Синтек

Можете устроиться и поработать. Рискните. Кто то ходит на работу пьяный, кто то спит на работе. Но с вас спросят. Вы плохой работник потому что 1. медленно работаете. 2. постоянно " косячите". Будете стараться и работать лучше и больше, потом с удивлением обнаружите, что те "опытные работники" и "специалисты" который спали на работе, курили за час по 2 раза, пьянствовали, не выходили на работу по пьянке, вдруг при своей ставке в 140 -150 руб. за час получили ОТ (КТУ) 1.4 - 1.5 против вашей в 80 руб и 0.9 - 1. Хотя вы работаете не первый год в электромонтаже, у вас профильное высшее либо среднее - специальное образование, вы не пили и не спали, и не курите, не ходили на перекуры. Но вы оказывается, медленно работаете!

Если вы дебил курящий как паровоз и сидящий на стакане, имеющий ноль мозгов и ноль квалификации - попейте водки с нужными людьми и все у вас будет ОК!

Если Вы Специалист - Вас просто используют как дешевую рабсилу и выдавят. Не дадут продвинуться и работать. Компания - полное Г.... Все эти грамоты и красивые слова - очковтирательство. Для того чтобы получить квалифицированную раб. силу подешевке. Инженеры в курсе происходящего и активно в этом участвуют. Это система. Бороться с этим бесполезно. Проще не устраиваться к ним на работу. Специалистам в этом стаде подлых быдло - свиней делать нечего. Система будет работать против вас. И вы будете пахать за копейки для того чтобы "специалисты" - быдло - свиньи получили вами заработанные деньги.

Местонахождение места работы: Москва



Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: был(а) только на собеседовании



Должность: экономист-менеджер (по затратам)



Дата собеседования: Август 2009



Положительные стороны работы в компании:

Положительные впечатления сложиться не успели...



Отрицательные стороны работы в компании:

Откликнулась я на данную вакансию на хедхантере, вроде функционал устроил, месторасположение тоже, через 5 минут звонит менеджер по персоналу, 15 минут меня допрашивает, вопросы не имеют ничего общего с опытом работы и профессиональными навыками, говорит, что зарплата у них подневная, но мои 25 000 рублей они смогут платить, в заключении просит прислать ей на почту фото. Я сначала немного удивилась (в моей практике это был первый раз, когда меня выбирают по фото), отослала фото, где я на фоне пальм в юбке и рубашке в полный рост. Через 5 минут звонит мне повторно менеджер по персоналу и говорит, что мое фото ей не понравилось, что она не видит моих глаз и лица, что фото должно быть официальным, тут уже я не выдержала, объяснила ей какого я впечатления о их компании уже заочно, что не на конкурс красоты собираюсь, а реализовывать свой профессиональный потенциал в области финансов, пожелала ей удачи. Так видимо времени свободного у нее предостаточно было, она решила со мной вступить в дискуссию, прислала мне обрезанное и увеличенное мое фото, вобщем я поржала и пожелала ей выкинуть мое резюме в мусорную корзину, поскольку данное сотрудничество бесперспективно=)

Вот такие казусы случаются при поиске работы=)

Да, совсем забыла, потом выяснилось, что у них шестидневка и что если работаешь 6 дней, а не 7 (видимо и так можно, что вообще для меня подозрительно), то зарплату платят меньше=))) Да и в день работать надо с 8 до 18, а не 17 (то есть не 8, а 9 часов).

Короче, мой совет тем, кто собирается туда на собеседование - не тратьте драгоценное время впустую, лучше пооткликайтесь на вакансии вместо траты времени на бесполезную встречу=)



Комментарий Работодателя:

Уважаемая Наталья, спасибо за столь высокую оценку труда нашей кадровой службы. Нам очень понравилась Ваша справедливая оценка нашей работы:

- Немедленная связь с кандидатом;

- Терпеливый и тщательный подход к выбору кандидатов на серьезные финансовые должности;

- Готовность внесения в базу данных и оформления пропуска с тем, чтобы кандидат приступил к работе в кратчайшие сроки (запрос фото);

- Внимательное отношение Работодателя к психологической адаптации вновь принимаемого сотрудника в коллектив;

- Объяснение условий труда и его оплаты до вступления в должность;

- Гибкая (подневная) система оплаты труда, гарантирующая работнику оплату выходных дней.

Особую благодарность хочу выразить Вам в связи с тем, что Вы отметили высокую загрузку нашей фирмы в то время когда некоторые другие, жалуясь на кризис, сокращают рабочий день и отправляют своих сотрудников в вынужденные отпуска.

С Уважением,

Виктор Дряхленков

Заместитель Директора