Юнимилк

На собеседовании неприятно удивил тон девушки-блондинки по имени Елена, фамилию мне не назвали.Вела себя так, как будто она как минимум одна из акционеров компании, хотя по внешнему виду у нее чувствуются материальные проблемы (извините, но если ты представляешься руководителем отдела и говоришь снисходительным тоном, то и выглядеть нужно не на уровне школьной учительницы). Судя по времени ее приезда на собеседование, и на работу соответственно, в данной компании график посещения свободный, но не могу это отнести к разряду плюсов.Теперь по сути: во время собеседования не было задано ни одного профессионального вопроса!!! Я руководитель с 6-ти летним стажем, в мой отдел человек с таким уровнем подготовки, как у Елены, может попасть лишь на начальную позицию- выполнять техническую работу в Excel (больше всего вопросов было как раз об этом). Моя рекомендация руководству компании- дабы не портить имидж, доверяйте собеседование на руководящие должности более квалифицированным людям.Возможно, на этом этапе ваша компания упускает много грамотных и квалифицированных потенциальных работников.Только лишь тот, кто не может найти себя на рынке труда, может допустить мысль о том, чтобы продолжать с вами сотрудничество.

торговый представитель работает за:

супервайзера, аналитика, территориального менеджера, кам менеджера, ремонтника, мерчендайзера, грузчика, ну и в конце концов свои выполняет свои главные функции торгового представителя, продажи.. - и все это за 20 тыс. руб. План ежемесячно растет от 15 до 25% независимо от выполнения. Про выходные (суббота-воскресенье) можете смело забыть, вы должны всегда быть на связи и 50% выходных приходится выходить и работать, независимо от личных планов. В компании не предусмотрено обучение, т.е. про профессиональный рост можете забыть.. карьерный рост тоже отсутствует. Повышение зарплаты обещают каждые 4 месяца, на деле ни разу не повысили. Мерчендайзерам зарплату всегда задерживают и платят меньше минимум на 20%. Вечные проблемы с логистикой, у компании нет своей службы доставки. Продукция в торговые точки зачастую приходит со сроком годности менее 50% либо вообще не приходит. Выделяемых денег на сотовую связь никогда не хватает, всегда перерасход от 1500р. и выше (максимум было 3700)

Оставил отзыв на вакансию на сайте и мне перезвонили 5 августа. Приехав первый раз на собеседование пообщался с девушкой из департамента персонала (Анастасия Чекалина), затем она мне сообщила, что нужно подождать некоторое время начальника группы на вакансию в которой я претендовал. Ожидание продолжалось около 2-х часов. В ходе беседы с начальником группы (Владимир) выяснилось, что им нужен не совсем инженер технической поддержки, а больше системный администратор. Так же выяснилось, что он толком ничего не может сказать по зарплате и не смог точно сформулировать название будущей должности, которая будет записана в трудовой. После чего , мне сказали, что перезвонят. Через несколько дней позвонили и сказали, что мне надо встретиться с начальником IT департамента, но он в отпуске и будет через неделю. Я согласился. Через неделю мне позвонили и назначили встречу через 3 дня. Я приехал, уже традиционно начальник IT департамента (Андрей) опоздал где-то на полчаса. В разговоре я ещё раз упомянул,что если им нужен системный администратор, то нам далее продолжать общение не стоит, так как я этим не занимался, но он уверил, что я им вполне подхожу и им нужно нкоторое время на обдумывание. И мне должны были в очередной раз перезвонить. На тот момент я уже общался с другой представительницей департамента персонала. Она (Татьяна Бакутина) мне перезвонила и сказала, что мы встретимся втроём: она, Владимир и Андрей. Но это будет позже, так как Владимир сейчас в отпуске. Потом мне пришлось неоднократно им звонить, ответы: Владимир в отпуске, потом Андрей в коммандировке, и в итоге месяц уже сентябрь и меня приглашают на финальное собеседование. К этому моменту я ничего не знал о точной зарплате предлагаемой компанией, ни о должности которую должен был занять. Встреча состоялась естественно с опозданием участников со стороны компании Юнимилк. Долго беседовали и мне опять сказали, что перезвонят. После 10 сентября я сам начал пытаться вызвонить Татьяну, она кормила меня завтраками (решение по вашей кандидатуре ещё не принято...), Потом из отпуска вернулась Анастасия и сказала, что-то невнятное, типа: в связи с не очень хорошими рекомендациями с предыдущего места работы, мы говорим скорее нет , чем да, но я с Вами обязательно свяжусь и точно сообщу наше решение. Вот уже в течение месяца со мной из компании никто не контактировал, я естественно им тоже не звонил. В итоге 1,5 месяца запудривания мне мозгов о том как хорошо у них работать и кормления меня "завтраками"... Мне кажется нормальные компании так не работают. Как я выяснил, эта вакансия у них висит с начала июля и по сей день, то есть они уже 4 месяца ищут специалиста... Я бы как минимум депримировал таких сотрудников и доверил бы поиск, кадровому агентству.