ICGM

Самый главный минус компании берёт своё начало в описании положительных сторон - это скотское отношение двух учредителей компании (один из них ген. дир. и глав. бух.) к работникам. Сотрудник этой компании, не в коем случае, не считается человеком (хоть бы с маленькой буквы). После трёх месяцев работы складывается устойчивое ощущение, что ты здесь раб, рабочая скотина, расходный материал, тварь дрожащая и т.п. и т.д. Невозможно уловить, когда к тебе приходит это осознание - возможно оно проявляется в презрительных взглядах учредителей, заваливающихся в свой небесный кабинет в районе 14:00 (я не разу не видел, что бы они хоть на часок пораньше пришли) и уходящих в 17 - 18. Но, скорее всего осознание, что ты - "просто говно", приходит как совокупность оценки твоей работы в этой конторе (с этого момента буду писать "контора", т.к. компания - это слишком значительное слово для этого сборища). Причём, чем лучше твой результат - тем сильнее ты ощущаешь скотское отношение. /Могу сказать, что результат, по меркам конторы, у меня был просто отменный - за пару месяцев 4 договора и еще пара в последующие месяцы, что для конторы нонсенс - предыдущие менеджеры иногда не могли "родить" договор и за полгода. Но, надо быть честным - мне просто повезло - контора разродилась очень удобной и востребованной темой, продавать, которую можно без особых возражений - просто, тупо, по скрипту и воронка продаж сродни трубе... Но, об этом потом - не теряем мысль и пишем про отношение руководства!

Мне искренне жаль директора по развитию, на которого здесь уже вылили тонны дерьма. Привет, Сергей! (я не буду писать про тебя гадости или обзывать - это всё здесь не от большого ума и соответствующего уровня предыдущих рецензентов). Искренне жаль потому, что он стал заложником ситуации: с одной стороны жалкие божки в виде учредителей, дрючат его по полной за показатели и чтобы он, по цепочке, передавал сие дрючево менеджерам. Менеджеры, конечно злятся на переданное дрючево, штрафы и прочую фигню, как время на перекуры и опоздания по карточкам.... Но, деваться не куда - это такая должность - за неё и платят зарплату. И он нормально справляется - точно "на своём месте". К нему претензий нет.

Другим рецензентам просто надо задуматься, какова бы их доля, если бы они стали на место директора по развитию? Да точно также стали бы "мудаками и пидарасами".

Ладно, хотел еще написать про продажи - как они выстроены и т.д., но устал, буду закруглятся, может потом дополню.

Сейчас резюме такое - из-за отношения учредителей к своим наёмным рабочим - все беды этой конторы.

Еще бонусы вы не получите - система такая: бонусы будут выплачиваться только при поступлении прибыли компании (что вполне логично и правильно) - но этот момент наступает при неимоверном везении и схождения звёзд всех 100500 инстанций не ранее, чем через 8 месяцев. К тому времени вас уже в компании не будет.

Естественно, Сергей (директор по развитию) будет оспаривать этот факт и ссылаться на двух менеджеров которые давно работают и им всё выплатили. Но, поверьте, эти менеджеры - это совсем другая история и надо же кого-то держать для этого самого примера! :)

За сим - спокойной ночи, может дедушка Александр Яковлевич еще поведает вам о нелёгкой судьбинушке манагера в этой замусоленной конторке, но попозже...

Относительно небольшая фиксированная часть зарплаты рядовых сотрудников. Если считаете, что стоите дороже, не бойтесь и просить больше.

Соцпакет только обязательный (гарантированный ТК РФ), дополнительного нет. Но для меня это далеко не главный критерий выбора места работы.

Другие минусы не вспоминаются. Значит, они несущественные.

Если Вас устраивают размер и условия оплаты труда, то я не вижу существенных причин отказываться от возможности поработать в данной компании.

Если в дальнейшем работа перестанет Вас устраивать по каким-либо параметрам – найдете другую. Сделать это в Москве не составляет труда.

А разводить сопли по поводу плохого работодателя не имеет смысла. Ведь на рынке труда продавец – Вы, а работодатели – это Ваши покупатели. Только плохие продавцы недовольны своими покупателями.

Вникать в чужие отрицательные отзывы и комментировать их не хочу: для каждого минусы свои, да и времени на это жалко.

Отдельный совет кандидатам на должность менеджера: Вы должны быть уверены в собственной способности приводить в компанию новых клиентов. Пусть не много и не сразу. Но результаты с Вас спросят. Если Вы не уверены, что принесете пользу компании – лучше сразу ищите другое место работы.



Оценки компании поставил условно. Для кого-то перспективы работы в компании составят 0 баллов, а для кого-то - все 5.