Веб Ай Ти

Типичная ситуация для ВебАйТи. Это дать задачу, а потом если она не правильная оказалась, то сказать, что мы этого не говорили. Конечно ты начальник я дурак, я начальник, ты дурак)Но тут настолько откровенно делают из тебя идиота, что смешно). Что касаемо коллектива, это категория людей, которые будут ныть и жаловаться на жизнь, хая то место, где работают, и тех, кто хочет нарушить покой в их уютном болотце)))но никогда ничего не сделают, чтобы что то исправить! Отзыв не относится к отделу СЕО (там другой начальник) так как работала рядом с ними, работа отлажена там лучше!Что касаемо руководства. Стас(ген.дир) видно, что то хочет исправить, но не хватает то ли опыта, то ли знаний....Над Денисом в тихую ржет вся фирма и серьезно никто не воспринимает) приходит на работу к 16.00, делает вид, что типа работает, потом уходит. Поэтому "указания", которые он дает..выглядят как минимум комично...Пример то сами понимаете дает руководитель для своих сотрудников(а фирма то пока не 3000 чел, чтобы вести себя подобным образом). А вообще компания напоминает известную басню Крылова "Лебедь, Рак и Щука".)))

Хочу предоставить определенную информацию другим пользователям: дело в том, что вакансии этой компании очень привлекательны и возникают вопросы. Из своего опыта общения с работодателями, я уже могу поделиться некоторыми соображениями и рассуждениями.

Итак, никакой информации о вакансии от HR-специалиста узнать не получится - она просто некомпетентный специалист в своей области, не обладающий всей необходимой для её поста информацией. Вся красота описания вакансии на сайте компании тает после общения по телефону с HR-менеджером. На все свои вопросы вы получите отстраненные ответы.

Звонить бесполезно, на собеседование тоже никто пригласит.

Единственный способ получить информацию о вакансии, ну вы понимаете что SEO оптимизация может быть понятием растяжимым в некотором смысле (у всех свои методы продвижения сайтов в ТОП), - прислать им резюме, устроиться на работу, и только после этого узнать, какие же виды работ следует выполнять.

В резюме я могу указать многое и красиво, но чтобы не получилось самохвальство, пробовал честно уточнить, о чем желательно дополнительно указать в резюме касательно данной вакансии, коль оно - определяющее звено при трудоустройстве в данную организацию. Ответ был таков: "присылайте какое-нибудь, посмотрим". Ну если такой HR-профессионал читает резюме, как литературу, я с таким же успехом мило поболтаю с ним и на интервью (тем более, что женщины любят комплименты), после чего будет заключен вывод, что я один из лучших профессионалов в своей области. Мило, но мне нужен не статус, а профессиональный рост. В IT-сфере всегда более интересен именно рост. Желание устраиваться в компанию, набирающую "винтики" вместо слаженной творческой команды, у меня пропало, т.к. такая постановка рабочих процессов сказывается на конечном продукте компании, а значит и на прибыли компании, что не может не отразиться на уровне доходов сотрудников. Не чувствуется стабильности.





P.S. Уточню, что подавляющее большинство работодателей, с кем я общался, по телефону уточняли особо актуальную информацию про меня, после чего я всегда имел возможость узнать что-то и про них, ведь я предоставляю им свои профессиональные услуги и также как и работодатель, имею право узнать интересущую меня информацию о моем потенциальном "партнере" на ближайшее будущее, как минимум.



P.S.S. Спрашивается, зачем вообще переводили звонок на HR-менеджера? Либо секретарь на линии также не компетентен, либо плохая структуризация процессов внутри компании.