Timeweb

Очень структурировано шло собеседование, видно что готовились. Со стороны ТаймВеб был HR и тим-лид, задал пару вопросов, рассказали о своей работе, я рассказал о своем опыте.



Судя по словам тим лида у них хорошо сделан продакшен, релизы каждую неделю, есть допил старого функционала и создание нового, новый делают на yii 2, старый самопис. Используют sass, git, сборщики и "сжиматели кода" на сервере, есть свой js кодер, который только пишет js и тестер, который только тестирует(типы тестов не уточнял). Составлен свой kit элементов (как TwB3), ментор в лице тим-лида, библиотека своей литературы, хорошее оборудование и прочее.



Суть вакансии: допиливать этот кит и собирать из него панели для хостинга + поддержка старых разработок. Очень важный критерий был: делать всю работу пиксель в пиксель.



З.п. обещали фиксированную, среднюю по рынку, ничего такого.

Дали тестовое задание, я примерно посчитал 4-5 часов, мне сказали, что это нужно сделать за 4. По таймеру все что получилось за 4 часа я отдал + потратил еще пол часа что бы привести в нормальный вид, приложил эти две версии к письму и указал время выполнения.



В целом эта часть собеседование понравилось.

Хорошие отношения в коллективе. Молодой коллектив, от 19 лет, средний возраст до 25. Белая заработная плата с начислением на карту, два раза в месяц. Понравились курсы английского языка, с носителем языка. Удобные рабочие места, у каждого сотрудника свое рабочее место, в том числе у клиентского отдела, и отд. технической поддержки. У технических специлистов большие мониторы 1, 2 шт., у некоторых Macbook 24 дюймовый (дизайнеры). Мощные, относительно новые компьютеры. Широкополосный интернет.

Бесплатное питание (для некурящих, и также сущесвует заказ еды в офис), холодильник, микроволновка. Кулеры для воды, часто привозят новую чистую воду.



Удобные компьюторные столы, кресла с высокой спинкой, что является плюсом в связи с постоянной сидячей работой.

Наличие стола для пинг-понга, периодично закупают ракетки, шарики.

Наличие пуфиков.

Кондиционирование.

Частые корпоративы, с выездом в боулинг, на природу. Около 3-4 раз в год.



Существует трекинговая система задач, отдел тестирования, дизайнер, отдел разработок, бухгалтерия, отдел персонала, отдел выделенных серверов, отдел администрирования (системные инженеры, администраторы), первая линния по работе с клиентами (клиентский отдел, решают самые простые вопросы), вторая линия - техническая поддержка, менеджеры, юридический отдел.



Компания все еще растет.