Рив Гош

Могу добавить впечатлений про головной офис. Поначалу все очень неплохо - красивый офис, ДМС и бесплатное питание, праздники почти каждый месяц, конкурсы с дорогими подарками (например, ipad)

Потом выясняются нюансы. Например, могут принудительно согнать всех в атриум и целый час слушать молитву. За несколько посторонних сайтов заставят написать обяснительную. Впрочем все соц. сети и личная почта закрыты. Выискивают обновления резюме и проводят разьяснительную беседу, "мы же лучшая компания, как ты посмела". Почта просматриваются, телефоны прослушливаются. Минутное опаздание -штраф. Распродажи товара для сотрудников похожи на копание бомжей в свалке, просто ужас. Все толкаются и пытаются в груде г...а найти что-то полезное.

И главное - было бы за что страдать. В начальники попадают явно не за ум, умение льстит или отчитаться, что все хорошо гораздо важнее. Стараешься? Ответственная? Коллеги с удовольствием спихнут дела, а начальство нагрузит "срочным поручением" сроком до завтра, и уедет развлекаться. Переработки не оплачиваются, премии распределяются наобум. ЗП средние по рынку, на рост надеяться бесполезно.

Нужна ли вам такая золотая клетка - решайте сами. Лично я рада, что надолго не задержалась.

PS С часто упоминаемой тут г-жой Принц лично не сталкивалась, но очень похоже на правду.

Уже спустя месяц работы понимаешь, что это работа для кур и тех, кто планирует декрет. Иначе вытерпеть внутренние немые войны ( проводимые весьма искусно, надо заметить!) довольно сложно.

Чувство такта, а уж тем более вежливости - свойства чуждые большинству сотрудников (преимущественно руководящему аппарата департаментов). Здороваться тут не принято, хотя на пятиминутках всех заставляют улыбаться и сыпать друг другу комплименты, что якобы должно приучить управляющих быть приветливыми в магазинах. Господа, если бы директора подразделений здоровались со СВОИМИ сотрудниками в офисе (а это элементарное проявление вежливости и наличие воспитания), это было бы лучшим примером для подражания.



В общем, за красивой оберткой и дорогими брендами одежды скрываются обычные рыночные "тетки" и базарные бабы - о чем свидетельствуют и письма внутри компании. Грамотность - это первое, что должны проверять на собеседовании, а учебник по грамматике русского языка должен стать как минимум настольной книгой (особенно небезызвестной г-жи Юлии Принц, письма которой пестрят неуместными знаками препинания).

Директор - это руководитель-наставник, на кого должно хотеться ориентироваться и кому подражать.

Лариса Дмитриевна, откройте глаза на руководящий аппарат! Напрямую никто говорить не станет, и общий ящик для предложений не поможет. Ваши фавориты должны быть Людьми в первую очередь, только тогда мы приблизимся к заветному Люксу - и станем (я говорю о сети) той самой престижной и светлой компанией!

Добрый день! Хочу присоединиться к предыдущему комментарию, полностью согласна.Проработала в компании больше 7 лет, выросла от стажера до управляющей.И с каждым повышением понимала, что тебя будут ценить не за работу, а как сумеешь подлизаться!!!Потому что у начальства( Юлии Владимировне Принц) есть любимчики, а есть не любимчике!!Не буду в податься в подробности, в чем это проявляется!!!Но хочу сказать одно, если ты попал в разряд не любимчиков, то.......будь готова , что ты будешь уволена!А причину найдут всегда, а выбор остается за тобой ,либо ты уйдешь по собственному желанию, либо в один прекрасный момент тебя подставят так, что можешь уйти по статьи!И очень жаль, что Лариса Дмитриевна, слушает Юлию Владимировну и приближенных к ней,а не интересуется, почему действительно уходят сотрудники и управляющие, проработавшие очень много лет в компании!Которые действительно отдавали компании всю себя!!!Вот и я ушла с этой компании беременная, зная, что работая в этой компании, я не смогу выносить своего ребеночка!!!!А это самое главное!!!!

Отработала в сети 2 года.

Осталась масса негативных впечатлений и уверенность в том, что в это место я никогда работать не вернусь.

Работа из серии "чем дальше, тем страшнее". Никому не советую подниматься вверх по карьерной лестнице, в любом случае Вы останетесь чернью, с которой можно делать всё, что угодно.

Ваша судьба и карьера в этой "элитной" кампании зависит от настроения генерального директора. Здесь не ценят Ваши профессиональные или человеческие качества, здесь самое главное успеть поцеловать пятую точку тому, кому надо и главное во время.

Унижают своих сотрудников, позволяют переходить на личности, беспочвенно понижают в должности или вообще увольняют.

Юлия Владимировна Принц избавляется ото всех кто по её мнению не достоин работать в Рив Гош.

УВОЛИЛАСЬ ПО ТОЙ ПРИЧИНЕ, ЧТО МЕНЯ ПУГАЕТ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Сборище стерв и крыс, которые копают под своих подчернённых и друг друга.

Требуют с каждого как с 3-х сотрудников , а зар.плату платят сомнительную и за одного.

Увольняют сотрудников, которые долго работают, для того чтобы не выплачивать лишний раз за стаж работы.

Управляющие к стажёрам относятся как к нелюдям, сливают, доводят до увольнения по собственному желанию или даже подставляют и обвиняют в фиктивных кражах.

Менеджеры нужны в магазине только для того, чтобы воровать тестеры. Больше никакой функции они не несут.

Всяческими способами пытаются отмыть деньги, конечно денег то у них мало!

Незнаю ни одного человека, который пожалел бы о том, что уволился из Рив Гош.

Вся сеть - это просто мишура, красивая картинка. На самом деле там работают озлобленные, гнилые люди, которые трясутся за свои задницы и путём принижения других стараются создать иллюзию работы, и в первую очередь это относится к самой Юлии Владимировне!

Очень жаль, что Лариса Дмитриевна Карабань живёт в розовых очках и не видит, что происходит на самом деле.

Скоро вся её империя развалиться из-за этой старой жабы Принц, которая собрала вокруг себя такую же гниль, как и она сама!

Очень разочарована этой сетью магазинов и нескончаемо рада, что моя история в этом болоте окончена.

Начальство просто ужасное, особенно Панина Карина, Гусаков Виталий, Смирнов Вадим, Фомин Слава, и т.д.

Любят унижать, смеются над тобой по всякому поводу, лезут в твою личною жизнь, Просто омерзительно. Особенно мужская сторона начальства очень ужасно. Гусаков так вообще просто хамло. В каждой бочке затычка, строит из себя бога, а сам просто настолько ничтожен. Такое ощущение что их специально обучают как красиво унизить, чтоб человек сам уволился. Была такая ситуация - начали гнобить унижать, а потом выяснилось надо было уволить одного человека . Но они на прямую сказать не могут так как по закону это не основательно, им проще довести человека чтоб он сам написал заявление на увольнение. У них проводят тренинги для руководителей, там видимо их обучают таким вещам. Коллектив очень не доволен тем что когда нет работы ты идешь домой за свой счет, тебе не оплачивают смену. Хотя это не вина работника. А страдает естественно работник. Это естественно отражается на твоей зарплате. А когда у тебя важные дела или какие то обстоятельства то тебя никогда не отпустят за свой счет, ссылаясь на то что много работы. Постоянные штрафы, иногда тебе даже не говорят за что. На складе еще и такое творится что у многих между собой были отношения, от руководителя склада до комплектовщика.Такое творится только на складе Митрофаньевское. на других складах такого нет. Текучка постоянно. Жалко было увольняться но такое терпеть было не возможно. Постоянные слезы, обиды терпеть себя не увожать. После увольнение начальник отд.кадров даже предложила остаться и предложила больше зп и во всем разобраться. Надеюсь мой отзыв повлияет на разбирательство такого отношения в коллективе склада Митрофаньевское. За большой опыт в работе не было такого нигде!!!!