Отзыв сотрудника о работодателе ООО "Прогресс и качество"

1. Привыкните сразу к той мысли – до 1.2года работы Вы – «расходный материал» типа картриджа в принтере , т.е. Вас могут без всяких веских причин всегда уволить , и даже не будут ждать пока Вы совсем кончитесь , а просто начнете печатать с пробелами или у Вас будет всего один пробел

2.Экономия на всем – клей , ручки , карандаши , тетрадки , тренинги , офисная мебель , орг.техника , чай , кофе , сахар , хорошая телефония , визитки , курьерская доставка , проездной .

3.Частые проблемы с телефонами – не дозвониться , ничего не слышно

4.На работе много народа разговаривает без изоляции друг от друга , т.е. стоит шум и Вам далеко не всегда слышно оппонента

5. Для Учредителей главная ценность – Ваша База

6.Вас будут постоянно понукать к обязательному заполнению Базы и проверять как быстро Вы ее заполняете , но прямой зависимости

База-Зарплата нет , т.к. деньги Вам платят за количество денег , поступившее на счет , поэтому сразу поймите – База она Ваша если Вы тут будете работать более 1.2года или Вы работаете на «старичков» , которым после Вас весь «хлеб» и достанется . Так как в продаже сертификата есть прелесть , помимо прямых денег , Вы еще зарабатываете на инспекционном контроле через год.

7.Всякое уклонение от заполнения БАЗЫ , установка личных кодов карается увольнением без объяснения , к тому же БАЗА еще и слетает постоянно .

8.Если Вы не отработали года Вас всегда могут уволить без объяснения причин , а дадут весьма туманные формулировки типа «несоблюдение дисциплины» , «нарушение субординации» , «нарушение трудовой дисциплины» . Если ты уволен , то без денег – закон джунглей !

9.Здесь нет никаких льгот вообще - единственная льгота – телефон+компьютер

10. Отпуск и больничный оплачивается только людям , отработавшим более полгода и то из расчета рублей 100 за день , а то и без этого .

11. Хотя умные люди в компании работают с розницей , Вам будут предлагать расширять базу по КМЦ , типа «создай свой задел на свое будущее» или «пусть люди работают на тебя» , на самом деле дойдя до предела Вас просто выгонят , а базу распределят между старичками

12. Если Вы не готовы работать более 1.2года в компании , то лучше не начинать , так как напродавав сертификатов , Вы не сможете поймать свой бонус- инспеционный контроль , который опять же достанется старичкам

13. Очень неприветствуется работа на окладе, т.е. после 8-9 месяцев работы ты станешь либо процентником , либо тебя уволят , тут без вариантов .

14. Вам тут место , если Вы готовы продавать по 5-10сертификатов каждый месяц , работать более 1.2 года , не получать никаких льгот и бонусов , пить коньяк и курить с руководящим составом , поступиться своими убеждениями и полностью принять убеждения руководства, Вы не должны что-то оспаривать , Вы всегда говорите «Да» . Если пойдет речь о Вашем вдруг увольнении , то Вы готовы унижаться и упрашивать чтобы не потерять все приобретенные ранее блага. Самое интересное , что Ваше увольнение может быть непредсказуемо и в любое время .

15. Из 16-ти человек менеджеров , 6-ть постоянно меняется , и из более опытных выдерживают тоже не все .

16.Отдельного описания заслуживает ГАВ – Голоулин Андрей Владимирович , тетрадки которые он покупает и раздает работникам с надписями «Бросай курить , вставай на лыжи , и вместо РАКА будет ГРЫЖА!» , «Энергия ЛЕНИ самая НЕИСЧЕРПАЕМАЯ» , а потом он ходит и говорит «господа манагеры , у нас нет денег на аренду и на Вашу зарплату » ,или делает планерки где находит разных «козлов отпущения» и наказывает людей материально , практически незаслуженно и в политических целях

17. Отдельно заслуживают его «поздравления» со свадьбой , днем рождения , они полностью пропитаны ядом , может конечно он так проверяет твердость характера персонала .

18. В компании нет прозрачности , кто сколько продал, и что происходит понятно только на корпоративных мероприятиях

19.Будьте готовы Вас могут уволить всегда и денег не заплатят .

20. Сразу для себя решите Вы «расходный материал» или «суперпродажник», готовый буквально на все чтобы остаться в компании на 2-ой год

21. Не тешьте себя иллюзиями – смотрите на Вещи реально и все будет превосходно

22. После этой школы жизни , Вы устроившись в другую компанию , сможете ощутить что оказывается есть такая вещь – как «льготы» или «компенсации» , это типа бесплатного мобильного , оплата транспорта , бесплатное медицинское корпоративное обслуживание , бесплатное питание ,компенсация отдыха , компенсация профильного обучения , НО

не вздумайте об этом заикнуться на работе – это 100% увольнение с как всегда туманной формулировкой , в этом Учредители едины .

23. Кстати зарплата либо черная , либо серая , но ближе к черной .

Так что если у Вас мечты о кредитах и ипотеке – забудьте !

Для банкиров Вы – бомж , даже не всегда зарабатывающий 9800рублей .

24. Ваш ранний приход на работу – никем не замечен , Ваш ранний уход с работы – замечен и жестко наказан .

25. Свобода передвижений показная , за Вами наблюдают и все записывают !

26. Нет отдела маркетинга – т.е. ищешь все сам , а на это уходит рабочее время

27. « Сапожник без сапог» или полная неконгруэнтность .

90% работников не понимает ,что продают и как это может улучшить жизнь заказчика . В самой компании нет прописания процессов по ISO 9001 .

Т.е. известная сертификация она для всех , кроме Органа по сертификации .

Бизнес напоминает палатку , торгующую и пивом , и чебуреками , и сникерсом ,но только не стройный цивилизованный бизнес, соответствующий мировым стандартам. Своих Экспертов нет , они есть где-то мифические как драконы , все знают что есть а где и кто ?

28. У работников есть определенный предел , который ты либо сразу достигаешь , либо не достигаешь и уходишь , нет постоянного улучшения результатов , да и зачем это , если есть постоянный поток рекрутов , которые приносят крупицы и потом уходят нисчем , а эти крупицы остаются .

29. Коллектив «старичков» настолько дружный , что люди не понимают , что при своих возможностях и еще более упорной работе , в других компаниях им могут предложить намного больше , чем имеют сейчас. Т.е. пропадает стимул попробовать достичь большего - зачем ведь есть инспекционники , и постоянно обновляемая База от уходящих сотрудников , есть падающие с небес чужие КМЦ , и есть своя База – а это уже кое-что .

30.По увольнению 2-а варианта :

- либо по собственному желанию , тогда тебе до 15-го числа оплачивают оклад из расчета 9838рублей за месяц , и твои % , при этом считают все пропущенные часы и консультации консалтов по тайм-менеджменту и другим консультациям , вроде как это для тебя , т.е. это как минимум минус 10000рублей

- либо увольнение с мутной причиной , тогда Вам не платят вообще ничего и еще какую-то гадостную формулировку вписывают в трудовую книжку , как результат около 15 книжек просто лежит в сейфе , т.к. они не нужны их владельцам