Отзыв сотрудника о работодателе ветеринарный центр зоовет

Обратите внимание на ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ анкету:

http://www.zoovet.ru/anketa_online.php

Уже тут есть около 10 нарушений Трудового Законодательства.

Очевидно, таково отношение работодателя к работникам. И нарушения Трудового

законодательства практикуются в угоду директору постоянно и повсеместно в Зоовете.

Все поля анкеты обязательны и попытка отправить ее без заполнения какого-либо поля

выдает "Вы заполнили не все поля".

Итак, список полей анкеты и соответствующих нарушений(ТК РФ статья 86

http://www.zakonrf.info/tk/86/):

- Семейное положение

- Кол-во детей и их возраст

- Курите ли вы?*

- * Я уведомлен о том, что в ООО «Зоовет» и ООО «Вет Холдинг» не принимают на работу

сотрудников с вредными привычками, в частности, курильщиков, и понимаю, что в случае

сокрытия при поступлении на работу факта курения, а так же при обнаружения меня

курящим на территории компании, я могу быть уволен без выплаты заработной платы.

- Оформлены ли на Вас в настоящее время кредиты? Если да, укажите на какую сумму,

какие цели и в каком банке.

- Привлекались ли Вы когда-нибудь к уголовной, административной или иной

ответственности?

- Есть ли у Вас ограничения к работе по состоянию здоровья (по зрению, слуху,

беременности и т.п.)?

- Имеете ли вы какие-либо твердые убеждения, например, вегетарианство,

вероисповедование или членство в общественных организациях и партиях?

Каждый из этих пунктов точно нарушает Статью 86 ТК РФ пункты:

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике,

относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области

персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника

о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за

исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными

законами;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет

права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в

результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами

работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а

также об их правах и обязанностях в этой области;

А если на основе этой анкеты принимаются решения о найме (а это так, если судить по

обязательности анкеты), то это нарушает ТК РФ статью 64. Да и попросту

дискриминационная эта анкета.

На случай попытки стереть мой отзыв под предлогом того, что это "конфиденциальная

информация" или что я обязался что-то не распространять. В анкете есть пометка о

том, что все на свете конфиденциально, но я же на него не соглашался и рассматриваю

здесь информацию с их собственного сайта, то есть под действие этого ограничения я

не подпадаю. Да и никакое соглашение не может быть выше Федеральных законов, а по

ним я даже об условиях своего трудового соглашения могу орать на каждом углу без

всяких последствий.