Отзыв сотрудника о работодателе РосДеньги

Компания вообще не думает о своих сотрудниках. Делает вид что думает, а на самом деле это далеко не так. Придумывают какие-то мифические конкурсы, которые нереально выиграть, с неплохим подарком-вознаграждением, которые ни разу еще не доходили до редкого победителя. А промежуточные конкурсы между сотрудниками премируют, предварительно сократив Вашу зп и высчитав из суммы, которую Вам ранее выплачивали на бензин, связь и т.д. Стандартный корпоративный развод для уроженцев корпоративного бизнеса. Эти люди напоминают мне зомбированное стадо баранов, хотя для компании такая серая масса идиотов очень даже полезна). В реале, можно что-то заработать, и даже неплохо, но очень нестабилен этот заработок. Ты работаешь каждый месяц, прикладываю много усилий, но от твоих усилий результат работы зависит на 50%, и когда ты получишь в конце месяца свои 5600 (с вычетом налога), никто не подумает чем тебе заплатить за квартиру и как накормить детей. Отпуска нет, и никто его не компенсирует деньгами. Оформляясь в штат, Вам всячески будут стараться не выдать договор на руки и по истечении полугода работы Вы можете узнать, что официально не работали в данной компании. Подводя итог, можно сказать, что положительные отзывы, указанные о компании на данном сайте, с вероятностью на 99% были написаны самими же работниками Росденег (конечно, по указанию руководства), и что работать каждый день с люмпенами и маргиналами нужно только за хорошие деньги, так как удовольствие от процесса работы может получить только быдло-даун.

И еще, если руководство компании увидит сей отзыв, прошу обратить внимание: При вложении средств в персонал (топ-менеджмент и руководящий состав) не стоит забывать, что результат работы и дух команды во многом зависит от сотрудников среднего звена, некоторые из которых являются сплетниками и интригантами, которые пытаются самоутвердиться за счет других сотрудников, совершая нелепые действия, которые вредят результату работы, но зато положительно влияют на самооценку вышеуказанных персон. И когда таким людям еще и предлагают перейти на руководящую должность, вообще задумываешься, не уж то люди, у которых хватило ума сколотить неплохой бизнес, пускают на самотек его развитие, которое во многом зависит от кадров?!