Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе пробизнесбанк

банковская
Рейтинг компании:
сотрудник
06/07/2012
Плюсы в работе
Ничего особо примечательного.
Отрицательные стороны
При собеседовании на вопрос о з/п ответили, что 12000 получаешь за то что ходишь на работу + бонусы , но 20000 будет всегда. Оказалось 12000 -это с подоходным, а бонусы начнут выплачивать только на четвертый месяц. В итоге 10400 на руки. Никаких документов подтверждающих трудоустройство. Подписывали только три договора на выполнение определенной работы (гражданско-правового характера, то есть без записи в трудовую) Трудовая книжка у меня на руках, пустая.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
сотрудник
06/07/2012
Извините, ошибка, отзыв о Перми
Мари
17/07/2013
Это Ваше первое место работы, наверное? На испытательном сроке мало кому проценты платят. Очень многие работодатели указывают зарплату гросс, то есть до вычетов, ничего необычного в этом тоже нет. Существуют разные способы оформления трудовых отношений: по ТК или по договору. Я не кадровик, но не очень уверена, что даже в случае работы "по договору" работодатель не обязан внести запись в трудовую книжку, однако, такой способ сотрудничества очень распространен. То есть, если сотрудника берут по контракту, то чаще всего это на какой-то оговоренный срок, что и указывается в договоре, в этом случае работодатели часто не вносят запись в тк.

Фантастическое место, если там 10 тыс. платят только за то, что "ходишь на работу". )))
Написать ответ