2ГИС

некомпетентные люди - мат, плохое владение разговорной культурной речью.

работники с высшей степенью самооценки - но каждый сидит на окладе 10 т.р. и ну никак не продаёт. но учить вас будут, будто боги этого дела. смешно и увлекательно наблюдать за этим.

отсутствие норм рабочего места, везде грязь, дохлые мухи, есть будете за своим столом, нет микроволновки (это у крутой компании то - которые "рубят" бабло.

весь коллектив из донецка, если ты ярославский - то, каким бы ты суперским нибыл, ты не их человек. если брать отдельно каждого сотрудника - всё милые и хорошие. но в целом команда - отстой полный. ходят пьют чай весь день, шутки шутят, бегают проводят собеседования всем коллективом с брызжущей слюной) объясняется тем, что ранее ребята не работали в серьезных организациях.

отсутствие работы в принципе: вроде на встречи и выезжают, на которых первый из вопросов клиентам: вас коммерческое предложение интересует? выявление потребностей и прочее? ха ха только в теории, пользоваться техниками ребята не умеют.

на работу с 8:30 и до бесконечности. хоть ты всё по работе сделай, посмотрят странно на тебя, типо торчи тут детонька. это смешно. сами живут на работе, но никак не работают.

сами же опускают себя невольно в разговоре : мол от нас все уходят после первого дня, бывает с обеда не возвращаются-это норма.

3 месяца испытательный срок, только потом обещают трудовую. таких долгожителей нет. увольняют самое долгое через неделю( которую не возмещают)

в начале показывают как работают другие - выезжают в поля. потом оказывается, что ты должен был после 1 показа проявить желание,мол а давай я теперь продавать буду.

если ты "барыга" , любишь беспорядок и совместные стёбы над теми, кто приходит устраиваться - тебе туда

Сам процесс постороен так, что ты выкладываешься на все 100, бывает, что остаешься без обеда. Задача: продажа в день призентации, так как считается, что потом уже поезд ушел, клиент остыл, поэтому не так уже интересен - переходим к следующему клиенту. Такой подход привел к тому, что каждый раз разные менеджеры звонят клиентам каждые 4-6 мес, это нервирует клиентов. Потому что нет таких клиентов у кого менеджер 2гис еще небыл. После обучения ты работаешь, а на тебя смотрят. Интересует результативность. Так как от твоего результата на прямую зависит зарплата руководителя. И тот кто результата не дает - не нужен. Оценивается, как легко ты договариваешься о встрече с потенциальным клиентом, кол-во заключенных сделок и следующий этап, самый неприятный, сбор денег, так как в начале компания готова предоставить отсрочку для заключения договора, а потом дебиторку особенно по лету не так легко собрать. Менеджера попавшего в такую ситуацию можно только пожалеть - он рискует увольнением. Зарплата в первые месяцы около 13 тыс. Испытательный срок 3 месяца.

Офис находится в жопе, в каком то сером зданий, заходиш через магазин. На втором этаже грязно и очень холодно, все сидят в шубах, много маленьких обогревателей. Как там работают люди? На собеседований несут бред и задают много вопросов не в тему. РГП страшная женщина, ведет себя вульгарно и вызывающе, грлмко ржет. Поговорив с директором, который не имеет своего слова, хочется совет дать иль помочь чем, так как бизнес семейный и работает вся семья, заканчивая водителем, который постоянно везде лезет. Стоит на собеседований один раз появится и все понятно. Потом этап типа 3 дневного обучения, кто это обучение проводит не понятно, т.к. все заняты. Навешая тебе лапшу, начинают создавать свой деловой вид. Чем дальше, тем хуже первые три месяца пытаешся сам научится, процент с новых продаж имееш, потом закидывают продленцами, актами. Времени на новые продажи все меньше и меньше. В итоге много клиентов, бонусы меняют как хотят. Штрафы, холод, машина одна на всех, денег на связь уходит раз в 5 больше, требования планов, даже если план выполнен не удастся получить деньги. Кидалово короче, менеджеров за людей не считают. Текучка кадров бешенная. Карьерного роста нет. Делайте выводы!