Открытые Технологии

- изначально средняя по рынку зарплата последние три-четыре года не индексируется и в результате превращается в самую низкую по рынку

- все верхние позиции давно и надежно заняты, возможностей для карьерного роста никаких

- коммерческие руководители в большинстве своем довольно адекватные люди, но не имеют почти никаких полномочий, вся продуктовая и коммерческая стратегия спускаются сверху

- МКЗ в большинстве своем абсолютно ни в чем не заинтересованы, сидят на старых связях

- маркетинг отсутствует как класс, существует только для выдачи листовок и буклетов, которые не переделываются годами, начальник отдела маркетинга Наталья Платова - часами не бывает на своем месте, пропадает на свиданиях, а потом постит свои фотки с букетами от поклонников в Facebook;

- стратегии развития продаж и аналитики рынка в компании нет в принципе.



Вывод: компания держится только на старых связях и друзьях руководства, со сменой руководства компаний-партнеров потеряет последние позиции рынка.

нуждается в новом эффективном менеджменте, которого пока нет и не предвидится.



отличное место для тех, кто хочет ничего не делать и почти ничего за это не получать.

- сотрудники, в большинстве своем(кроме отдела айтишников и единичных случаев в других отделах) - некомпетентные люди.



- диспетчера по документам работают 5/2, а на деле - 12 часовые смены, в том числе ночные



- неиндексируемая зарплата(или очень частично). что раньше это были копейки, что сейчас это 336 долларов.



- если ты согласился пойти сюда работать(вот глупец), готовься к тому, что ты будешь одинок в своей смене и будешь непрерывно выполнять работу, которую может заменить несложный скрипт, а именно: денно и нощно обзванивать админов, обрабатывать почтовые выхлопы из серверов. Иногда, количество почты переваливает за 1000. Иногда, количество звонков бывает исчисляемо не одним десятком. Иногда, "иногда" случается чаще и чаще, а сверх того, вышестоящие начальники придумывают очередные инициативы в стиле госдумы и в эти моменты, ты совершенно забываешь о всех плюсах, коих и так не много.



Подводя итог, я хотел бы сказать, что даже если вы совсем немного вспыльчивы, ни в коем случае не выбирайте эту работу. Вам понадобится не так много времени, чтобы возненавидеть работу и себя за свой выбор. Поберегите свое терпение для тех дел, которые вам нравятся. Удачи в поисках.

Была на собеседовании по вакансии "оператор тех. поддержки" в 2014 году.

Мучали меня около часа: сначала - HR задавал вопросы в течение 30 минут, затем ушел и пригласил начальницу отдела, которая еще полчаса задавала все те же вопросы. Но не это смущает.

Среди обычных вопросов про опыт работы попадались и такие:

- Вы замужем?

- есть ли дети?

- жилье свое или снимаете?

-есть ли кредиты?

Понятное дело, что людей из перечисленных категорий брать не собираются. Так что если вы замужем и есть дети, то вы - не человек.

Но у меня нет мужа и детей, поэтому пришла начальница и стала задавать все те же вопросы по 2му разу. Также она "предупредила" меня о последствиях опозданий и безответственного отношения к своим обязанностям. "Предупреждение" было на повышенных тонах и походило более на крик, хотя я еще там не работала и ничего не нарушала.

Я слушала это все внимательно и спокойно, а потом вежливо попросила показать рабочее место. И вот на этом моменте у нее случился приступ агрессии и вопли о том, зачем мне это надо.

Наверное, я шпион =).

Хотя лично я считаю, что добросовестному работодателю в этом плане нечего скрывать.

Закончилось все как обычно, обещаниями "мы вам перезвоним". Конечно же, они не перезвонили. А вакансия эта систематически обновляется на сайтах, и это наводит на мысли о том, что им по факту никто и не нужен, они просто приглашают очередных лохов на собеседования, тратят их время, нервы и деньги на проезд ради статистики.

Претендовал я на вакансию Менеджера проектов. Откликнулся на HH и позвали.

Сначала все нормально. Вежливое письмо мне на почту, созвонились, договорились, я приехал вовремя.

Теперь цимес.

Собеседовал меня индивидуум по фамилии Орлов, имя не помню. Молодой hr-менеджер.

Внешность:

- худой и молодой, до 30 лет.

- одет в серую обтягивающую водолазку не первой свежести и в синие, застиранные, ШИРОКИЕ джинсы. Сочетание этих двух предметов на тощем теле просто потрясающее :)))

Видимо в компании нет дресс-кода, но все таки менеджер по персоналу - как бы тоже лицо компании. Нельзя же одеваться как пту-шник из 80-хх.

Впечатление от него и от собеседа в частности.

Беседовали долго, вот основные факты:

- парень мнит себя специалистом очень высокого уровня (что исходя из должности и возраста - маловероятно).

- периодически выдает странные и не очень культурные комментарии к твоим ответам или фразам. Сложно объяснить, но впечатление негативное оставляет его стиль общения.

- дал решать задачку по перестановки одной спички, чтобы из одной конфигурации фигур получилась другая. Такого шлака много в инете. Я первый раз столкнулся с таким на собеседе. Видимо креативных людей ищут :))) При этом он не забыл подчеркнуть, что в среднем, задачка решается за 5 минут и имеет много решений. Ну то есть дал понять, что это как бы не сложно, и не решить только дебил может. Я не решил :)))

- парень по жестам и манере разговора однозначно смахивал на ГЕЯ!!! Мне в общем было с ним общаться не приятно. И видимо это было взаимно :)))

В общем, дальше него (на след. собесед с будущим начальником) я не прошел.



Не любят там натуралов, которые спички двигать не умеют :))))

Позвонили пригласили приехал

С HR пособеседовались ровно, следом сразу же второй этап с директором по логистике. Вопросы на полуотвлеченные темы. Спросили занимался ли я тем-то (чего не было в описании вакансии) ответил как есть. Так вяленько пообщались без особой заинтересованности со стороны работодателя.

Обещали дать ответ в день Д. В наступивший день никто не перезвонил и не написал. Сам написал и позвонил. Дозвонился с трудом - решение еще не принято, еще не рассматривали блаблабла. Это блаблабла тянулось недели две. HR Менеджер (вроде даже начальник отдела) не отвечал на письма, а на звонки через раз (искал его и по мобильному и по рабочему телефонам) - либо не брал трубку, либо они все еще никак не сели совещаться по кандидатам... потом, вдруг..спустя несколько дней после того как прошел очередной срок рассмотрения моей кандидатуры, мне пришло письмо с отказом. А вакансия до сих пор открыта. Напомню, что был у них в июне 2013 года, а сейчас конец января 2014. За это время описание вакансии выросло раза в 4 в объеме, обросло новым функционалом, о котором даже на словах не упоминалось, ну и красочными зазывными речевками... Не могу советовать откликаться или не откликаться на их вакансии, но будьте готовы к тому, что HR будет к вам относится вот так свински