Faurecia

Итак начнем.

1. За вашу зарплату вы будете пахать как лошадь.

2. Вас могут поставить работать на станцию где должны стоять два человека.

3.Постоянно завышенный план на день.

4.супервайзеры это отдельная тема.Супервайзером там работает только тот кто знает кого нибудь из вышестоящего начальства.Простому оператору дослужиться до супервайзера не реально...(я сомневаюсь в гетеро-ориентации тамошних супервайзеров)

5.Не отравиться в тамошней столовой - это надо внимательно смотреть на салатик ))))

еще один момент - Когда вы устраиваетесь на работу вам говорят , что обед и дорога оплачивается . Вы радуетесь мол , а что нормально )) Но когда вы начинаете там работать вы понимаете , что 30 тыщ за такую работу это мало и что дорога и обед вам не оплачивается а вы сами платите и за то и за другое так как ваша зарплата явно занижена - все таки это конвеер и вы постоянно на ногах ..Люди не идите туда работать , читайте отзывы и не повторяйте ошибок людей вляпавшихся в такую чудо контору как форессия )))

К счастью, я пришел только на собеседование с HR.

Приехал в назначенное время и место, на что Татьяна сказала, что примет меня чуть позже. В итоге я прождал более одного часа. Затем Татьяна решила провести интервью, как я понял, руководитель HR департамента, если это можно назвать департаментом (3,5 стола в комнате не более 10 м2).

В ходе интервью были заданы,я бы так сказал, непрофессиональные вопросы. По всей видимости Татьяна не готовилась к интервью и решила с наскока просмотреть мое резюме. На некоторые очевидные факты из моего резюме она делала удивленный вид. Со своей стороны я пытался указать тот или иной момент в резюме на что последовал ответ: "Не тыкайте, пожалуйста, вы же знаете свое резюме наизусть".

В завершении нашего непродуктивного диалога, она весьма эмоционально, по-женски оборвала: "Все, на этом интервью закончено, вы свободны!!", забыв про ранее оговоренное обещание- по-человечески пояснить, как выехать с данного предприятия в город (оно располагается в Лен.области) и на вопрос: "Как доехать в город?" поступил надменный ответ: "Уже не знаю!". По итогу - никто из рабочего персонала не смог помочь мне и толково объяснить, как добраться до города.

В общем, верх непрофессионализма сотрудников HR.

Оценка предприятия: поставщик Nissan - об этом все и говорит - если машина продается, то поставщик получает прибыль. На данный момент все очень шатко и валко. Предприятие не доработано до ума и налицо смутные перспективы роста.

Спасибо за внимание.