HeadHunter

На сайте HeadHunter есть очень "интересные работодатели", отличительными признаками которых являются:

уровень предложения по заработной плате в 1,5...2,0 раза выше, чем в целом по отрасли (это основная приманка);

не указана форма собственности компании (ООО, ЗАО, ОАО), написано просто фирма "такая-то";

на сайте такой фирмы много рассказывается о том как у них все прекрасно и замечательно;

на странице контакты вместо телефонов и e-mail есть только специальная форма в которую можно отправлять сообщения;

на сайте такой подставной фирмы отсутствует информация о гос. регистрации (ИНН\КПП);

информацию о регистрации фирмы также невозможно найти и на сайте http://egrul.nalog.ru/



Хочется спросить:

Наиболее очевидный ответ - ООО «Хэдхантер» занимается сбором конфиденциальной информации для жидо-масонских структур, мошенников, рекламщиков и других паразитов общества.

И заметьте, всю информации о себе вы отдаете "как-бы добровольно", только за обещание возможной работы.



Естественно ООО «Хэдхантер» будет отрицать свою причастность к этому разводу.

Однако, хочется задать вопрос:

Не дочерние ли это сайты HeadHunter, созданные для сбора информации?



Вывод: HeadHunter требует от соискателей честности и порядочности, при этом сама компания является абсолютно лживой и лицемерной.

Первый тревожный звоночек прозвенел на собеседовании, когда стало понятно, что должность еще занята, и занимающий ее работник не в курсе, что ему ищут замену. Ну, и когда будущее начальство открыто говорит, что работа не мотивирует чуть более, чем полностью, это тоже звучит не очень-то привлекательно.



Звоночком номер два стало полное несоответствие занимаемой должности вакансии, о которой шла речь. Так, для приема на работу нужно было выполнить тестовое задание (которое дали со словами: "Посмотрите, чем вам предстоит заниматься"). За первый месяц работы я столкнулась с подобными задачами раза три — максимум четыре — каждый раз тратя на них часа полтора. Зато других задач, требующих навыков, о которых меня не спрашивали (что было бы небесполезно, когда ты ищешь гуманитария с навыками html-верстки), было предостаточно.



Еще могу отметить полное отсутствие у менеджеров навыков постановки задач — зачастую в задаче не хватает дедлайна или каких-то важных деталей, так что в итоге практически каждый день кто-нибудь из менеджеров прибегал с претензиями, что что-то где-то сделано не так, как ему этого хотелось.



Отдельного упоминания заслуживает корпоративная культура: она тут очень корпоративная, much культура. Тут есть все: скучные корпоративы, на которых все от тоски напиваются и начинают бузить (насколько я поняла, они проходят дважды в год: на новый год и на день рождения компании), обязательный летний тим-билдинг, похожий на выезд в пионерлагерь, общение в курилках (к слову, вне курилок слышишь только фразу "Курить пойдешь?") и ура-патриотические рассылки в рабочей почте. Чтобы получать от этого удовольствие, надо правда _очень_ любить свою работу.



В общем, расстались с формулировкой "не влилась в коллектив", и это пока что было лучшее, что со мной происходило в этом году.