Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
H&M
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Производственно-торговая фирма «Гамма»

ооо грантекс
продажа швейной фурнитуры и товаров для рукоделия. шитьё
Рейтинг компании:
Телефоны:
(495) 784-7788, 913-53-25, 741-70-07
Сайт: www.firma-gamma.ru
Аноним
13/03/2013
Плюсы в работе
Внимательный интервьюер, правда некоторые вопросы явно некорректны.
Отрицательные стороны
Удивила схема оплаты труда - платят за часы. Сколько "отсидишь", столько и получишь. В первый раз попадаю в компанию, где платят не за результат, да еще и по серому. Получается, что если у меня очень быстрый темп работы, то в деньгах проигрываю , по сравнению с тем, кто работу смакует и "нарабатывает" часы. Никакого соц.пакета.
хХх
27/03/2013
Вы не правильно поняли.

Да, действительно Зп=почасовая ставка+премии.

НО почасовая ставка удобна тем, что как только ты пришел на работу, хоть на полчаса, хоть на 15 минут раньше - у тебя уже идут часы в зп. Если задержался, даже на 10 или 15 минут то это время тебе тоже оплатят. Согласитесь, приятный бонус? :)

Опять же в компании несколько раз в год происходит переиндексация ставки (увеличение з.п.). И тут тоже руководству компании очень удобно, подняв 1 коэффициент, поднимается зп у сотрудников всей компании.

Для понимания, приведу пример (ВСЕ ЦИФРЫ ВЫДУМАНЫ!):

у кладовщика ставка - 11,

у продавца-консультанта - 12,

у младшего менеджера ставка - 13,

у категорийного менеджера ставка - 14,

у ведущего менеджера - 15,

...это как раньше были разряды на заводах)))

коэффициент по фирме предположим - 15.



Т.е. кладовщик зарабатывает - 165р/час, а ведущий менеджер зарабатывает 225р/час, .

Если поднимем коэффициент и сделаем его - 16, то у всех поднимется зп пропорционально занимаемой должности:

у кладовщика - 176р/ч,

у младшего менеджера будет - 208р/ч,

у ведущего менеджера будет - 240р/ч,



При 8часовом графике, получается около 175 часов в мес:

младший менеджер 208р/ч*175ч/мес=36400р + премия.

старший менеджер 240р/ч*175ч/мес=42000 + премия.

Премия, конечно же, у всех разная, она тоже зависит от многих показателей, но главным фактором являются продажи.

Предположим, что у младшего менеджера премия = 3000р, тогда младший менеджер зарабатывает порядка 40000р/мес,

у старшего менеджера премия=8000р, тогда старший зарабатывает порядка 50000р/мес.



Всё просто и прозрачно. Сколько заработал, столько и получил.

Помоему очень правильная и прозрачная система.

Жаль только, что "белая" зп в компании действительно маленькая.
Туляков Сергей
14/03/2014
Был на интервью в данной' шарашке' не адекватный эрчайр Вадим вопросы не о чем общение как с скотом и судя по отзывам других людей не все впорядке с головой у данного типа.
м-р Джонс
24/11/2014
товарищ хХх, представитель шараги, явно тупой. Своим сообщением только подтвердил минус оплаты по часам. На кой приходить раньше или задерживаться, если работа уже сделана?
Написать ответ