ПРОГНОЗ

Это просто завод со всеми вытекающими.

ЗП давно не повышали, обещанные премии, так и остались обещаниями.

Если ты хочешь быть на волне разработки, идти в прогноз ни в коем случае не стоит. Разработка там на уровне феодального века.

Организация работ - это ужас. Одни совещания и обсуждение таблиц и графиков в экселе.

Живут только за счёт госзаказов и переработок наивных сотрудников.

Более 80% "перерабатывают" тем, что сидят больше 8 часов и не делают ничего ценного. Но создают такую видимость работы, что волосы дыбом.

Тут если ты не работаешь больше 8 часов и по выходным, то извини парень, ты плохой разработчик. И не важно что ты быстро выполняешь задачи и делаешь то, что другие не смогли со стажем.

Тут главное время, которое ты отсидел. Оно играет роль, а результат не важен. Не зря по пропускам ходят, и прогулянные часы отрабатывают. А ну и ещё активно участвовать в совещаниях. То есть, здесь главное создать видимость работы.

Стаж это всё!

В какой-то момент в компании "ограниченные" зато со стажем сотрудники получили руководящие должности и понеслось. Менеджмент, если его так можно назвать, на уровне плинтуса.

Почему там столько ограниченных? Потому что они понимают, что нигде на рынке они не будут получать такие деньги, потому что разработчики там никакие, сверкают только должностями и бла-бла-бла на совещаниях.

Хотите развиваться и быть востребованным НЕ идите в прогноз.

И да, в компании становится всё плохо. Не зря 150 человек ушло.

Прогноз живёт только на госзаказах, а с ними в компании становится всё плохо

Новые госзаказы теперь в компании у тех 150 человек, хотя это тот же прогноз, поэтому туда не следует нормальным идти.

1. Отсутствует ДМС.

2. Переработки, переработки, переработки.

Особенно напрягают, когда приходится совмещать с учебой - уйти вовремя скорее всего не получится. По выходным работать не приходилось, но и такое может случиться.

Если "внезапно приходит" дедлайн, можно сидеть хоть до утра. При том, что в следующий день из всех поблажек - можно прийти на час-два попозже в лучшем случае. Но это зависит от проекта.

3. Опять же в некоторых проектах есть большая вероятность переехать на территорию заказчика, что может неприятно удивить, например, ухудшением условий работы или недружелюбно настроенным местным коллективом (это не совсем минус компании, скорее специфика деятельности).

Или тем, что придется курсировать от нового места работы до офиса по каким-то рабочим моментам (например, подписывать заявления).

Но зато в этом случае переработки случаются реже (что уже плюс).

4. Премии и бонусы (точнее, отсутствие) - механизм их расчета/получения так и остался для меня загадкой.