СПЕКТР-КСК

Собственно собеседования даже и не состоялось. Накануне мне позвонила некто Межова Татьяна и бодрым голосом сообщила, что моё резюме, которое она увидела на сайте по поиску вакансий, ОЧЕНЬ заинтересовало руководство компании. "Вы нам прям очень подходите"- сказала она. Назначила день и время собеседования с руководством по Skype. Время мне было не слишком удобным (12-13 часов), т.к. я в это время нахожусь на работе. Однако предлагаемые условия в вакансии были довольно заманчивыми, и я решил отпроситься на это время домой для переговоров (+время на дорогу разумеется). Короче говоря, я как дурак просидел дома перед компом и камерой битый час, в сети они так и не появились, на письмо по e-mail c вопросом "что же случилось и состоится ли собеседование?"- не ответили (ни в тот же день, ни позже), на звонок по телефону, с которого звонила мне Межова- не ответил никто. Конечно мне не понравилось подобное беспардонное отношение. Вот я и решил посмотреть "черные списки" работодателей. И как выяснилось, ничего удивительного в действиях со стороны сотрудников КСК Спектр не было. Это у них стиль работы такой- не слишком думают о других. В общем теперь я даже рад, что до переговоров дело не дошло.

Ген директор Ковалев - аферист жадность которого ни имеет границ. В конце года кинули почти все заказчиков с поставкой оборудования и откатами . Менеджерам дал установку валить все на кризис. Менеджеров кинули с процентами от продаж и зарплатой. В 2008 году в компании работало более 120 человек, на данный момент работает менее 30 сотрудников.

К сожалению из кинутых сотрудников некоторые осмелились подать в суд.

Питерский филиал - сотрудников вышвырнули из офиса за долг перед арендодателем (его тоже кинули))) Питерские ребята всем коллективом написали заяву в суд (т.к. их тоже кинули с ЗП) Парням за это уважуха.

Немного о внутреннем распорядке:

Опоздание: штраф 1 минута = 1 доллар

Тут упоминалось об обучении английскому: всех в обязательном порядке заставили пройти курс обучения. В случае увольнения оплата за обучение (30 000) вычитается из последней ЗП. Это был всего лишь один из инструментов привязать сотрудников к РАБместу.

Сотрудников Ковалев называет Папуасами!!! Но сейчасас ситуация в компании изменилась, т.к. ПАПУАСОВ осталось так мало что можно А-У-У-У кричать в пустом офисе, в связи с этим папуасов занесли в «красную книгу». Все до единого положительные отзывы - работа руководства компании! Судя с каким усердием они пытаются отбелить компания им нужны новый папуасы!!!