QSoft

Ну зп здесь, как стипуха для студента. На неё внимания никто не обращает, выдают в конвертах.

По поводу самой работы - это смех, да и только.

Тут в комментах писал один из менеджеров, "А плохие отзывы пишут как правило те, кого уволили, у кого амбиций много, а сделать мало что может или просто лентяи"

Как раз все те, якобы "кого уволили", увольнялись сами. При этом, увольнялись такие люди, с которыми и пообщаться можно и поучиться приятно. (Сам работал полгода, знаю.). Вместо них набирали таких типов, которые до этого в эльдорадо или курьерами работали, поэтому они днём спят в своём корыте, а ночью - уже на работе (типа служба ТП для МТС: спящий проггер, который сонным голосом редиректит очередное обращение о красивой большой надписи на всех страницах портала своему менеджеру).

Говнокодинг здесь поощряется, главное закрыть задачу и сдать поскорее, тестировать её, всё равно, никто кроме заказчика не будет. Весь код, лучше разместить в одном файле и хорошенько перемешать (php+mysql+JavaScript+HTML). Фреймворк? Не, не слашали. API битрикса? Нафиг, селекты на что!

Да и на сайте кампании новых проектов особо и нету (посмотрите даты). Живут за счёт поддержки пары старых и отдельных мелких проектиков, которые делают под отдельной ТМ (стыдно показывать). Новые крупные проекты, например билайна, им теперь не получить никогда. А в мтс'е, наверное, просто уже привыкли хаять и менять своих менеджеров, т.к. с таким "партнёром" работать нормально нельзя.

Если программеры хоть что-то делают, то ТП (особенно ночная) просто заполняет табель и тупо отвечает на звонки ("тикет принят, будем работать") и продолжает спать. Такого дибилизма даже в госах нет.

Достижением является знание ООП, этим гордятся "топовые" программисты. Начальство, наверное, их за это гладит по попке.

Поэтому, задерживаться там смысла особо нету, но если в голове ураган (принимай эспумизан), то для старта сойдёт.

Насчёт еды - даже поесть негде, приходится самому искать в округе.

1. Данная компания позиционирует себя как "молодая компания (действительно - основана в 2004 году) для молодых людей". Работа для студентов, мало опыта и т.п. В действительности же, политика компании состоит в приобритении дешёвой рабочей силы с целью извлечения сверхприбыли.

2. В итоге, компания состоит, примерно, ~80% из малопытных студентов (по крайней мере в основосоставляющей группе - разработчики и программисты), которые работают не полную рабочую неделю. Я думаю, не трудно догадаться к какому качеству работ приводит данная картина... а так же, к какому "технологическому процессу" внутри самой компании.

Качество выполненных работ, лучше всего оценивает сам заказчик:

http://forum.typo3.biz/showthread.php?t=8508

советую прочитать данный отзыв.

То, что работодатели неохотно идут на трудоустройство студентов - это понятно. В данном случае, в законодательстве (которое, конечно же, подавляющее большинство соискателей не знает) имеют место ряд неприятных для работодателя нюансов... Но в QSoft это всё умело избегается ввиде оформления Договоров-подрядов на 2-3 мес.

3. Более того, немного "погуглив", Вы можете узнать, что руководство компании этим даже гордится, мол "мы вот такие хорошие, предоставляем возможность начать карьеру малоопытным соискателем и т.п. и т.д.". Ну... лично я, после n-ого времени работы в QSoft, в данном заявлении вижу только хороший пиар (с целью выполнения собственной кадровой политики). Как это оценивать по-другому - Вам решать. В реальности: Да... я обрадовался, что наконец-то меня "приняли". (сам студент, опыта не было, пару месяцев искал работу программиста). На собеседовании были относительно не сложные тестовые задания (что не удивительно). В итоге - реальная "соковыжималка" за копейки. Всё-таки, сколько не говори про "мудрость - обучение на ошибках других", - пока не ощутишь всё на собственной шкуре, суть не познаешь. Кстати, советую на собеседовании однозначно оговаривать заработную плату - с учётом всех вычетов, налогов...

4. Как следствие данной кадровой политики, внутри компании присутствует НЕРЕАЛЬНАЯ ТЯКУЧКА КАДРОВ. То есть, сменить на одном проекте (ну... порядка 4 - 5 мес.) 3 - 4 программистов - с точки зрения руководства компании, - это нормально :)

Реально приём на работу (в частности - программистов) поставлен на поток. В период работы, чуть ли не каждый вечер видел молодых соискателей.

Доказательства? Просмотрите основные вакансии данной компании на должности программистов:

http://hh.ru/employer/4006

(и на других сайтах для соискателей, и на сайте самой компании)

в течение того времени, как вы ищите работу... Могу с уверенностью увтерждать, что основные вакансии не исчезнут. Обновятся даты публикации, изменятся названия, но суть останется.

В течение всего периода моей работы - вакансия, на которую я отправлял резюме, так и осталась актуальной.

5. Основа руководства (как и прибыли...) в руках небольшой группы людей (6-7 человек) создавших компанию. Картина карьерного роста, на мой взгляд, достаточно пессимистичная. Максимум, чего стоит ожидать - это руководитель какого-ть проекта/группы разработчиков (интернет-портал, сайт) и то, достаточно через продолжительное время, с з/п в 45 - 50 тыс. руб. Всё, это потолок.

[Насчёт з/п - не буду утверждать. Это моё оценочное мнение, на основе того, что я там видел].

6. 1С-Битрикс - помойка.



Не стоит обращать внимание, что QSoft - "золотой партнёр 1С-Битрикс" и т.п. - всё это дешёвый пиар. Устройство внутри компании достаточно нестабильное.

Апогей:

"Программист PHP (работа ночью)"

Предлагаем постоянную работу программистам php в ночную смену, что может быть удобно студентам или фрилансерам в качестве дополнительного постоянного заработка.

http://hh.ru/vacancy/3789326

Если бы велась нормальная кадровая политика с привлечением хороших специалистов, то необходимость в таких абсурдных вакансиях отпала бы.

Не спорю, что хороших специалистов найти тяжело. Но тем не менее они есть. Проблема только в том, что хорошие специалисты дорого стоят...

Действительно, лучше наладить постоянный поток непрофессионалов и побольше положить себе в карман.

Прежде, чем отправлять резюме в какую-либо компанию, советую хорошо изучить саму компанию и отзывы о ней.

Делайте выводы.

Успехов!