Башлеспром

Задержки зарплаты. Нет стабильности вообще! Бардак!

у соловарова ума только по лесам ездить, своего мнения нет, лишь бы его не выкинули, готов на любую подлость, и людей вокруг себя собрал себе подобных. а управляют всем - всякие шалашовки, без стыда и совести.

Идиоты. Один на одном сидит и другим управляет. Задержка зарплаты более 4 месяцев. Самая дура - начальник отдела кадров Рогожникова Г.В. Сплетница, доносщица. Стравливает работников и генеральных директоров. Подделывает документы, что потом нам работникам сложно доказать правду. Соловаров Л.Г. умный руководитель, но слушает своих шавок, которые врут и наговаривают друг на друга. Запчасти не покупают. Работой не обеспечивают. Считают всех баранами...

мерзкая организация и отношение к людям подлое. начальство топчет людей, лишает премий, лишь бы самим получить побольше.

Зарплату задерживают на 2-3 месяца, а когда до ходит до получения там оказывается начислено по 5-6 тысяч рублей, могут и 2 тысячи насчитать за рабочий месяц,. директора и название компаний меняются несколько раз в год, а вот зарплата у людей работающих (на "башлеспром" или как он сейчас называется ) прежняя или меньше, а могут и лишить и этих двух тысяч, салярку спишут на тебя.

один негатив, интриганы, сплетники и стукачи процветают

большая задержка зарплаты. Конец декабря все еще не выдали зарплату за октябрь. Зарплату выдают дровами, опилками и горбылем.

противная контора, некомпетентные генеральные директора - особенно в 2013 г. Штин Ю.В., Соловаров Л.Г.- невоспитанные, не умные, оба любят оскорблять последними словами женщин, с мужиками же сюсюкаются и молчат, боятся лишний раз показаться на люди и ответить за себя. Гадкая контора достойная своих генеральных директоров.

1. Некомпетентное руководство, в основном из Саратова, т.к. собственник также из Саратова, неизвестно за какие заслуги получившее свои должности.

2. Низкая зарплата.

3. Отсутствие карьерных перспектив (если устроились не благодаря связям).

4. Отвратительное отношение к сотрудникам, полное отсутствие корпоративной культуры.

5. Кадровая текучка.

Уважаемый собственник - Аблязов К.А.! Люди годами работают в других организациях, как только попадают к Вам сразу становятся плохими, и их выкидывают с оскорблениями, могут еще и статью в книжку сделать. каждые три месяца новый директор начинает ставить условия, с кем он не будет работать, и человека просто выкидывают! Если ген директор не умеет договориться с людьми, и начинает ставить условия с кем он будет работать а с кем нет, значит он не адекватный слабак. Приглядитесь к своим генам, некоторые очень ограниченные люди, кроме как унижать людей и ездить по лесам, ничего не могут.