ООО Анкорт ЛТД-96

По предыдущим отзывам: какой то лепет детей только что окончивших институт и не разу не работавших, на больших предприятиях. В целом проблемы этой фирмы не новы, они присутствуют у 90% российских предприятий. Даже более того в российском отделении Nvidia проблемы похуже чем здесь. Могу описать 10 предприятий своего опыта, с гораздо большим объемом событий с зашкаливающим бредометром, чем об этой фирме.



С некоторых пор фирма начала переживать перевороты, связаны они с тем что технологии начинают морально устаревать, а люди в место того чтобы повышают свой объем знаний повышают требования к своей зарплате. Далее та часть людей, которая отвечала за свою работу и на которой держалась фирма, и вполне благополучно без всякой системы управления, начала рассасываться. Глядя на то быдло, которое могло смело заявить о своей компетентности и ни чего при этом не делать. В основном эта большой поток новобранцев не имеющих реального опыта. В результате мы имеем 10 человек, которые хоть как то адекватно умеющих рассуждать из старой гвардии. И кучу быдло-кодеров и самодуров в администрации, половина из которых слилась за последние годы. Кроме того есть и и некоторая категория людей старой закалки которые до сих пор ламповые приборы готовы паять, и утверждать что это единственный правильный путь развития в цифровой технике. И элитная часть людей, которые пытаются хоть что то реально организовать и разработать.



С чем же мне пришлось столкнуться разрабатывая один из проектов, который Ген директор потребовал раньше поставленного срока. Во первых временное отсутствие аналитика в моем отделе привело к тому что мы не смогли с ним и с Клеповым обсудить момент перераспределения задач к другому сроку. Но тем не менее, когда по цепочке, как по сломанному телефону, по административным служащим от Клепова пошел запрос "пригласить любого аналитика к нему в кабинет", я вместе с Клеповым прождали час этого потерявшегося аналитика. Каково же было мое удивление, когда, как оказалось, все это время, администрация искала меня, чтобы меня же пригласить к Клепову со мной в качестве аналитика. Кажется это была середина мая 2015. Таких историй за день происходило большое множество. В конечном итоге Не только Клепов но и другие срывались не один раз. У многих из тех кто реально занимался делом были на сталах искореженные книги и прочая утварь, на которой кто как срывал свое зло. Многие даже одалживали необходимые приборы у соседей оставаясь при этом инкогнито и возвращая их в не рабочем или трудно применимом состоянии.



Когда я только начал устраиваться при мне уволился переводчик, как оказалось переводчик английского. Спустя некоторое время оказалось что ему дали переводить с немецкого. Потом оказалось что администрация его брала в качестве переводчика немецкого. Пока в это время переводчик немецкого переводил английский текст. Как и Клепов так и те кто перепутывали задачи от него долго удивлялись как же так.



Ну и тд. Был интересный случай с выяснением обстоятельств того почему открытый тест исходного кода был переписан и практически написан с нуля до не узнаваемости и доведенного до состояния не работоспособности. Как оказалось это совсем не так, а собственная система написанная с нуля и работающая по всем известному стандарту. Несмотря на то что копий реализаций для разных фреймворков насчитывается десятками в открытом доступе. Интересный запрос от постороннего советчика академика по найму высоко-квалифицированного специалиста для установки причины по, которой пакеты по UDP соединению теряются.



Итак основная отрицательная особенность фирмы как уже говорилось, это Генеральный директор Клепов. Который по совместительству является человеком оплачивающим весь этот хаос. В котором нескольким доверенным людям даже от имени Клепова не дают работать обвиняя их в выслуживании перед начальством. Мне вполне понятно привитое самодурство потерявшегося Ген директора. Но мне не понятна цель людей, которые его и других доводят до такого состояния и считают себя высокими профессионалами. Делая тонны лишней работы не желая ни кого слушать.



Как то я получал зарплату, с начало я расписался за получение зарплаты у Директора, потом меня вызвал тот же человек, заставив опять прийти к директору. На что директор ответил а я тебя не вызывал. Все дело в том что каждый строит свою собственную систему управления со своим документооборотом, по мимо существующей, которую считает главнее. И именно в этом ни кому до селе не известном документе забыли поставить на моем имени галочку. Локальное подпольное творчество на этом не заканчивается и касается всех сфер деятельности.



Самая главная проблема этой фирмы как и моя личная это умопомрачительное количество мудаков поселившихся в рунете и страдающий изобилующим словесным поносом.



Я уволился не выдержав общения с одним из таких восхитительно изощренном выплетателе интриг, месяц продинамевшем поставленную задачу и оставшимся не довольным, по причине того что за два месяца он все таки сделал дизайн, а мы сделали по другому и уже успели сдать работу, пока его "усердие" ни кто не замечал.

Как уже было указано в других отзывах, зарплата чёрная и выдаётся лично директором (точнее, не даётся, а швыряется, словно ты каким-то образом задолжал ему). Иногда зарплата задерживается на несколько недель и никогда не выдаётся в один день.



По сути, все проекты не рабочие и народ приходит просиживать штаны за высокую зарплату, что довольно неплохо для программистов и девелоперов, но плохо для маркетологов, некоторые из которых не задерживаются больше месяца (буквально).



Директор называет себя "гениальным учёным", что выражается в том, что он лезет вообще во все сферы деятельности, что сказывается на итоговом результате (если он вообще бывает).



Все сказки про переезд в Швейцарию - это плод фантазии директора и его слепой уверенности в том, что ему удастся продать нерабочий продукт нерадивым инвесторам.



Переработки у административного персонала случаются в 80% рабочих дней, у "технарей" же задача только отсидеть положенное время.



В общем, если надо очень быстро срубить денег несмотря ни на что - велком в Анктор, только учитывайте, что если решите уйти сами, полагающуюся зарплату вам не выдадут.



Кстати, при приёме на работу требуют пройти детектор лжи, который легко обмануть, сильно выпив вечером перед собеседованием и немного с утра.

Структура управления - все от настроения начальника.

ТЗ - нет четкого задания, невозможно устанавливать сроки, потому что все по принципу: "делайте, как я хочу". Ген. директор забывает в приступе эмоций сказать, а как же он хочет то. Народ бы и не против так сделать.

Нет четких должностных обязанностей у вакансий.

Не текучка кадров - карусель кадров. Особенно личных асисстентов генерального директора.

Отдел кадров - руководит женщина, слабо знакомая с ТК РФ. Гонор, наглость и невыполнение служебных обязанностей. На испытательный срок может не справиться с тем, чтобы составить контракт. То ли печать через улицу не перенести, то ли пакет документов обработать не может, то ли подписать документы не в состоянии.

Зарплата - серая: 12-15 тыщ на карту, остальное в конверте. Куда смотрит налоговая? С такими то зарплатами в частном секторе, проходящими через банк.

Увольнение - не по ТК. Без документов, без расчета, через третьих лиц, вне офиса, через кого-то из какой-то службы в конверте и в сумме, сколько генеральному заблагорассудилось заплатить постфактум, вне собственных обещаний по какой-то фиксированной зарплате. После чего генеральный директор прячется за спинами сотрудников в приемной. Видимо, как высокий профессионал, не может справиться с волной восхищения собой и умением управлять персоналом.

Вопрос о наличии продукта, который компания "якобы должна продавать".

Начальник Генеральный Директор Клепов А.В. позволяет себе орать прилюдно на сотрудников своей компании,очень жадный в плане денег и когда приходит время зарплаты швыряет её как подачку(выдает сам лично).Заставляет людей выходить в выходные и праздничные дни работать,обещает,что заплатит в двойном размере,но на деле потом ни фига не платит.Сколько было мной отработано,за этот срок ни разу не было мной замечено,чтобы кто-то уволился по нормальному,он просто не умеет расходиться с людьми по хорошему.При чём есть у него такая фишка-это не выплачивать зарплату при увольнении,так что если будете там работать и надумаете увольняться то сначала получите зарплату,а то есть вероятность что получите только её официальную часть(12000)это у всех сотрудников в официальном виде,она одинаковая.В отпуска ох как не любит отпускать сотрудников,именно по этой причине некоторые и уходят.Вообщем условия то в принципе там ничего да и зарплаты платят приличные,но начальник негатив полный и не каждый его выдержит...