-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Zolla
Бренд Zolla принадлежит Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания.
С момента запуска в 2004 году было открыто более 370 магазинов Zolla в России, и на данный момент география бренда покрывает более 80% территории страны.
Каждый магазин Zolla расположен в тщательно выбранной локации для максимального удобства покупателей. При этом все магазины имеют уникальный современный архитектурный концепт, позволяющий правильно и удобно представлять коллекции и линии бренда.
В основной женской и мужской линии каждый покупатель может найти что-то для себя. Она объединяет в себе самые последние мировые тренды и проверенные классические модели: от предметов одежды на каждый день до нарядов для вечера.
Линия Jump by Zolla – это осознанный выбор молодых людей и девушек, которые предпочитают последние новинки, сочетающие в себе модный дизайн и комфорт. Ориентация на молодую аудиторию позволяет включать в коллекции линии Jump by Zolla более острые и смелые разработки в дизайне.
Коллекционная линия Conception отличается повышенным вниманием к проработке деталей и качеству материалов. Образ женской линии Conception является одновременно классическим и современным. Любовь к своим покупателям и функциональному дизайну, вдохновленному простыми идеями, помогает бренду Zolla постоянно совершенствоваться, чтобы превратить шопинг в настоящее удовольствие.
Это не +, а жирный –. В данном случае нарушение трудового права. Вам по штату должны были изначально платить полноценную з/п, как и остальным сотрудникам на подобной должности, как «старичкам». Если только вас не переводили с одной должности на другую. Типа сначала продавец-стажер, через 4 мес. продавец первой категории, через 9 мес. продавец 2-го разряда, и соответственно каждый раз внесение изменений в трудовую книжку. Но подобное нигде в золле вроде бы не делают, только в Томске решили мотивировать работников наплевав на трудовое законодательство?
Может вы пишите о премии, которую там от балды раздают?
Итак, по пунктам. Час на обед не оплачивается. Возможно, я Вас удивлю, но он НИГДЕ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ! Вы в перерыв не работаете, за что платить?
Сколько стоит час работы не говорят. Посчитайте сами, если это настолько принципиально, просто зачем говорить, если у вас оклад, а не почасовая работа? Но если уж на то пошло, то все переработки оплачиваются, все выходы к 8 утра оплачиваются.
Форму выдают 2 раза в год. А могли бы вообще не выдавать, и ходили бы Вы на работу в своей одежде, купленной на свою ЗП, которую, кстати, выплачивают всегда в срок (за 2 года моей работу НИ РАЗУ не задержали выплату). То, что первую ЗП выплачивают через 1,5 месяца - верно, но по трудовому договору (который, кстати, неплохо бы читать, когда подписываете) ЗП выплачивается 15 числа СЛЕДУЮЩЕГО месяца, т.е. если устроились работать в марте, то ЗП за март будет в апреле.
И последнее, то, что нельзя ходить по всему залу, это принцип работы компании, направленный на предотвращение краж, чтобы в первую очередь, самим сотрудникам не пришлось платить.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что работать тут можно, в моем магазине текучки, практически, нет, работают люди, которые хотят работать, а не на халяву получать деньги. Ведь по сути обязанностей у продавцов не так много, а оплату получают достойную. Поэтому не стоит жаловаться, а стоит трудится.