арт и дизайн

теперь о наболевшем)

за год работы в компании начал понимать что становится хуже и хуже, приходилось возить в своей машине большое количество коробок с открытками,подарочными пакетами,кружками и прочей ерундой,даже оборудование для магазина от которого в машину (седан) можно сесть с трудом.



руководство офиса вообще не отдупляет какие нагрузки они дают на торговых в сезон (октябрь-май),помимо коробок которые нужно возить в магазины каждый день по 10-15 магазинов,еще нужно поддерживать магазины в идеальном состоянии что впринципе невозможно,обменивать каждую открытку,собирать возвраты (+еще коробки),которые через неделю нужно везти на склад в марьино и сдавать!! тоесть в машине образуется такой склад в котором у тебя есть всё!



Руководитель отдела продаж Семиглазов Андрей, человек которому вообще по барабану каким образом ты будешь все вышенаписанное успевать делать, при обсуждении какой либо проблемы-дает какие то отмазы мол ПОКА ТАК,дальше посмотрим,а дальше хуже... Ставит задачи которые ему приснились наверное



Совсем недавно в компании появилась такая тема ПИЛИНГ сим карт по местоположению.



Материальная ответсвенность за товар полностью на тебе.



С отпусками беда,мало того что они даются только в не сезон (июнь-сентябрь) нужно за две недели вылизать все торговые точки что б как у кота эти штуки...



про больничный вообще молчу оплачиваются копейки за которые таблеток не купишь, люди работали даже с переломами. вот так...



когда количество облуживаемых точек увеличивается в два раза то никаких изменений в зп, аммортизации авто, даже пары литров бензина не накинут,скидок на качество обслуживания магазинов не происходит, все так же должно быть в идеале.



Экономит компания на всем чём может



Перспективы роста? -не не слышал... только не в этом месте. торговые работают по 7-10 лет,какие еще могут быть аргументы...



при увольнении выслушиваешь такое что потом думаешь куда я попал и кто эти люди, как с цепи все срываются. То что руководители разговаривают матами с подчиненными и на повышеных тонах это наверно нормально.

P.S. Я не уволенный сотрудник, и отзыв написал только для общего сведения людей собирающих информацию о компании...

.

Работа службы по персоналу просто на нуле. Трудовой договор при трудоустройстве подписывается через 2 месяца (в лучшем случае)после того, как работник приступил к своим обязанностям и после каждодневного «дергания» начальника службы. При переводе сотрудника в другое структурное подразделение, согласование его встречи с руководителем подразделения растягивается от - согласую сегодня, до – прошла неделя…. две… «быть может», «попробуем», «сидите»…

Начальников в компании по одному на каждого работника, а то и по два. В компании Арт и Дизайн любят, когда работники «в дёсна смотрят» Директору по продажам и Исполнительному Директору ГК. Как только появляется разумный, человек, который не боится говорить, и отстаивать свою точку зрения в процессе работы, все… «метка» со стороны вышеописанных директоров и полное выживание человека из компании. Причем, с лишением денежных средств, которые человек заработал своим трудом. Как только «директора» компании, понимают, что они не могут «придраться» к работнику по существу, они начинают копаться в личной жизни, искать все самое грязное, в итоге не удается им и это, начинают распространять неподтвержденные слухи, самого низкого и подлого содержания.

В общем, если вы молоды, красивы, не имея собственного «Я», если Вам нравится беспрекословно подчиняться «кому попало» - то добро пожаловать в «Арт и Дизайн» (сокращенная форма «АиД» ))) !

всем доброго времени суток!

хочу поделиться своим опытом и впечатлениями от компании "Арт и Дизайн" в отделе розничных продаж под руководством Ларисы Юрьевны на должность менеджер координатор, период июнь 2013 (у них много юр. названий, поэтому ориентируйтесь по адресу Москва, Малый Гнездниковский переулок, дом 9, строение 1 , сайт http://www.artd.ru/ это поздравительные открытки, подарки, подарочные сумки)



суть: на 4й день работы руководитель отдела сказала собрать вещи и уйти, объясняя это тем, что якобы я не подхожу на эту должность, хотя по функционалу ко мне не было предупреждений, замечаний, ошибок. я начала делать заявки без подсказок на 2-й день т.к. все примитивно просто.

естественно, оплаты нет.

! ! ! Для тех, кто не хочет терять время и работать бесплатно от 3х дней, прошу не сотрудничать с компанией, потому что вам просто могут сказать, что вы не подходите.



История: я считаю, что была бесплатная эксплуатация труда, на четвертый день работы можно сказать, что кандидат не подходит, хотя лично мне она сказала на собеседовании, что ей достаточно посмотреть на человека и понять, сработаемся мы или нет. Суть - на 4-ый день нахождения в компании (3 дня стажировки и первый рабочий день) после передачи документов для трудоустройства она попросила собрать все вещи и уйти. Якобы она не видит меня на этой должности, я очень спокойная и все в этом роде. но извините это не должность менеджера по активным продажам за проценты, все 4 дня делала то, что мне дали - стопку заказав, какая может быть активность при выполнении операторской работы? еще много мелочей, на 4 день она сказала отвечать на звонки (перехватывая линию), из 4х звонков я ответила на 2, а она сказала что якобы я не беру телефон.

также хочу отметить, что эта вакансия висит уже 2 месяца, соответственно могу предположить что я не первая и не последняя.

в общем Лариса Юрьевна вам может сказать вы не подходите и 4 дня будете работать во благо компании, просто помочь компании с заказами, ато Аня и Татьяна не справляются, помогите бесплатно компании!!! (это другие координаторы, настолько активные, что сидят в двух уголках тише травы)