорбить, как было в моём случае, и вы потом никому ничего не докажете. Поэтому при трудоустройстве внимательно слушайте всё что вам говорят, смотрите на своего руководителя (там у них в принципе козлов в руководите 50 на 50, половина хорошие, половина плохие), задавайте вопросы - чем больше, тем лучше. При оформлении ТД ни в коем случае не спешите и внимательнейшим образом читайте всё от начала до конца, все документы, которые вам предложат подписать. Сам по себе ТД вообщем-то типовой и предоставляет работнику помимо обязанностей много прав, о которых надо знать. Также хочу посоветовать обязательно писать здесь отзывы, ваши впечатления, если это сочтёте нужным, конечно. Всё что здесь пишут работники незамеченным не остаётся. Так что как сказал мне один уважаемый сотрудник этой организации о других сотрудниках этой же организации: "не разевай роток, иначе накинут платок". Будьте внимательны, смотрите глазами, слушайте ушами, думайте головой.