Профэлит

На собеседовании обещали обучение и достойную з/п.В итоге за 6 месяцев работы получила тысяч 30-40 и никакого обучения(обучение проводится так сказать методом проб и ошибок,а не специально обученным на это человеком(хотя не помешало бы))Оклада нет,офис не комфортный.При увольнении Кормилицин И.В. дал подписать какие-то непонятные ведомости с непонятными суммами(правда не большими),которые я не получала.В ответ на мой отказ подписывать это,вышеназванный господин ответил,что ты это подписывала каждый месяц(первый раз в глаза их увидела при увольнении) и что это перечисления в пенсионный фонд и еще какие-то деньги(он не смог внятно ответить на поставленный вопрос)и что если я их не подпишу, в трудовой книжке мне напишут меньший срок работы,так как в ведомостях должна стоять подпись(такой бред)...Если бы мне не нужна была срочно трудовая книжка(отпросилась с новой работы,чтобы ее забрать),я бы не оставила это просто так.Мало того.,что мне пришлось ездить из офиса в офис при увольнении,так еще и трудовой договор заполнили неправильно(не мои паспортные данные).Вот так вот.

Очень пожалела,что потратила на это полгода.

-Компания не вкладывается в свой бизнес:

-Почти полное отсутствие обучения, низкая теоретическая подготовка начальника (Кормилицын Игорь Владимирович)

-Мне случилось работать с очень авторитарной руководительницей, большинство взаимодействий с которой я воспринимал как неоправданную резкость или даже хамство с ее стороны.

-Безразличие компании по отношению к своим работникам: приходится скидываться даже на туалетную бумагу и базовые канц-товары. Папки для документов сотрудники обязаны покупать сами, мобильный не оплачивается. Компьютеры медленные, очень тормозят. В комнате есть только одна тумбочка для общих нужд отдела. Личного пространства для вещей у сотрудников нет.

-Большая текучка. За месяц моей работы из офиса ушло 5 человек, включая меня.

-Скорее всего первые месяц-два придется обойтись без зарплаты. Если получится закрыть вакансию, хорошо. На начало работы зарплата составляет 12% от гонорара агентства за закрытую вакансию.

-Низкий процент закрываемости вакансий. Опытные сотрудники закрывают в среднем от 0 до 3 вакансий в месяц. Обычно 1. При ведении примерно 8 одновременно.

-Есть и другие недостатки, но думаю, перечисленного достаточно для того, чтобы сделать выводы.