Бёрнер Ист

О том, что экономический кризис прямо пропорционален занятости на рынке труда, знает, пожалуй, каждый. Эксперты HR-индустрии наперебой говорят о том, что 2015 год пройдет под знаком увольнений, массовых сокращений и внутренней экономии, отражающейся, в том числе, и на заработной плате сотрудников.

Главный вопрос, который встает перед HR-директорами любой области – как мотивировать персонал, находясь в условиях нестабильной экономической ситуации? Руководство одних компаний закрывает производство и предлагает сотрудникам перевестись на выгодных условиях в другие филиалы, другие – временно сокращают заработную плату, но обещают прирост прибыли уже в скором времени.

Редакция NeoHR совместно с компанией WorkService и НП «Эксперты Рынка Труда» решили разобраться, что к чему, и обратились к ведущим HR-специалистам, чтобы определить ТОП-5 инструментов мотивации персонала в кризис, и объявляют творческий конкурс!

Мы приглашаем специалистов рынка труда принять участие в конкурсе эссе –«Мотивация персонала в кризис. ТОП-5 инструментов»!

Что необходимо от участника?

До 21 июня включительно прислать короткое эссе на тему мотивации персонала в условиях кризиса – свой универсальный, нестандартный, результативный вариант ТОП-5 инструментов. В письме необходимо указать: фамилию, должность, контакты и место работы автора, а также прикрепить фото.

Черный список работодателей, стоит ли верить пасквилям?



Не секрет, что на просторах рунета появилось великое множество анти-рекомендательных сайтов, на которых оставляют негативные отзывы обо всём на свете. Претензии пишут по поводу приобретённых товаров, полученных услуг, либо просто сообщают о недобросовестном партнёре. Любая несправедливость вызывает желание поведать о ней миру, предупредить других людей о возможных неприятностях. Люди по сущности своей всё-таки стремятся к справедливости в окружающем их мире, при этом, зачастую не задумываясь о последствиях проявлений своих эмоций. А читать написанные отзывы люди любят ещё больше чем писать. Помниться, когда сайт «О Работе» был создан, в него было добавлено несколько комментариев о работодателях из нескольких форумов плюс парочка отзывов о моей прошлой работе. Посетители сёрфили как сумасшедшие по всему сайту, вычитывая все, что там было по нескольку раз, но долгое время никто не хотел ничего добавлять своего, и один два новых отзыва в день было уже большим достижением для ресурса.



Да, работодателей тоже любят обсуждать, и это неоспоримый факт, который уже никто не придаёт сомнению, о чём свидетельствует значительная популярность соответствующих ресурсов. Но вместе с отзывами о работе появилось и понятие черного списка работодателей, и любой ресурс предоставляющий сервис сбора подобной информации, сразу превращался в банальную книгу жалоб в глазах не только компетентных критиков, но и в восприятии простых прохожих, которым интересна тема рынка труда. Может, в этом виноваты первопроходцы данной отрасли, а может человеческая натура, но общее представление о таких сайтах не всегда складывается удачно.



Конечно, выполнение работодателем своих обязательств перед сотрудником, приемлемые условия работы, удобное рабочее место и повышение зарплаты на 5% каждый год принимаются как само собой разумеющееся. О таких вещах никто не пишет, так как по сути это прямые обязанности любого нормального работодателя. Данные факты только могут быть вскользь указаны в положительных аспектах, чтобы сайт принял от пользователя его жалобу. Если пишут, что всё очень хорошо, то это вообще никак не похоже на правду и иначе как заказухой такие отзывы не назовёшь, просто фирма задумала пропиарить себя таким образом. Кстати, подобная манипуляция довольно рискованна, так как при наличии подобной информации, обычно, находятся люди, предоставляющие свои контраргументы, ибо неоспорима аксиома «там хорошо - где нас нет». Из этого соответственно и получается вывод, о том, что оперировать можно только негативной информацией.



Конечно же, не всё изложенное в негативных отзывах является истиной. Среди них могут попадаться и происки конкурентов или личная месть своему бывшему босу, а иногда просто бред сивой кобылы. До чего же неприятно, когда из-за этого ресурс называют помойкой или грязным забором, на котором пишут только ночью, когда никто не видит. Оскорбления и неадекватность лишенные на корню любой полезной информации уничтожают всё хорошее, что было заложено в идею создания сайта. Нет, не этого хотелось достигнуть изначально, и мне стыдно за таких авторов. Но зато бывают случаи, когда душу просто радуют остроумные отзывы о немыслимо тяжёлых условиях работы. Когда человек с улыбкой смотрит на любые трудности в своей жизни, то всегда при этом попадает в точку и прекрасно даёт понять ситуацию на предприятии. Именно эта идея закладывалась в основной посыл сайта. Сделать атмосферу остроумной и непринуждённой, не дающей никаких шансов отчаянию, пессимизму и безысходности.

Я шел по супермаркету и увидел акцию, две бутылки кока-колы по цене одной. И тут меня осенил инсайд, которым я взрываю многих присутствующих. Всех людей, которые стремятся к успеху, деньгам и статусу обманули. Тут уже тысячи раз приводились нищетааргументы, которые основывались на ненужности дорогих вещей, но дело даже не в этом. Вот акция с кока-колой. Идет человек по супермаркету и две колы по цене одной, и он захотел.



Но, когда он шел ему не хотелось. А учитывая, что себестоимость бутылки колы равняется десятой доле цены, то получается, что покупатель ничего не выигрывает, а тратит деньги на ненужный ему продукт. А у компании кока-кола все хорошо, они обернули товар в деньги, получив меньшую, но сиюминутную прибыль. Поехали дальше.



Можно работать получая мало денег, можно работать получая много денег. За редким исключением схема такая, что работаешь мало, получаешь мало, а работаешь много получаешь много. У моего друга сейчас проблема, есть три работы, куда его приглашают, везде зарплата 50к, но работать надо круглые сутки, а он хочет найти за 20, но такую, где можно пинать, ессно, по его технической специальности.



Схема здесь такая, что человека, как и в случае с колой, вынуждают больше работать за деньги, которые ему не нужны. Почему деньги не нужны? Потому что эти ненужные деньги будут покрывать избыточные потребности. Человек с зарплатой 70к будет жрать и носить то же самое, что и человек с зарплатой в 30, проверено на опыте близких знакомых, но сигареты он будет покупать дороже на 10 рублей, куртки дороже на 3-4к, а пиво на 40 рублей. Появятся всякие дебильные желания, вроде покупки пиццы, сходить в боулинг и прочие менеджерорадости.



Любому умному человеку, очевидно, что все потребности-излишества созданы для того, чтобы человеку было, куда слить лишние деньги, которые он зарабатывает, тратя свое бесценное время, хотя мог бы работать три дня в неделю и получать удовольствия все остальное время.



Подводя итог, была создана система ценностей, которая ориентирована на то, чтобы человек стремился конвертировать свое время эти ценности. Сделано это было с той целью, чтобы человек больше работал и увеличивал мировой и государственный купюрооборот.



Миру не нужен рационалист, который хочет работать и отдыхать 50/50, мир хочет айфоном и дорогим автомобилем заставить человека работать дольше и интенсивнее.



И, конечно, сейчас появятся люди, которые убедят меня, что айпад нужен и незаменим, но тут все ясно, лучший раб тот, который считает себя свободным, все по Платону.

Добрый день, всем тем, кому очень нечего делать и всем тем, кто очень сильно обижен жизнью и решили начать писать сюда всю эту мерзость.

Я реальный человек, работающий в компании. Писать плюсы работы в данной компании я не стану, так как по видимости в этом нет ни какого смысла. У меня возникает один вопрос – неужели Вам на столько нечего делать, что Вы решили начать писать сюда всю эту гадость и клевету? По написанным отзывам, я могу с уверенностью сказать, что знаю каждого кто сюда написал. И я не понимаю, как у Вас рука поднимается такое писать!!!!!! Вы все приходили со своими проблемами к МИШИНОЙ А.В. Она каждому из Вас помогала! Да – каждому. Ребенок болеет – иди домой. Зуб болит – иди к врачу в рабочее время. Отпуск надо так как муж запил (да – был и такой случай у сотрудницы одной ) – пожалуйста. Одного из «местных» анонимов я лично предлагала уволить, так как человек проводил времени в поисках обоев для ремонта на работе, а не занимался поиском клиентов, на что Алла Вячеславовна мне ответила: « она недавно с мужем развелась, дадим ей время, пусть наладит свою жизнь». Забыла совсем упомянуть, что некоторых местных писателей, могли бы уволить по статье , но чтобы не портить жизнь человеку увольняли по собственному желанию. Могу продолжить тыкать пальцами в конкретных людей и при чем с именами. Почему бы и нет – Вы же можете поливать грязью честного человека!

Кому платили серую з.п.? Зачем Вы врете? Вам уже вообще больше нечего придумать?

Дорогие приходившие на собеседование и не работавшие сотрудники – к Вам один вопрос.

Вы пишете в своих резюме что ходили на курсы бух. Учета, а сами не можете отличить понятие скидки и наценки, дебиторки и кредиторки… И это люди с высшим образованием? Вам вопрос задаешь: « если вы хотите получать 60 000 рублей чистыми деньгами после вычета подоходного налога, то сколько должно быть в договоре написано?» . Посчитать из 10 могут двое.

С нетерпением жду очень много комментариев в адрес моего отзыва и надеюсь что Вы перестанете врать и придумывать чушь про людей, с которыми Вы пили кофе, обсуждали новости и вообще общались за Ваше время работы.